A. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. El empleador tiene la obligación de inscribir en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social a la o el trabajador que contrata desde el:
a. Tercer día de trabajo
b. Momento que haya pasado el período de prueba
c. Primer día de trabajo
2. En la Ley de Seguridad Social se establece la obligatoriedad de afiliación a:
a. Los trabajadores en relación de dependencia, el profesional en libre
ejercicio y el menor trabajador
b. El trabajador autónomo, el administrador o patrono de un negocio y el
dueño de una empresa unipersonal
c. Los trabajadores en relación de dependencia, el trabajador autónomo, el
profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un negocio, el
dueño de una empresa unipersonal y el menor trabajador
3. Entre las principales prestaciones que ofrece el Seguro Social tenemos:
a. Seguro a la salud, seguro campesino y el sistema de pensiones
b. Seguro a la salud, sistema de pensiones y los prestamos
c. Seguro a la salud, sistema de pensiones, seguro de riesgos del trabajo,
seguro campesino y prestamos
4. La finalidad de la creación del Fondo de Reserva es:
a. Facilitar créditos con el IESS
b. Acceder a los servicios que brinda el IESS
c. Fomentar el ahorro en los afiliados
5. Al Fondo de Reserva se lo calcula tomando en cuenta:
a. Sueldo o Salario
b. Horas suplementarias o extraordinarias
c. Sueldo o Salario, Horas suplementarias o extraordinarias, bonos,
comisiones y demás ingresos
6. El Fondo de Reserva puede ser retirado por el trabajador luego de:
a. 12 meses de aportaciones
b. 24 meses de aportaciones
c. 36 meses de aportaciones
7. El aporte personal al IESS de los trabajadores del sector privado en general es
de:
a. 9,45%
b. 10,15%
c. 20%
8. La Jubilación otorgada por el IESS al afiliado se otorga a los:
a. 30 años de trabajo y 65 años de edad
b. 25 años de trabajo y 60 años de edad
c. 30 años de trabajo y 60 años de edad
9. La Jubilación Patronal es un derecho otorgado a los empleados o trabajadores
después de haber laborado en la misma empresa:
a. 15 años de trabajo continuo
b. 30 años de trabajo continuo
c. 25 años de trabajo continuo o interrumpido
10. El Contrato Colectivo de trabajo se suscribe entre:
a. Empleador y Trabajador
b. Empleador y varios trabajadores
c. Empleador y una asociación de trabajadores legalmente constituida
11. El Contrato Colectivo de Trabajo se celebra de manera:
a. Escrita
b. Verbal
c. Tacita
12. Para suscribir formalmente el Contrato Colectivo de Trabajo, la Asociación debe
contar con:
a. El 10% de los trabajadores de la empresa
b. El 25 % de los trabajadores de la empresa
c. El 50 % de los trabajadores de la empresa
13. Dentro de las Garantías del Contrato Colectivo de Trabajo se contempla:
a. El fuero sindical
b. La constitución de dos o más asociaciones
c. La libertad de los trabajadores
14. Los Gerentes, Presidentes o Directores de una empresa son considerados como:
a. Funcionarios de Confianza
b. Funcionarios con responsabilidades limitadas
c. Funcionarios sin representación
15. El Contrato de Trabajo Doméstico puede durar:
a. 1 año con 90 días de prueba
b. De 1 a 3 años con 15 días de prueba
c. 1 año y luego indefinido
16. El empleador, dentro de sus posibilidades, proporcionará al trabajador
doméstico:
a. Vestimenta
b. Salud
c. Educación
17. El Artesano es la persona que realiza trabajo:
a. Utilizando maquinaria pesada
b. Utilizando herramientas de construcción
c. Sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas
18. El trabajo a domicilio es aquel que se lleva a cabo:
a. Por cuenta propia
b. Por cuenta del empleador
c. Por cuenta de terceras personas
19. Los Trabajadores del Sector Publico se rigen por:
a. Ley Orgánica de Empresas Publicas
b. Ley Orgánica de Servicio Publico
c. Código de Trabajo
26. La entidad que determina el lugar de funcionamiento de las Comisiones
Calificadoras de Riesgos es:
a. Ministerio de Relaciones Laborales
b. Inspectoría del Trabajo
c. Viceministerio del Trabajo
27. La Normativa Jurídica que contempla las disposiciones tendiente a prevenir los
riesgos de trabajo están señaladas en:
a. Código de Trabajo
b. Ley de Seguridad Social
c. Código de Trabajo y Ley de Seguridad Social
28. La Institución que rige las actividades laborales en el Ecuador es:
a. Viceministerio del Trabajo
b. Ministerio de Relaciones Laborales
c. Viceministerio del Servicio Publico
29. Las funciones del Viceministerio del Trabajo son:
a. Organización del trabajo
b. Reglamentación y protección del trabajo
c. Reglamentación, organización, protección del trabajo y vigilancia para el
cumplimiento de las disposiciones
30. La entidad administrativa publica provincial a la que acuden trabajadores y
empleadores se denomina:
a. Juzgados de Trabajo
b. Inspectoría Provincial del Trabajo
c. Ministerio de Relaciones Laborales
31. Los Juzgados de Trabajo son órganos encargados de:
a. Administrar justicia en materia laboral
b. Asesorar al Ministerio del Trabajo
c. Promueven y ejecutan políticas
32. El procedimiento a seguir en un juicio laboral es:
a. Presentación de la demanda, termino de prueba y sentencia
b. Presentación de la demanda, contestación a la demanda y sentencia
c. Presentación de la demanda ante el juez de trabajo, contestación a la
demanda por parte del demandado, termino de prueba y sentencia del
juez
33. Para resolver administrativamente una demanda laboral, se la debe presentar
ante:
a. Inspectores provinciales de trabajo
b. Juez del Trabajo
c. Ministerio de Relaciones Laborales
34. Para resolver judicialmente una demanda laboral, se la debe presentar ante:
a. Ministerio de Relaciones Laborales
b. Inspectores de Trabajo
c. Juez del Trabajo
35. Las controversias laborales y sus resoluciones pueden ser apeladas en ultima
instancia ante:
a. Corte Provincial de Justicia
b. Jueces de Trabajo
c. Corte Nacional de Justicia
36. Las formas de extinguir el derecho a reclamar o exigir una obligación son:
a. Desistimiento y prescripción
b. Abandono y prescripción
c. Desistimiento, abandono y prescripción
37. Para extinguir las obligaciones y acciones Laborales por desistimiento se
requiere:
a. Que sea voluntario y hecho por una persona capaz
b. Que exista el consentimiento de la parte contraria
c. Que sea voluntario y hecho por una persona capaz, que conste en los
autos y reconozca su firma el que lo hace y si es condicional conste el
consentimiento de la parte contraria para admitirlo
38. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro de un
juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será de:
a. Noventa (90) días
b. Treinta (30) días
c. Ciento ochenta (180) días
39. De acuerdo con el Código del Trabajo, las acciones provenientes de los actos y
contratos de trabajo prescriben en:
a. Tres (3) años
b. Un (1) año
c. Cinco (5) años
40. Dentro de las prescripciones especiales, que se cumplen en un mes, tenemos:
a. La de devolver al trabajador lo que se le ha descontado indebidamente
b. La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con
el trabajador
c. La de pagar el salario al trabajador
PRUEBA DE ENSAYO (4 puntos)
1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica
de Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser
afiliado al IESS desde el primer día de iniciadas las labores. Para resolver
el caso que se plantea a continuación, sugiero revisar la mencionada Ley,
el reglamento y básicamente la Unidad cinco de la Guía Didáctica donde
constan los porcentajes de aportación para afiliación al IESS:
El Señor Santiago Medina ingresa a laborar en la Empresa LAFA S.A. el 1 de
Marzo de 2014 con un sueldo de USD $ 630,00
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al Sr. Santiago Medina sobre
el sueldo mensual es del:
a. USD $55.00
b. b. USD $58.91
c. c. USD $59.54
1.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Medina es del:
a. USD $65,54
b. USD $79.78
c. USD $70.25
El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso de
accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Santiago Medina trabajador de la Empresa LAFA S.A. sufre un accidente
en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una incapacidad
absoluta y permanente. El señor Medina llevaba trabajando desde el año 2010
y su último sueldo fue de USD $975,00
2.1. Al señor Medina le corresponde una indemnización equivalente a:
a. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
b. Un sueldo o salario total de cuatro años
c. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
2.2. La indemnización que le corresponde al señor Medina equivale a una
suma total de:
a. USD $36.000.00
b. USD $48.800.00
c. USD $46.800.00
La resolución de la solicitud de visto bueno expresa: “… conceder el visto
bueno solicitado por el Dr. Pedro Castro, por los derechos que representa de
la empresa LAFA S.A., en contra del señor Santiago Medina, por hallarse éste
incurso en lo dispuesto en el numeral 6 del Art. 172 del Código del Trabajo.
Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
3.1. La causal para la resolución del visto bueno favorable es por:
a. Falta de probidad del trabajador
b. Injurias graves irrogadas al empleador
c. Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social
3.2. La resolución favorable de Visto Bueno permite que:
a. El empleador dé por terminado el contrato de trabajo
b. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo
c. El trabajador sea separado de la organización sindical
4. Luego de la audiencia definitiva, la sentencia en primera instancia de un
juicio laboral expresa: “… por las consideraciones que anteceden, se declara
con lugar la demanda y se dispone que el demandado pague al actor los
valores reclamados en su libelo inicial y que suman la cantidad de quince mil
dólares.- Se fija en ochocientos dólares los honorarios del abogado de la parte
demandante.- Publíquese y notifíquese.- f) …”
De acuerdo con el caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
4.1. La autoridad a quien le corresponde suscribir dicha sentencia es:
a. El Ministro de Relaciones Laborales
b. El Juez del trabajo
c. La Corte Constitucional
4.2. La controversia individual de trabajo ha sido sustanciada mediante:
a. Juicio ordinario
b. Juicio contencioso administrativo
c. El procedimiento oral
