ENCIERRE EN UN CÍRCULO EL LITERAL CON LA RESPUESTA CORRECTA:
1. En el ámbito del trabajo y la seguridad social, la Constitución de la República
garantiza derechos fundamentales, y señala:
a. El trabajo es una obligación de toda persona, como fuente de su sustento
personal y familiar.
b. El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal
y base de la economía.
c. El trabajo es una justa aspiración de toda persona en capacidad de
trabajar y menor de sesenta y cinco años.
2. De acuerdo con la Constitución de la República será deber y responsabilidad
primordial del Estado garantizar:
a. El derecho a la seguridad social como un derecho irrenunciable de todas
las personas.
b. La posibilidad de tomar en seguro médico para cubrir sus necesidades de
atención médica.
c. La atención permanente de las personas que soliciten atención médica
prioritaria.
3. Según la Constitución de la República, el Estado garantizará y hará efectivo el
ejercicio pleno del derecho a la seguridad social:
a. Que contempla a todas las personas que deseen recibir atención de los
empleados de la seguridad social.
b. Que excluye a las personas que tienen posibilidades económicas y no
requieren la ayuda del Estado.
c. Que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares.
4. La Constitución de la República señala que el derecho al trabajo se sustenta,
entre otros, en el siguiente principio:
a. Los derechos laborales son renunciables y tangibles. Será válida toda
estipulación.
b. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
c. Se garantizará la contratación colectiva entre personas empleadoras.
5. La Carta Fundamental de la República establece que la relación laboral entre
personas trabajadoras y empleadoras será:
a. Bilateral y directa.
b. Tripartita y directa.
c. Bilateral e indirecta
6. El Derecho al Trabajo se estudia a través de dos grandes ámbitos, estos son el
Derecho Laboral:
a. Individual y el Derecho Laboral Colectivo
b. Social y el Derecho Laboral Económico
c. De Justicia y el Derecho Laboral Autónomo
7. La libertad de trabajo y contratación garantiza tanto al trabajador como al
empleador la plena libertad de contratación:
a. siempre que exista la protección judicial y administrativa
b. siempre y cuando las actividades sean lícitas y remuneradas.
c. siempre que la relación sea armónica entre empleador y trabajador
8. El principio “in dubio pro operario” se refiere a que:
a. Se establece la renunciabilidad de los derechos laborales siempre que sea
resultado de un acuerdo entre las partes.
b. El trabajador tiene la obligación de trabajar horas suplementarias y
extraordinarias, siempre que el empleador cumpla con el pago por
concepto de esas horas, con los recargos de ley.
c. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
9. El acuerdo de las partes; la prestación de servicios lícitos y personales; la relación
de dependencia o subordinación; y, el pago de una remuneración, emolumento
o contraprestación, forman parte de:
a. la definición del contrato de trabajo.
b. la naturaleza del contrato individual del trabajo.
c. los elementos esenciales del contrato de trabajo.
10. Con la finalidad de agilitar los procedimientos a través del sistema informático
del Ministerio del Trabajo, para una mejor atención y servicio al ciudadano
garantizando los principios constitucionales, se puso en vigencia el reglamento
de:
a. Registro de Contratos de Trabajo y Actas de Finiquito
b. Registro de Entrada y Salida de Trabajadores
c. Registro de Inscripción de Contratos de Trabajo
11. Entre otras, es obligación del empleador:
a. Cobrar al trabajador el interés correspondiente por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración.
b. llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier
otra información adicional que facilite la ubicación del trabajador
c. Obstaculizar, por todos los medios a su alcance, las visitas o inspecciones
de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo,
y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren.
12. El Código del Trabajo ampara a los obreros y empleados del sector:
a. público.
b. público y privado.
c. privado.
13. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días; durante
este período:
a. únicamente el empleador puede dar por terminado libremente el
contrato de trabajo
b. cualquiera de las partes puede dar por terminado libremente el contrato
de trabajo
c. únicamente el trabajador puede dar por terminado libremente el contrato
de trabajo
14. El período de duración de los contratos por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio será:
a. el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto estratégico.
b. de noventa días sin considerar el tiempo que dure la ejecución de la obra.
c. de quince días sin considerar el tiempo que dure la ejecución de la obra.
15. Para todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo,
se aplicarán las disposiciones del:
a. Constitución de la República.
b. Código Penal y el Código de Procedimiento Penal.
c. Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos.
16. El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente
a una persona joven comprendida entre los:
a. dieciocho (18) y los veintiséis (26) años de edad.
b. dieciocho (18) y los veintitrés (23) años de edad.
c. veinte (20) y los veintiséis (26) años de edad.
17. El número o porcentaje mínimo de trabajadores mediante la modalidad de
trabajo juvenil, entre 18 y 26 años en las empresas será:
a. de al menos el 15% de su nómina en función del tipo de actividad y el
tamaño de la empresa.
b. de máximo el 25% de su nómina en función del tipo de actividad y el
tamaño de la empresa.
c. regulado por el Ministerio de Trabajo en función del tipo de actividad y el
tamaño de la empresa.
18. En la Ley de Discapacidades se señala que la o el empleador público o privado
que cuente con un número mínimo de veinticinco (25) trabajadores está
obligado a contratar, un mínimo de:
a. cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad.
b. cuatro por ciento (4%) de personas con discapacidad.
c. tres por ciento (3%) de personas con discapacida
19. En el art. 48 de la Ley de Discapacidades se señala que las y los parientes
hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge,
pareja en unión de hecho, representante legal o las personas que tengan bajo
su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa, se
denominan:
a. Representantes Legales
b. Sustitutos
c. Apoderados
20. El tiempo en que el trabajador permanece a disposición y bajo las órdenes del
empleador, acatando sus disposiciones y ocupándose de los asuntos y tareas
que se le asignen, incluyendo los períodos de inactividad que se produzcan por
la naturaleza propia del trabajo, constituye la:
a. obligación del trabajador
b. relación trabajador y empleador
c. jornada de trabajo
21. La jornada máxima para trabajos en el subsuelo es de:
a. seis horas diarias
b. cuatro horas diarias
c. cinco horas diarias
22. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las ocho
horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo, se denomina:
a. Extraordinaria
b. Suplementaria
c. Especial
23. La jornada de trabajo que se realiza los días sábados y domingos y días feriados,
se denomina:
a. Suplementaria
b. Mixta
c. Extraordinaria
24. El enunciado que establece que la jornada de trabajo podrá ser dividida en
dos partes, y que las partes de cada jornada no excederán de cinco horas, se
denomina:
a. Jornada especial
b. Horas suplementarias
c. División de la jornada
25. El cómputo de los días que conforman el período de vacaciones incluye los:
a. sábados y domingos
b. sábados, domingos y días de fiesta
c. días de fiesta
26. El salario que cubre al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora
así como las de su familia, se denomina:
a. Salario Digno
b. Sueldo
c. Remuneración
27. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la canasta
básica familiar y el número de perceptores del hogar es el:
a. Ministerio de Trabajo
b. Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, INEC
c. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios
28. El salario básico será definido por el:
a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios o el Ministerio de Trabajo
b. Ministerio de Finanzas
c. Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, INEC
29. Las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo, según
el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, se refiere a:
a. el salario digno entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor
b. la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor
c. el sueldo digno entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor
30. La remuneración para pago de indemnizaciones comprende:
a. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual
al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal en la industria o servicio.
b. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
el aguinaldo navideño, el aporte individual al IESS, o cualquier otra
retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
c. todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
participación en beneficios, el subsidio familiar, el aporte individual
al IESS cuando lo asume el trabajador, o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal en la industria o servicio.
31. La remuneración tiene el carácter de inembargable a excepción del:
a. pago de pensiones alimenticias.
b. anticipo de sueldo que el trabajador haya otorgado al empleador.
c. Valor correspondiente a las compras de artículos producidos por la
empresa.
32. Las remuneraciones adicionales no se consideran para efectos de pagos de:
a. Aporte al IESS, subsidio por antigüedad, y jubilación patronal.
b. Aporte al IESS, jubilación patronal, pago de indemnizaciones y permisos.
c. Aporte al IESS, cálculo de los fondos de reserva, jubilación patronal, pago
de indemnizaciones y vacaciones.
33. El órgano que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas del trabajo y
empleo, así como también sobre la fijación de las remuneraciones es el:
a. Ministerio de Trabajo.
b. Consejo Nacional del Trabajo y Salarios, CNTS.
c. Consejo Sectorial.
34. Los límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes
generales o altos directivos –cualquiera sea su denominación- y la remuneración
más baja percibida dentro de la respectiva empresa lo establece el:
a. Ministerio rector del Trabajo.
b. Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.
c. La Inspectoría del Trabajo.
35. Las personas y las familias que cuiden a personas con discapacidad que
requieran atención permanente serán cubiertas por:
a. la Ley Orgánica de Discapacidades y recibirán capacitación periódica para
mejorar la calidad de la atención.
b. la Seguridad Social y recibirán capacitación periódica para mejorar la
calidad de la atención.
c. el Código del Trabajo y recibirán capacitación periódica para mejorar la
calidad de la atención.
36. El organismo encargado de formular las política sobre formación para el trabajo,
empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación
ocupacional para personas con discapacidad es:
a. el IESS en coordinación con la autoridad nacional encargada de las
relaciones laborales.
b. el Ministerio de Trabajo en coordinación con la autoridad nacional
encargada de las relaciones laborales.
c. el Consejo Nacional de Igualdad de Oportunidades en coordinación con
la autoridad nacional encargada de las relaciones laborales.
37. En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al:
a. setenta y cinco por ciento (75%) de la remuneración que corresponde al
adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.
b. ochenta por ciento (80%) de la remuneración que corresponde al adulto
para este tipo de trabajo, arte u oficio.
c. setenta por ciento (70%) de la remuneración que corresponde al adulto
para este tipo de trabajo, arte u oficio.
38. La solicitud que se puede interponer dentro del mes de producida la falta del
empleador que provoca la causal para la terminación del contrato es:
a. el visto bueno
b. la amonestación
c. el llamado de atención
39. El empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador que padeciere
cualquier tipo de enfermedad no profesional o incapacidad temporal, que lo
imposibilite de cumplir sus labores ordinarias, siempre que esta enfermedad no
sobrepase:
a. los tres meses
b. los seis meses
c. el año
40. Los casos en los que no es necesario el desahucio para dar por terminado el
contrato de trabajo son:
a. en el período de prueba, en los contratos eventuales, ocasionales y de
temporada, en los contratos por obra cierta y por tarea
b. en los contratos eventuales, ocasionales y de temporada y en los contratos
por tarea
c. en el período de prueba, en los contratos por obra cierta y por tarea
PRUEBA ENSAYO (4 puntos)
1. Analice el contenido de los Artículos 11 y del 14 al 17 del Código del Trabajo
y determine la clasificación y aplicación correcta de cada uno de los contratos
individuales de trabajo. Revise las características de cada tipo de contrato y
seleccione la respuesta correcta a los siguientes enunciados:
1.1. Cuando el empleador decide contratar a un trabajador para que se
comprometa a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en
la jornada o en un período de tiempo previamente establecido, debe
aplicar un contrato:
a. Por obra cierta
b. Indefinido
c. Por tarea
1.2. Si el empleador desea contratar trabajadores para que realicen el trabajo
por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de
obra, y la remuneración se pacte para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, debe aplicar un contrato:
a. A destajo
b. Eventual
c. De temporada
2. El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias. Analice y aplique su conocimiento y
pericia en el siguiente caso:
El señor Alberto Dávalos trabaja desde hace siete años para la empresa
TECNICENTRO S.A. Durante el mes de diciembre de 2015, para cubrir una mayor
demanda de producción, laboró en jornadas extendidas, generando horas
suplementarias, las mismas que deben pagarse de conformidad con lo que
establece el Código del Trabajo:
• 15 horas entre las 19h00 y 21h00
• 18 horas entre las 24h00 y 06h00
• Su sueldo mensual es de USD $1,040.00
• El cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá dividiendo el
sueldo para 160 horas de labor mensual.
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
señor Alberto Dávalos por las horas laboradas entre las 19h00 y 21h00
es de:
a. USD $146,25
b. USD $140,62
c. USD $97,50
2.2. El pago que le corresponde por concepto de horas suplementarias
al señor Alberto Dávalos, en el horario comprendido entre las 24h00 y
06h00 es de:
a. USD $156,00
b. USD $234,00
c. USD $281,25
3. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio práctico que se plantea a continuación:
El licenciado Rodrigo Guerrero, luego de laborar siete años para la empresa
EDICIONES S.A., ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo
con su empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe
pagársele las vacaciones no gozadas en los dos últimos años, que en total
corresponden a 33 días; considerando que las vacaciones correspondientes a
su sexto año de trabajo, no las tomó por disposición expresa del empleador,
quien le comunicó por escrito que debe suspender su vacaciones, debido a
una necesidad urgente de producción. En cambio, el período de vacación del
último año de trabajo, no lo ha tomado todavía porque recién había cumplido
su séptimo año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no
gozadas, de los dos últimos años (sexto y séptimo de trabajo) se consideran los
siguientes datos:
• El sueldo mensual es de USD$1,080.00.
• Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$1.250,00 durante el
sexto año de trabajo; y, USD$1.020,00 durante el séptimo año de trabajo.
• 16 días de vacaciones, correspondientes al sexto año de trabajo, no
gozadas por negativa expresa del Empleador.
• 17 días de vacaciones, correspondientes al séptimo año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
3.1. La liquidación para el pago de vacaciones se hace en forma general y
única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el
trabajador durante el año de trabajo.
b. Doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
c. Ninguna opción.
3.2. El valor al que tiene derecho el licenciado Rodrigo Guerrero, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su sexto año de trabajo, es de:
a. USD $592,08
b. USD $1.263,11
c. USD $1.184,17
4. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio y
el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley, en
el siguiente caso:
El trabajador señor Pedro Orellana laboró durante nueve años tres meses
para la empresa TRIAL CÍA. LTDA.; más sucede que, de manera intempestiva
su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral, por lo que en
persona le manifiesta esta decisión, sin presentar motivos, razones ni argumentos
que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la respuesta correcta:
4.1. Si el señor Pedro Orellana percibía una remuneración bruta mensual
de USD$1,250.00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir como
indemnización por concepto de esta decisión y acción unilateral del
empleador?
a. USD$ 12.500,00
b. USD$ 11.625,00
c. USD$ 11.250,00
4.2. Si el señor Pedro Orellana, al momento de recibir la notificación del
empleador, era dirigente de la organización sindical existente en la
empresa, ¿Cuál será el valor económico adicional que debe entregar el
empleador como indemnización como consecuencia de esta decisión y
acción unilateral del empleador?
a. USD$ 11.250,00
b. USD$ 7.500,00
c. USD$ 15.000,00
