Tarea resuelta de DERECHO LABORAL Octubre 2018- Febrero 2019

Actividad de aprendizaje 1:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Terminación del contrato individual del trabajo.
El Código del Trabajo contemplas diversas causas por las cuales termina el contrato
individual de trabajo: Adicionalmente establece las condiciones en las cuales se da
la terminación del contrato sin desahucio y la obligación del cesionario y derecho del
trabajador. Señala también la norma laboral las causas por la que, tanto el empleador
como el trabajador, pueden dar por terminado el contrato individual de trabajo. Así
como los casos en los que el empleador no piede dar por terminado el contrato. En
torno a estos aspectos responda correctamente las preguntas que se plantean a
continuación.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa relacionada con la
terminación del contrato individual de trabajo, para resolver problemas complejos
y tomar decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el
análisis de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,
identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcción de
argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden
derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
con el apoyo de la guía didáctica y el Código del Trabajo.
b. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
1. Algunas de las causas por las que termina el contrato de trabajo son:
Opciones de respuesta:
a. Por acuerdo de las partes; por la conclusión de la obra, período de labor o
servicios objeto del contrato; por desahucio presentado por el trabajador.
b. Por voluntad del director del trabajo; por decisión de la organización
sindical; por desahucio presentado por el empleador.
c. Por grave situación económica; por desastres naturales; por sentencia
de juez.
2. En el caso de que el contrato termine por la conclusión de la obra, periodo
de labor o servicio objeto del contrato, la terminación de la relación
laboral operará:
Opciones de respuesta:
a. Siempre que exista el desahucio presentado por el empleador.
b. Siempre que se de el desahucio por parte del trabajador.
c. Sin necesidad de desahucio ni otra formalidad.
3. Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato individual de trabajo, previo visto bueno, es:
Opciones de respuesta:
a. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada.
b. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad y asistencia al trabajo
o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos,
sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro
de un período mensual de labor.
c. Por incapacidad temporal para el rabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
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4. Una de las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el
contrato individual de trabajo, previo visto bueno, es:
Opciones de respuesta:
a. Por exigir el trabajador que el empleador le acepte ejecutar una labor
distinta a la convenida.
b. Por ausencia del trabajador fundada en descanso motivado por el parto.
c. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, ascendientes o descendientes. (Art. 173, 1. C.T.)
5. El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá
comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del
trabajo respectiva:
Opciones de respuesta:
a. Dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere con
esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad. (Art. 177 C.T.)
b. Dentro de los cinco primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere con
esta obligación se presumirá que existe la enfermedad..
c. Dentro de los quince primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere
con esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 2:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: La Seguridad Social, el fondo de reserva y la jubilación.
La seguridad social es una garantía que el Estado ha contemplado para el asegurado,
y que consiste en brindar prestaciones. Todo trabajador tiene el derecho irrenunciable
de ser afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, desde el primer día
de trabajo, así como hacer uso de este derecho de forma voluntaria. En tal virtud, la
Ley de Seguridad Social, reformada mediante publicación en el Registro Oficial No.
483 del 20 de abril de 2015, establece los aspectos relacionados con el cumplimiento
de estas disposiciones. Sobre este aspecto responda correctamente las preguntas
planteadas relacionadas con la Seguridad Social.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios de la seguridad
social para resolver problemas complejos y tomar decisiones en situaciones de
incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones complejas, la
elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación y definición de problemas,
toma de decisiones o construcción de argumentos para la persuasión y la apreciación
de las consecuencias que pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el
uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
con el apoyo de la guía didáctica, el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad
Social.
b. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Las personas que están obligadas a la afiliación al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, son:
Opciones de respuesta:
a. El trabajador en relación de independencia; el profesional en libre ejercicio;
los dueños de una empresa multipersonal; el trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar remunerado; y las demás
personas no obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General.
b. El trabajador en relación de dependencia; el trabajador autónomo; el
profesional en libre ejercicio; el administrador o patrono de un negocio; el
dueño de una empresa unipersonal; el menor trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado; y las
demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General
Obligatorio.
c. El trabajador en relación de dependencia y los del seguro general
campesino.
2. El Seguro General Obligatorio protegerá a las personas afiliadas, en
las condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y demás
normativa aplicable, de acuerdo a las características de la actividad
realizada, en caso de:
Opciones de respuesta:
a. Enfermedad; maternidad; riesgos del trabajo; vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y censantía.
b. Enfermedad; maternidad; vejez, muerte e invalidez; y cesantía.
c. Enfermedad; maternidad; y vejez, muerte e invalidez, que incluye
discapacidad.
3. Las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro Social son:
Opciones de respuesta:
a. Protección judicial y administrativa.
b. Protección virtual.
c. Salud; pensiones; riesgos del trabajo; seguro campesino; y préstamos.
4. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho
a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo
o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirán:
Opciones de respuesta:
a. el fondo de reserva actuarial.
b. el fondo de reserva o trabajo capitalizado. (Art. 196 C.T.)
c. trabajo individual capitalizado.
5. El depósito del fondo de reserva se lo realizará en el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho
institituto. Este fondo se deposita:
Opciones de respuesta:
a. Mensualmente, siempre y cuando el trabajador haya decidido no recibirlo
de manera mensual y directa por parte del empleador. (Art. 201 C.T.)
b. Anualmente, siempre y cuando el trabajador haya decidido recibirlo de
manera mensual y directa por parte del empleador.
c. Mensualmente, independientemente de que el trabajador prefiera
recibirlo de manera directa por parte del empleador.
2. El Seguro General Obligatorio protegerá a las personas afiliadas, en
las condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y demás
normativa aplicable, de acuerdo a las características de la actividad
realizada, en caso de:
Opciones de respuesta:
a. Enfermedad; maternidad; riesgos del trabajo; vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y censantía.
b. Enfermedad; maternidad; vejez, muerte e invalidez; y cesantía.
c. Enfermedad; maternidad; y vejez, muerte e invalidez, que incluye
discapacidad.
3. Las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro Social son:
Opciones de respuesta:
a. Protección judicial y administrativa.
b. Protección virtual.
c. Salud; pensiones; riesgos del trabajo; seguro campesino; y préstamos.
4. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho
a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo
o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirán:
Opciones de respuesta:
a. el fondo de reserva actuarial.
b. el fondo de reserva o trabajo capitalizado. (Art. 196 C.T.)
c. trabajo individual capitalizado.
5. El depósito del fondo de reserva se lo realizará en el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho
institituto. Este fondo se deposita:
Opciones de respuesta:
a. Mensualmente, siempre y cuando el trabajador haya decidido no recibirlo
de manera mensual y directa por parte del empleador. (Art. 201 C.T.)
b. Anualmente, siempre y cuando el trabajador haya decidido recibirlo de
manera mensual y directa por parte del empleador.
c. Mensualmente, independientemente de que el trabajador prefiera
recibirlo de manera directa por parte del empleador.
1. El Derecho Laboral Colectivo es una rama del Derecho del Trabajo que
con sus principios, normas e instituciones propias regula:
Opciones de respuesta:
a. el establecimiento de las condiciones o bases conforme a las cuales
han de celebrarse los acuerdos sobre la estabilidad y aspiraciones del
trabajador determinados en el interés de cada trabajador.
b. la constitución, funcionamiento y actividades de las asociaciones
profesionales; la celebración, contenido y efectos de los contratos
colectivos, y la facultad y modalidad del derecho de los trabajadores a
participar en gestión de la empresa y en la vida nacional.
c. las condiciones ambientales conforme a las cuales han de celebrarse
en lo sucesivo, los convenios sobre aspectos de salud y seguridad en el
trabajo determinados en el pacto.
2. Analizar la naturaleza jurídica del Derecho Laboral Colectivo implica:
Opciones de respuesta:
a. Establecer si se enmarca en el Derecho Público o en el Derecho Privado.
b. Reconocer si existen las respectivas formalidades.
c. Definir si es nacional o internacional.
3. En torno a la naturaleza del Derecho Laboral Colectivo, se puede concluir
que:
Opciones de respuesta:
a. Puede determinarse en base a la decisión de los miembros de la
asociación profesional ñegañmente constituida.
b. Únicamente los trabajadores sindicalizados, miembros de la organización
sindical, y las autoridades pueden definirla.
c. El Derecho Laboral Colectivo tiene una naturaleza jurídica sui generis,
por cuanto resulta muy dificil unicarlo ya sea dentro del Derecho Público
o del Derecho Privado.
4. Las instituciones fundamentales del Derecho Laboral Colectivo son:
Opciones de respuesta:
a. Las asociaciones profesionales, los conflcitos colectivos y la contratación
colectiva.
b. Los sueldos y beneficios o cualquier otra forma de remuneración a favor
de los trabajadores.
c. La inspectoría y la Dirección General del Trabajo.
5. Algunas de las características más importantes del Derecho Laboral
Colectivo son:
Opciones de respuesta:
a. Equidad de género, igualdad de oportunidades, acción afirmativa y apoyo
al desarrollo.
b. La libertad de asociación; derecho de protección y tutela; intangibilidad
de derechos; derecho especial y autónomo.
c. Trabajo en equipos; cuidado de máquinas y herramientas; supervisión y
control de trabajadores.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 4:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos.
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones tanto
para el empleador como para el trabajador. Uno de los aspectos importante de la
relación laboral constituye la obligación de prevenir y proteger la salud e integridad
de los trabajadores, promoviendo ambientes de trabajo dignos y saludables.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios relacionados
con la seguridad e higiene del trabajo y la obligación de prevenir y proteger la salud,
la integridad y el bienestar de los trabajadores; resolver problemas complejos y tomar
decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de
situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación
y definición de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos para
la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse del caso
estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos en el
debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose en
argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian
a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción
de la respuesta correcta:
Obligación, prohibición Respuesta
1. Afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen
incapacidad.
2. Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en
los reglamentos y facilitadas por el empleador.
3. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Obligación, prohibición Respuesta
4. Eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por
consecuencia de su actividad.
5. Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten
peligro para su salud o su vida.
Opciones de respuesta:
A. Es obligación del empleador.
B. Es accidente de trabajo.
C. Son enfermedades profesionales.
D. Son riesgos del trabajo.
E. Es obligación de los trabajadores
riterio de evaluación:
ada respuesta correcta se calificará con 0,20 puntos.
ctividad de aprendizaje 5:
studiar cada pregunta que se presenta a continuación, analizando los elementos
más importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a
os cuestionarios planteados a través del EVA.
ema: Las asociaciones de trabajadores y los conflictos laborales colectivos.
ompetencia a la que aporta la actividad:
esarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios relacionados
on las asociaciones de trabajadores y los conflictos laborales colectivos; resolver
roblemas complejos y tomar decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia
presión; incluye el análisis de situaciones complejas, la elaboración de juicios
morales sobre ellas, identificación y definición de problemas, toma de decisiones o
onstrucción de argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias
ue pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configurar
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos, con el apoyo de
la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada Prepara una estrategia para exponer sus puntos
de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y
pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable
que:
Opciones de respuesta:
a. Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal
asociación.
b. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación.
c. Se manifiesta verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación.
2. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección
del Estado, siempre que persigan, entre otras, los siguientes fines:
Opciones de respuesta:
a. La capacitación profesional.
b. El apoyo mutuo a través de la recaudación de fondos económicos
descontados directamente de su sueldo o salario.
c. La educación en cualquier ámbito aun cuando no corresponda a la rama
de su trabajo.
3. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá
organizarse un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente
norma:
Opciones de respuesta:
a. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
y podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa, que
sean afiliadas y que se encuentren trabajando al menos noventa días.
b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se
encuentren sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos
noventa días.
c. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser afiliados
antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no afiliados.
4. La declaratoria de huelga podrá realizarse por:
Opciones de respuesta:
a. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fabrica.
b. el comité de empresas relacionadas.
c. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o fabrica.
5. La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
Opciones de respuesta:
a. Todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los derechos
y obligaciones provenientes del mismo.
b. Todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.
c. Tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la huelga.
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6. La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores
coligados se refiere a:
Opciones de respuesta:
a. un sindicato.
b. el paro.
c. la huelga.
7. El Código del Trabajo señala dos casos en que el empleador puede
declarar el paro:
Opciones de respuesta:
a. Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de vacaciones.
b. Por una crisis económica general, o por falta de materia prima proveniente
de fuera del país.
c. Por crisis familiar y por fallecimiento del fundador.
8. El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue
por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores
para:
Opciones de respuesta:
a. cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones,
considerándose el caso como despido intempestivo.
b. cobrar al menos la mitad de sus remuneraciones mensuales.
c. cobrar sus remuneraciones y demandar al empleador por daños y
perjuicios.
9. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
Opciones de respuesta:
a. El Código del Trabajo.
b. El Código Orgánico General de Procesos.
c. El Código Orgánico Integral Penal.
10. Las obligaciones del empleador en el caso de paro son:
Opciones de respuesta:
a. Pagar a los trabajadores el cincuenta por ciento de lo que debieron haber
percibido durante el tiempo de la suspensión.
b. Reanudar las labores indebidamente suspendidas; pagar a los
trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la
suspensión; e, indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal.
c. Bonificar con el desahucio a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 6:
Estudiar cada pregunta que se presenta a continuación, analizando los elementos
más importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a
los cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Organización, Competencia y Procedimiento.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa relacionada con la
facultad de las diferentes instancias de la función jurisdiccional y administrativa del
ámbito laboral; resolver problemas complejos y tomar decisiones en situaciones de
incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones complejas, la
elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación y definición de problemas,
toma de decisiones o construcción de argumentos para la persuasión y la apreciación
de las consecuencias que pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el
uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configurar
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos apropiadamente,
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Dentro de las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le
corresponde al Ministerio del Trabajo:
Opciones de respuesta:
a. La prevención del trabajo y la provisión de la tabla de remuneraciones y
beneficios adicionales.
b. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral.
c. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de todos los trabajadores.
2. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones,
serán sancionados por:
Opciones de respuesta:
a. El Ministerio del Trabajo, con multa de diez dólares y la destitución
permanente de sus funciones.
b. Viceministro del Trabajo, con multa de cinco dólares y suspensión de
treinta días en sus funciones.
c. El Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares y además
con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia.
3. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa
y recusación , establece el:
Opciones de respuesta:
a. Código del Trabajo.
b. Código Orgánico General de Procesos
c. Código Orgánico Integral Penal.
4. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia
funcionarán:
Opciones de respuesta:
a. Únicamente los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
b. Los Juzgados del Trabajo.
c. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
5. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias
del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad
con las disposiciones legales correspondientes son:
Opciones de respuesta:
a. Las Cortes Provinciales.
b. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales.
c. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional.
6. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo,
serán resueltas por las autoridades establecidas por:
Opciones de respuesta:
a. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe.
b. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el trámite
que el mismo prescribe.
c. el Código Orgánico Integral Penal, de conformidad con el trámite que el
mismo prescribe.
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7. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro
de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será previsto por:
Opciones de respuesta:
a. el Código Tributario.
b. el Código Orgánico General de Procesos.
c. el Código Orgánico Integral Penal.
8. En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una
de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe, la o las
sancionará con:
Opciones de respuesta:
a. una multa de cinco a veinte remuneraciones bàsicas mínimas unificadas
del trabajador en general.
b. una multa de diez a quince remuneraciones bàsicas mínimas unificadas
del trabajador en general.
c. una multa de veinte a veinticinco remuneraciones bàsicas mínimas
unificadas del trabajador en general.
9. Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán en
procedimiento sumario conforme lo prevé el:
Opciones de respuesta:
a. Código del Trabajo.
b. Código Orgánico Integral Penal.
c. Código Orgánico General de Procesos.
10. El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado
por éste:
Opciones de respuesta:
a. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Juez del Trabajo, quien
cuidará de que sea pormenorizada.
b. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo,
quien cuidará de que sea pormenorizada.
c. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Director Regional del
Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 7:
Aplicar sus conocimientos de la norma laboral realizando los cálculos relacionados
con los beneficios y los derechos laborales, utilizando los datos de los casos que se
presentan a continuación.
Tema:
Cálculo de la bonificación por desahucio, de indemnización por despido intempestivo,
de indemnizaciones por accidentes y enfermedades profesionales, y de aportes al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de conformidad con el Código del Trabajo.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de los beneficios y derechos laborales de
los trabajadores y su forma correcta de aplicación en el marco del cumplimiento de
la norma legal laboral.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de la
organización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de las
organizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando criterios de
justicia para la armonía y bienestar en la relación laboral.
Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configurar
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos apropiadamente,
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Resuelve el caso aplicando correctamente la ley para establecer la respuesta
apropiada, prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista,
apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde a las preguntas planteadas, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1.1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley de
Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado
al IESS desde el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el caso
que se plantea a continuación, se sugiere revisar la antes mencionada Ley,
su reglamento y la Guía Didáctica, para verificar los porcentajes de aportación
para afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:
El señor Daniel Morales ingresó a laborar en la Empresa “KAPANA S.A.” el 1
de abril de 2017 con un sueldo de USD $1.450,00 mensuales.
1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Daniel
Morales sobre su sueldo mensual es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $137, 02
b. USD $147,63
c. USD $136,15
2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el
sueldo del señor Daniel Morales es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $169,78
b. USD $177,54
c. USD $161,67
1.2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso
de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Daniel Morales trabajador de la Empresa “KAPANA S.A.” sufrió un
accidente en la planta de la empresa, provocándole una incapacidad absoluta
y permanente. El señor Morales, al momento del accidente, llevaba trabajando
desde el año 2012 y su último sueldo mensual fue de USD $1.450,00.
1. Al señor Daniel Morales le corresponde recibir una indemnización
equivalente a:
Opciones de respuesta:
a. Una renta vitalicia del 62% de la última remuneración.
b. Un sueldo o salario total de cuatro años.
c. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente.
2. La indemnización que le corresponde recibir al señor Daniel Morales,
por el accidente que le provocó incapacidad absoluta y permanente,
equivale a una suma total de:
Opciones de respuesta:
a. USD $6.200,00
b. USD$18.600,00
c. USD$69.600,00
1.3. La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno
solicitado por el Abogado Javier Cordero, por los derechos que representa de
la empresa “KAPANA S.A.”, en contra del señor Daniel Morales, por hallarse
éste incurso en lo dispuesto en el numeral 6 del Art. 172 del Código del Trabajo.
Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
1. La causal que sirvió de fundamento para la resolución y concesión
del Visto Bueno, por parte del Inspector del Trabajo, es:
Opciones de respuesta:
a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.
b. Por injurias graves irrogadas al empleador.
c. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la
denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
años, en trabajos permanentes.
2. La resolución favorable del Visto Bueno faculta para que:
Opciones de respuesta:
a. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo.
b. El empleador dé por teminado el contrato de trabajo.
c. El trabajador sea separado de la organización sindical.
1.4. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador señor José Sánchez laboró durante cinco años un mes para la
empresa “KAPANA Cía. Ltda.”; mas sucede que, de manera intempestiva,
su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que
en personal le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni
argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la
respuesta correcta:
1. Si el señor José Sánchez percibía una remuneración mensual de
USD$1.450,00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por
concepto de indemnización por esta acción unilateral del empleador?
Opciones de respuesta:
a. USD8.700,00
b. USD7.650,00
c. USD8.750,00
2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el
empleador por concepto de bonificación por desahucio al señor
José Sánchez?
Opciones de respuesta:
a. USD $1.672,90
b. USD $1.750,40
1.5. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindicales y define
las condiciones en las que opera el despido intempestivo ineficaz. Analice el
contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en el siguiente caso:
Con los datos proporcionados anteriormente, asuma que el trabajador señor
José Sánchez, quien laboró durante cinco años y un mes para la empresa
“KAPANA Cía. Ltda.”, al momento en que su empleador decidió terminar la
relación laboral, era dirigente sindical. Con esta consideración, señale la
respuesta correcta:
1. En el caso de que el señor trabajador José Sánchez (dirigente
sindical despedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del
despido, decida no continuar la relación de trabajo con la empresa
“KAPANA Cía. Ltda.”, además de la indemnización general que le
corresponde por despido recibirá la indemnización equivalente al
valor de:
Opciones de respuesta:
a. Un (1) año de la remuneración que venía percibiendo.
b. Dos (2) años de la remuneración que venía percibiendo.
c. Dieciocho (18) meses de la remuneración que venía percibiendo.
2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “KAPANA
Cía. Ltda.” al señor trabajador José Sánchez (dirigente sindical
despedido) exclusivamente por concepto de indemnización por
despido intempestivo?
Opciones de respuesta:
a. USD23.500,00
b. USD26.100,00
c. USD25.000,00
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,15 puntos.