SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. Los preceptos del Código del Trabajo regulan las relaciones entre:
a. Empleadores y trabajadores
b. Obreros y empleados
c. Trabajadores y empleados
2. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador:
a. No serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren
b. Únicamente se aplicarán con autorización del Juez del Trabajo
c. Serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren
3. El trabajo es un derecho y un deber social y es:
a. Voluntario, de acuerdo a lo que prescribe el Código del Trabajo
b. Obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución
y las leyes
c. Discrecional, en la forma y con las limitaciones de la voluntad del
trabajador
4. La libertad de trabajo y contratación consiste en que el trabajador es libre para
dedicar su esfuerzo a una labor:
a. Lícita
b. De voluntariado
c. Ilícita
5. El Código del Trabajo dispone que “los derechos del trabajador son irrenunciables”
lo cual significa que:
a. Puede haber pacto en contrario
b. Sera nula toda estipulación en contrario
c. Sólo se puede renunciar a un derecho previo acuerdo escrito
6. En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en el Código del Trabajo, se
aplicarán las disposiciones del:
a. Código Penal y Procesal Penal
b. Código Civil y Código Penal
c. Código Civil y Código Orgánico General de Procesos
7. El principio protector “in dubio pro operario” (aplicación favorable al trabajador)
en materia laboral, se aplica en caso de:
a. Interpretación discrecional de la norma
b. Duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales
c. Conflicto de intereses a favor del empleador
8. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona
se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios:
a. Ilícitos
b. Colectivos
c. Lícitos y personales
9. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra
se denomina trabajador y puede ser:
a. Empleado u obrero
b. Servidor publico
c. Jornalero
10. La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina:
a. Patrono
b. Empresario o empleador
c. Gerente
11. El contrato aquel donde se acuerdan las condiciones sea de palabra o
reduciéndolas a escrito, se denomina:
a. Tácito
b. A sueldo
c. Expreso
12. En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como
base:
a. El costo de la vida
b. Cierta unidad de tiempo
c. La edad del trabajador
13. El contrato individual de trabajo, que constituye actualmente la modalidad
típica de la contratación laboral estable o permanente, es el contrato:
a. A plazo fijo de un año
b. A tiempo indefinido
c. Por enganche
14. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. Ciento ochenta (180) días
b. Treinta (30) días
c. Noventa (90) días
15. Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo
remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta:
a. Quince (15) días
b. Treinta (30) días
c. Noventa (90) días
16. Sea cual sea la modalidad de contratación, entre el mismo trabajador y
empleador:
a. Podrá establecerse más de un período de prueba
b. Depende de lo que decida el empleador
c. No podrá establecerse más de un período de prueba
17. La decisión de dar por terminado un contrato de trabajo, durante el período de
prueba, la puede tomar:
a. Únicamente el trabajador
b. Cualquiera de las partes
c. Únicamente el empleador
18. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a
prueba por un número que exceda al:
a. Quince (15) por ciento del total de sus trabajadores
b. Diez (10) por ciento del total de sus trabajadores
c. Cuatro (4) por ciento del total de sus trabajadores
19. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin considerar
el tiempo que se invierta en ejecutarla, el contrato se denomina:
a. De plazo fijo
b. Eventual
c. De obra cierta
20. En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio,
una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador,
terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación
por:
a. Despido intempestivo según lo establecido en el art. 188 del Código del
Trabajo
b. Desahucio conforme lo establecido en el artículo 185 del Código del
Trabajo
c. Los proporcionales de la décimo tercera y décimo cuarta remuneración.
21. Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares, se deben realizar contratos:
a. A destajo
b. De obra cierta
c. Eventuales
22. Contratos ocasionales son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de:
a. Noventa (90) días en un año
b. Treinta (30) días en un año
c. Sesenta (60) días en un año
23. El incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
corresponde el trabajador, se paga en los contratos:
a. Por tarea
b. Eventuales y Ocasionales
c. Indefinidos
24. Los contratos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se
han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo
de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada temporada que se requieran, se denominan:
a. Contratos de temporada
b. Contratos colectivos
c. Contratos a destajo
25. El contrato escrito puede celebrarse por:
a. Instrumento público o por instrumento privado
b. Instrumento empresarial o por instrumento institucional
c. Instrumento público única y exclusivamente
26. Se celebrarán por escrito, entre otros, los siguientes contratos:
a. Los a destajo o por tarea, que tengan menos de un año de duración
b. Los que se estipulan por dos o más años
c. Los que contengan período de prueba
27. El empleador no podrá despedir a uno o más trabajadores del equipo y, en caso
de hacerlo, se considerará como:
a. Desahucio de todo el grupo y les pagará la bonificación correspondiente
a todos los integrantes
b. Renuncia de todo el grupo y pagará sus liquidaciones de haberes
c. Despido de todo el grupo y pagará las indemnizaciones correspondientes
a todos y cada uno de los integrantes
28. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo:
a. Sólo los mayores de edad
b. Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse
c. Todos los que posean el último certificado de votación
29. Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad
legal para suscribir contratos de trabajo:
a. Únicamente con la autorización de sus padres o representantes
b. Con permiso de autoridad del trabajo y su remuneración la recibirán sus
padres
c. Sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración
30. Son representantes de los empleadores:
a. Los directivos de la cámara de industriales y sus abogados
b. Los familiares del gerente hasta segundo grado de consanguinidad
c. Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, entre otros
31. Aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario, los
contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de:
a. El Código Civil
b. El Código del Trabajo
c. El Código de Procedimiento Civil
32. El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el
trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no
lo hubiera sido:
a. Pero el empleador puede no pagar al trabajador, si así lo decide
b. Pero el trabajador si podrá hacer valer los derechos emanados de tales
contratos
c. Pero el empleador podrá asumir como si no existiera contrato
33. Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la
misma empresa, como condueños, socios o copartícipes:
a. Ellos no serán solidariamente responsables de toda obligación para con
el trabajador
b. Ellos no serán responsables de ninguna obligación para con el trabajador
c. Ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
trabajador
34. Son obligaciones del empleador, entre otras:
a. Conceder cinco días hábiles de vacación al trabajador que contraiga
nupcias
b. Entregar una bonificación económica al trabajador, cuantas veces lo
solicite
c. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier
otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo
actualizará con los cambios que se produzcan
35. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los
que él tenga conocimiento por razón del trabajo, es una obligación del:
a. Gerente General
b. Servidor público
c. Trabajador
36. Cuando un trabajador fuere llamado al servicio militar obligatorio, el empleador
está obligado a:
a. Terminar la relación laboral con éste y contratar otro en su reemplazo
b. Recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento
de ser llamado al servicio, siempre que se presente dentro de los treinta
días siguientes al de su licenciamiento
c. Solicitar en visto bueno para terminar la relación laboral por abandono
de éste
37. Se prohíbe al empleador, entre otras situaciones, lo siguiente:
a. No otorgar a los trabajadores cada que lo solicite, en forma completamente
gratuita, por lo menos dos días hábiles para el paseo anual de los
trabajadores
b. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y
la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren
c. Negar al trabajador la entrega de una bonificación económica, siempre
que tenga apremio de carácter económico comprobado
38. Son obligaciones del trabajador, entre otras:
a. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo
b. Concurrir puntualmente a todas las reuniones de carácter político
convocadas por su jefe inmediato o por quien le represente
c. Entregar mensualmente un aporte económico para el programa de
aniversario de la empresa
39. Es prohibido al trabajador:
a. Comunicarse con el empleador para dar aviso cuando por causa justa
faltare al trabajo
b. Faltar a las reuniones convocadas por las autoridades municipales para
informar sobre el avance de las obras públicas
c. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo
o de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo
40. La jornada nocturna de trabajo, entendiéndose por tal la que se realiza entre
las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará
derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un:
a. Veinticinco por ciento (25%)
b. Diez por ciento (10%)
c. Veinte por ciento (20%)
PRUEBA DE ENSAYO (4 puntos)
1. Estudie el contenido de los artículos reformados 11 y del 14 al 17 del Código
del Trabajo y determine la clasificación y aplicación correcta de cada uno de
los contratos individuales de trabajo. Revise las características de cada tipo de
contrato y seleccione la respuesta correcta a los siguientes enunciados:
1.1. Cuando el empleador decide contratar trabajadores para atender una
mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales, con
una duración no mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos,
podrá celebrar contratos:
a. Eventuales
b. Indefinido
c. Por tarea
1.2. Si el empleador desea contratar trabajadores para que realicen trabajos
por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de
obra, y pactar la remuneración para cada una de ellas, sin tomar en cuenta
el tiempo invertido en la labor, puede aplicar un contrato:
a. Eventual
b. A destajo
c. De temporada
2. El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago de las horas
suplementarias y extraordinarias. Analice y aplique su conocimiento y experticia
en el siguiente caso:
El doctor Patricio Moyano, que trabaja para la empresa ALTA DECORACIÓN
CÍA. LTDA., ha laborado durante el mes de noviembre de 2015, para cubrir
requerimientos adicionales de producción, en jornadas extendidas, generando
horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de acuerdo con el Código
del Trabajo:
• 14 horas entre las 19h00 y 21h00
• 9 horas entre las 24h00 y 06h00
• Su sueldo mensual es de USD $1.950,00
• El cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá dividiendo el
sueldo para 160 horas de labor mensual.
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
doctor Patricio Moyano por las horas laboradas entre las 19h00 y 21h00
es de:
a. USD $247,65
b. USD $240,62
c. USD $255,94
2.2. El pago que le corresponde por concepto de horas suplementarias al
doctor Patricio Moyano, en el horario comprendido entre las 24h00 y
06h00 es de:
a. USD $240,62
b. USD $219, 37
c. USD $ 262,50
3. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio que se plantea a continuación:
El abogado Jorge Chiriboga, luego de laborar siete años para la empresa ALTA
CERÁMICA S.A., ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo
con su empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que
debe pagársele las vacaciones no gozadas en los dos últimos años, que en
total corresponden a 33 días. Las vacaciones correspondientes a su sexto año
de trabajo, no las tomó por haberlas negado expresamente el empleador,
quien le comunicó por escrito que debe suspender su vacaciones, debido a
una necesidad urgente de producción. En cambio, el período de vacación del
último año de trabajo, no lo ha tomado todavía porque recién había cumplido
su séptimo año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no
gozadas, se consideran los siguientes datos:
• El sueldo mensual es de USD$ 1.950,00
• Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$ 3.300,00 durante
el sexto año de trabajo; y, USD$ 2.800,00 durante el séptimo año de
trabajo.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al sexto año de trabajo, no
gozadas por negativa del Empleador.
• 17 días de vacaciones, correspondientes al séptimo año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
3.1. La liquidación para el pago de vacaciones se hace en forma general y
única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el
trabajador durante el año de trabajo
b. Doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
c. Ninguna opción
3.2. El valor al que tiene derecho el ingeniero Jorge Chiriboga, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su sexto año de trabajo, es de:
a. USD $1.112,50
b. USD $ 2.225,00
c. USD $1.745,83
4. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio y
el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley, en
el siguiente caso:
El trabajador señor Enrique Paredes laboró durante 7 años y 3 meses para la
empresa LATAMÉRICA S.A.; más sucede que su empleador ha decidido dar por
terminada la relación laboral. En estas condiciones, señale la respuesta correcta:
4.1. Si el señor Enrique Paredes percibía una remuneración mensual de USD
$ 1.250,00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por despido intempestivo por esta acción unilateral del
empleador?
a. USD$ 15.250,00
b. USD$ 12.500,00
c. USD$ 10.000,00
4.2. El señor Enrique Paredes, ha decidido dar por terminada la relación
laboral y, por esta razón, le hace saber a su empleador que su voluntad
es la de dar por terminado el contrato de trabajo, mediante escrito que
le presenta indicándole que trabajará hasta después de quince días de la
notificación.
En este caso el empleador, además de los otros rubros que le corresponden
en la liquidación de haberes, deberá bonificar al trabajador por concepto
de desahucio, con el valor de:
a. USD$ 2.187,50
b. USD$ 2.500,00
c. USD$ 1.875,00
