QUE MATERIA NECESITA???

viernes, 1 de enero de 2016

Evaluación resuelta LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Enero 2016

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1.  Entre otras, es obligación del empleador inscribir a los trabajadores en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde:
a.  El primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince días
b.  El momento que pase el periodo de prueba de 90 días, dando aviso de
entrada de inmediato
c.  El momento que registren el Contrato de Trabajo en el Ministerio del
Trabajo
2.  Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social están obligadas, entre otras situaciones, a:
a.  Mantener las fuentes de trabajo de los trabajadores afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social
b.  Exhibir en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y
de descuentos
c.  Comunicar al Inspector Provincial del Trabajo que ha procedido a asegurar
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a todos sus trabajadores
3.  De conformidad con la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar, el Seguro General Obligatorio protegerá a las personas
afiliadas, en las condiciones establecidas en la presente ley y demás normativa
aplicable, de acuerdo a las características de la actividad realizada, en casos de:
a.  Enfermedad; Maternidad; Riesgos del trabajo; Vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y Cesantía
b.  Salud; Seguro Campesino; Seguro de Prestamos; y el Sistema de Pensiones
c.  Seguridad Familiar; Seguro de Desempleo; Seguro a la Salud; Sistema de
Pensiones, Sistema de Jubilaciones; y Seguro de Prestamos
4.  Todo trabajador que preste servicios por más de un ano tiene derecho a que
el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada ano completo posterior al primero de sus servicios. Esta suma constituirá
su:
a.  Fondo de Jubilación Patronal
b.  Fondo de Cesantía
c.  Fondo de Reserva o trabajo capitalizado
5.  Si el negocio o industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario,
usufructuario, etc., el sucesor será solidariamente responsable con su antecesor
por el pago del fondo de reserva a que este estuvo obligado para con el
trabajador por el tiempo que le sirvió.
El cambio de persona del empleador:
a.  Interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio del
trabajador
b.  No interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio del
trabajador
c.  Podría afectar o no el tiempo de computo de los años de servicio del
trabajador, dependiendo de la decisión del nuevo empleador
6.  Tanto los empleadores como los trabajadores del sector privado bajo relación de
dependencia, así como de los miembros del clero secular, tienen la obligación
de pagar sus aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en los
siguientes porcentajes de la remuneración:
a.  Aporte personal: 9.45%; Aporte patronal: 11.15%
b.  Aporte personal: 9.35%; Aporte patronal: 11.15%
c.  Aporte personal: 9.35%; Aporte patronal: 11.35%
7.  Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a:
a.  Ser Jubilados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
b.  Ser jubilados por las autoridades del trabajo
c.  Ser Jubilados por sus empleadores
8.  La pensión jubilar se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, respecto de:
a.  Tiempo de servicio
b.  Coeficientes, tiempo de servicios y edad
c.  Edad
9.  Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar, sus herederos
tendrán derecho a:
a.  Recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causante
b.  Recibir durante un año la mitad de la pensión que percibía el causante
c.  Recibir durante un año el veinticinco por ciento de la pensión que percibía
el causante
10.  El Contrato Colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o
asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de:
a.  Respetar los derechos de los trabajadores de acuerdo con lo establecido
en el Código del Trabajo
b.  Establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales
de trabajo determinados en el pacto
c.  Impedir los despidos de los trabajadores
11.  El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa
sin ningún tipo de:
a.  Diferenciación de que tengan contratos civiles o laborales
b.  Discriminación por haberse jubilado o continuar en la empresa
c.  Discriminación sean o no sindicalizados
12.  En el contrato colectivo se fijarán:
a.  Las horas de trabajo; el monto de las remuneraciones; la intensidad y
calidad del trabajo; los descansos y vacaciones; el subsidio familiar; y, las
demás condiciones que estipulen las partes
b.  Únicamente las cláusulas en las que no haya acuerdo entre las partes
c.  Las fechas exactas en las que cada trabajador tomará sus vacaciones, los
montos máximos en los que puede endeudarse y el registro de número
de cargas familiares que tenga cada trabajador bajo su dependencia
13.  En la Modalidad Contractual una vez vencido el periodo de prueba, se procede
con:
a.  Cesar el servicio a voluntad del empleador
a.  El desahucio correspondiente
b.  El contrato por tiempo indefinido
14.  El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente :
a.  Por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de
residencia del trabajador
b.  Por cuenta del trabajador en su lugar de residencia
c.  Por cuenta del empleador en los lugares que determine llevarlo a cabo
15.  Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano
autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo, hubiere
invertido en su taller en implementos de trabajo como:
a.  Equipos y herramientas, en una cantidad no mayor a la que señala la Ley
b.  Maquinarias o materias primas, en una cantidad no mayor a la que señala
la Ley
c.  Equipos, herramientas y materia prima, en una cantidad no mayor a la
que señala la Ley
16.  El empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un
empleador servicios de carácter intelectual y material en virtud de:
a.  Sueldo y tiempo invertido en el trabajo, siempre que estos servicios no
sean ocasionales
b.  Sueldo y vacaciones siempre que tales servicios sean ocasionales
c.  Sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales
17.  Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del
Estado, siempre que persigan, entre otros, los siguientes fines:
a.  La capacitación profesional, la cultura y educación de carácter general o
aplicada a la correspondiente rama del trabajo
b.  La educación en cualquier ámbito aun cuando no corresponda a la rama
de su trabajo
c.  El apoyo mutuo a través de la recaudación obligatoria de fondos
económicos descontados directamente de su sueldo o salario
18.  En la voluntad expresa para asociarse y pertenecer a cualquier asociación
legalmente constituida es indispensable que:
a.  Se manifieste verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación
b.  Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación
c.  Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal asociación
19.  En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá organizarse
un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente norma:
a.  La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente estar afiliada
a la asociación, sin tomar en cuenta el tiempo de trabajo
b.  La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones y
podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa, sean o
no afiliadas y que se encuentren trabajando al menos noventa días
c.  La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se encuentren
sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos noventa días
20.  La declaratoria de huelga podrá ser hecha:
a.  Por menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fabrica
b.  Por el comité de empresa
c.  Por el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o fábrica
21.  La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
a.  Tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la
huelga
b.  Todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los derechos
y obligaciones provenientes del mismo
c.  Todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo
22.  En las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público,
determinadas en el artículo 118 de la Constitución Política de la Republica, sólo
podrán suspender las labores:
a.  Inmediatamente luego de notificada la misma al empleador
b.  Tres días después de declarada la huelga
c.  Veinte días después de declarada la huelga
23.  Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan suspender el
trabajo de sus empresas, explotaciones o establecimientos, deberá comunicar
su decisión por escrito al:
a.  Inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda
b.  Ministerio de Trabajo y expresar los motivos en que se funda
c.  Jueces del trabajo y expresar los motivos en que se funda
24.  Los casos en los que el empleador puede declarar el paro, entre otros son:
a.  Cuando una empresa o grupo de empresas lo decida sin que exista peligro
de liquidación forzosa a consecuencia de una crisis económica
b.  Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas
especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas,
se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar
sus negocios en peligro de liquidación forzosa
c.  Cuando una empresa o grupo de empresas atraviesa por crisis económica
y financiera por malos manejos dentro de la misma
25.  Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, quedarán suspensos los:
a.  Todos los derechos de los trabajadores
b.  Todos los derechos, garantías y beneficios de los trabajadores
c.  Los contratos de trabajo y su derecho a remuneración
26.  Para los efectos de responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo a:
a.  Las eventualidades sufridas durante el ejercicio de su trabajo
b.  Las lesiones sufridas fuera del ejercicio de su trabajo
c.  Las enfermedades profesionales y los accidentes
27.  El accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona
al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por
consecuencia del:
a.  Trabajo que ejecuta por cuenta propia
b.  Trabajo que ejecuta por cuenta ajena
c.  Trabajo que ejecuta en su domicilio
28.  Las enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas
de una manera directa por:
a.  El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen
incapacidad
b.  El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que no
producen incapacidad
c.  El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador por cuenta
propia
29.  En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o
enfermedad profesional, tendrán derecho a las indemnizaciones:
a.  La cónyuge del fallecido
b.  Los padres del fallecido
c.  Los herederos del fallecido
30.  En los lugares en que el Ministerio de Trabajo creyere conveniente funcionarán
las comisiones calificadoras de riesgos, compuestas por:
a.  El Inspector del trabajo, si lo hubiere, o un delegado del Director Regional
del Trabajo; un médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y,
un médico municipal
b.  El Inspector del trabajo, si lo hubiere; un representante de los trabajadores;
y, un medico
c.  Un delegado del Director Regional del Trabajo; un médico del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social; y, un representante de los trabajadores
31.  Además de las otras funciones conferidas por el Código del Trabajo, será de
competencia de la Comisión Calificadora informar ante los jueces y autoridades
administrativas:
a.  Los reclamos realizados por los trabajadores respecto de las enfermedades
o lesiones sufridas
b.  Todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo, acerca de la
naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad
superveniente
c.  Los juicios en contra de los empleadores por incumplimientos, y lesiones
e incapacidades sufridas
32.  En los lugares en que no hubiere Comisión Calificadora, se constituirá una
comisión especial compuesta por:
a.  Uno o más empleados de la empresa; y, un médico particular
b.  Un delegado de la autoridad de la empresa; y un médico
c.  Uno o más facultativos o personas entendidas en la materia de la
reclamación, designados por el juez o autoridad que conozca el asunto
33.  En las obligaciones respecto de la prevención de riesgos, los trabajadores
deberán acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas
en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa
causa para:
a.  Desahuciar y despedir a los trabajadores
b.  Aplicar multas económicas a los trabajadores
c.  La terminación del contrato de trabajo
34.  En las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo, además
de las reglas sobre prevención de riesgos establecidas en el Código del Trabajo,
deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare :
a.  El Ministerio de Trabajo
b.  El Instituto de Ecuatoriano de Seguridad Social
c.  Las Comisiones Calificadoras de Riesgo
35.  En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de
diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Trabajo por medio de la Dirección Regional del
Trabajo:
a.  Un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada
dos años
b.  Un instructivo sobre riesgos del trabajo, el mismo que será renovado cada
año
c.  Una normativa sobre seguridad ocupacional, el mismo que será renovado
cada tres años
36.  En las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le corresponde
al Ministerio de Trabajo:
a.  La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral
b.  La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de todos los trabajadores
c.  La protección del trabajo y la revisión de la tabla de remuneraciones
37.  Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones, serán
sancionados por:
a.  El Ministerio del Trabajo, con multa de diez dólares y la destitución
permanente de sus funciones
b.  El Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares y además
con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia
c.  Viceministro del Trabajo, con multa de cinco dólares y suspensión de
treinta días en sus funciones
38.  Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia
privativa para:
a.  Atender las demandas contra los trabajadores, sometidos a la decisión de
otra autoridad
b.  Conocer y resolver conflictos colectivos en contra de los empleadores,
que no se encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad
c.  Conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones
de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra
autoridad
39.  Las demandas contra el trabajador solo podrán proponerse ante el:
a.  Director Regional del Trabajo
b.  Juez de su domicilio
c.  Inspector del Trabajo
40.  El juez declarará el abandono del proceso en primera instancia, segunda
instancia o casación cuando todas las partes que figuran en el proceso hayan
cesado en su prosecución durante el término de:
a.  Noventa (90) días, contados desde la fecha de la última providencia
b.  Treinta (30) días, contados desde la fecha de la última providencia
c.  Ochenta (80) días, contados desde la fecha de la última providencia
1.  En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad
Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado al IESS desde
el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el caso que se plantea a
continuación, se sugiere revisar la antes mencionada Ley, su reglamento y la
Guía Didáctica, para verificar los porcentajes de aportación para afiliación al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:
El señor Pablo  Espinoza ingresó a laborar en la Empresa CORDILLERA  S.A. el 1 de
Marzo de 2010 con un sueldo de USD $ 750,00 mensuales.
1.1.  El aporte personal al IESS que le corresponde r ealizar al Sr. Pablo
Espinoza sobre s u sueldo mensual es de:
a.  USD $70,13
b.  b. USD $70.88
c.  c. USD $83,63
1.2.  El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el
sueldo del señor Pablo Espinoza es de:
a.  a. USD $83,63
b.  b. USD $89,78
c.  c. USD $75,54
2.  El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso de
accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al IESS y
que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en la solución
del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Pablo Espinoza trabajador de la Empresa CORDILLERA S.A. sufre
un accidente  en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una
incapacidad absoluta y permanente. El señor Espinoza llevaba trabajando
desde el año 2010 y su últimosueldo fue de USD $985,00
2.1.  Al señor Espinoza le corresponde recibir una indemnización equivalente a:
a.  Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
b.  Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
c.  Un sueldo o salario total de cuatro años
2.2.  La indemnización que le corresponde al señor Espinoza equivale a una
suma total de:
a.  USD $36.000,00
b.  USD $48.800,00
c.  USD $47.280,00
3.  La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno
solicitado por el Dr. Pedro Castro, por los derechos que representa de la empresa
CORDILLERA S.A., en contra del señor Pablo Espinoza, por hallarse éste incurso
en lo dispuesto en el numeral 6 del Art. 172 del Código del Trabajo. Devuélvase al
Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
3.1.  La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno
favorable es:
a.  Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social
b.  Falta de probidad del trabajador
c.  Injurias graves irrogadas al empleador
3.2.  La resolución favorable de Visto Bueno permite que:
a.  El trabajador sea separado de la organización sindical
b.  El empleador dé por terminado el contrato de trabajo
c.  El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo
4.  Dentro de las reglas especiales en materia laboral, que contempla el Código
Orgánico General de Procesos, COGEP, el trabajador podrá demandar al
empleador, en el mismo libelo, por obligaciones de diverso origen.
De acuerdo con el enunciado anterior, conteste las siguientes preguntas:
4.1.  Si se trata de reclamaciones propuestas por varios trabajadores contra un
mismo empleador, podrán formular:
a.  Una sola demanda siempre que la mayoría esté de acuerdo, sin
necesidad de designar un procurador común
b.  Una sola demanda siempre que designen dentro del proceso un
procurador común
c.  Una demanda por cada trabajador reclamante, siempre que la
mayoría esté de acuerdo, designando un procurador común
4.2.  Para efectos de la fijación de la cuantía, en el caso de una sola demanda
presentada por varios trabajadores, se considerará solo el monto:
a.  De la sumatoria de las reclamaciones individuales
b.  De la mayor reclamación individual
c.  De la menor reclamación individual