1. Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,
analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito
del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través del
EVA.
2. Tema: La Seguridad Social, el fondo de reserva y la jubilación
La seguridad social es una garantía que el Estado ha contemplado para el
asegurado, y que consiste en brindar prestaciones. Todo trabajador tiene el
derecho irrenunciable de ser afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
IESS, desde el primer día de trabajo, así como hacer uso de este derecho de
forma voluntaria. En tal virtud, la Ley de Seguridad Social, reformada mediante
publicación en el Registro Oficial No. 483 del 20 de abril de 2015, establece
los aspectos relacionados con el cumplimiento de estas disposiciones. Sobre
este aspecto responda correctamente las preguntas planteadas relacionadas
con la Seguridad Social.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios de
la seguridad social para resolver problemas complejos y tomar decisiones
en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis
de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,
identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcción
de argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que
pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos
presentados con el apoyo de la guía didáctica, el Código del Trabajo y la
Ley de Seguridad Social.
b. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. ¿Qué personas estan obligadas a la afiliación al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social?
Opciones de respuesta:
A. El trabajador en relación de dependencia; el trabajador autónomo; el
profesional en libre ejercicio; el administrador o patrono de un negocio; el
dueño de una empresa unipersonal; el menor trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado; y las
demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General
Obligatorio.
B. El trabajador en relación de independencia; el profesional en libre ejercicio;
los dueños de una empresa multipersonal; el trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar remunerado; y las demás
personas no obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General.
C. El trabajador en relación de dependencia y los del seguro campesino.
2. ¿El Seguro General Obligatorio protegerá a las personas afiliadas, en
las condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y demás
normativa aplicable, de acuerdo a las características de la actividad
realizada, en caso de?
Opciones de respuesta:
A. Enfermedad; maternidad; vejez, muerte e invalidez; y cesantía.
B. Enfermedad; maternidad; y vejez, muerte e invalidez, que incluye
discapacidad.
C. Enfermedad; maternidad; riesgos del trabajo; vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y censantía.
3. ¿Cuáles son las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro
Social?
Opciones de respuesta:
A. Protección judicial y administrativa
B. Salud; pensiones; riesgos del trabajo; seguro campesino; y préstamos.
C. Protección virtual
1. ¿Qué personas estan obligadas a la afiliación al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social?
Opciones de respuesta:
A. El trabajador en relación de dependencia; el trabajador autónomo; el
profesional en libre ejercicio; el administrador o patrono de un negocio; el
dueño de una empresa unipersonal; el menor trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado; y las
demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General
Obligatorio.
B. El trabajador en relación de independencia; el profesional en libre ejercicio;
los dueños de una empresa multipersonal; el trabajador independiente;
las personas que realicen trabajo del hogar remunerado; y las demás
personas no obligadas a la afiliación al régimen del Seguro General.
C. El trabajador en relación de dependencia y los del seguro campesino.
2. ¿El Seguro General Obligatorio protegerá a las personas afiliadas, en
las condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y demás
normativa aplicable, de acuerdo a las características de la actividad
realizada, en caso de?
Opciones de respuesta:
A. Enfermedad; maternidad; vejez, muerte e invalidez; y cesantía.
B. Enfermedad; maternidad; y vejez, muerte e invalidez, que incluye
discapacidad.
C. Enfermedad; maternidad; riesgos del trabajo; vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y censantía.
3. ¿Cuáles son las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro
Social?
Opciones de respuesta:
A. Protección judicial y administrativa
B. Salud; pensiones; riesgos del trabajo; seguro campesino; y préstamos.
C. Protección virtual
25
algunos aspectos relacionados con este tema, con la finalidad de que realice
el análisis correspondiente de cada aspecto y conteste de manera correcta.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios
relacionados con la contratación colectiva y las condiciones de las modalidades
de trabajo; para resolver problemas complejos y tomar decisiones en situaciones
de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones
complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación y
definición de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos
para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse
del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos
presentados en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma
laboral para configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos
para aplicarlos en el debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía
didáctica y del Código del Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose
en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El Derecho Colectivo constituye una rama del Derecho del Trabajo que
se caracteriza por la existencia de una organización de trabajadores
legalmente constituida, con el objeto de:
Opciones de respuesta:
A. establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse los acuerdos sobre la estabilidad del trabajador determinados
en el interés de cada trabajador.
B. establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales
de trabajo determinados en el pacto.
C. establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los accionistas
representados por la asociación contratante, los convenios sobre
aspectos de salud y seguridad en el trabajo determinados en el pacto.
. Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para
celebrar el contrato colectivo por medio de:
Opciones de respuesta:
A. las respectivas firmas de respaldo.
B. nombramiento conferido por parte de la administración de la empresa.
C. los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido.
. El contrato colectivo ampara a:
Opciones de respuesta:
A. Todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de
discriminación sean o no sindicalizados.
B. Únicamente a los trabajadores sindicalizados, miembros de la
organización sindical.
C. Todos los trabajadores de una empresa, excepto los que no han realizado
solicitud para afiliarse a la organización sindical.
. El empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un
empleador servicios de carácter intelectual y material en virtud de:
Opciones de respuesta:
A. Sueldo y beneficios o cualquier otra forma de remuneración siempre que
tales servicios sean ocasionales.
B. Sueldo y tiempo invertido en el trabajo, siempre que estos servicios no
sean provisionales.
C. Sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.
5. Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano
autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo,
hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo como:
Opciones de respuesta:
A. Equipos, personal, herramientas y materia prima, en una cantidad mayor
a la que señala la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de diez
operarios y tres aprendices.
B. Maquinarias o materias primas, en una cantidad no mayor a la que señala
la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y
cinco aprendices.
C. Equipos, personal y herramientas, en una cantidad no mayor a la que
señala la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de cinco
operarios y dos aprendices.
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1. Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,
analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito
del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través del
EVA.
2. Tema: Riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones tanto
para el empleador como para el trabajador. Uno de los aspectos importante de
la relación laboral constituye la obligación de prevenir y proteger la salud e
integridad de los trabajadores, promoviendo ambientes de trabajo dignos y
saludables.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios
relacionados con la seguridad e higiene del trabajo y la obligación de prevenir
y proteger la salud, la integridad y el bienestar de los trabajadores; resolver
problemas complejos y tomar decisiones en situaciones de incertidumbre,
urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones complejas, la elaboración
5. Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano
autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo,
hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo como:
Opciones de respuesta:
A. Equipos, personal, herramientas y materia prima, en una cantidad mayor
a la que señala la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de diez
operarios y tres aprendices.
B. Maquinarias o materias primas, en una cantidad no mayor a la que señala
la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y
cinco aprendices.
C. Equipos, personal y herramientas, en una cantidad no mayor a la que
señala la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de cinco
operarios y dos aprendices.
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1. Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,
analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito
del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través del
EVA.
2. Tema: Riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones tanto
para el empleador como para el trabajador. Uno de los aspectos importante de
la relación laboral constituye la obligación de prevenir y proteger la salud e
integridad de los trabajadores, promoviendo ambientes de trabajo dignos y
saludables.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios
relacionados con la seguridad e higiene del trabajo y la obligación de prevenir
y proteger la salud, la integridad y el bienestar de los trabajadores; resolver
problemas complejos y tomar decisiones en situaciones de incertidumbre,
urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones complejas, la elaboración
29
Obligación Respuesta
La incapacidad permanente y absoluta como la disminución de la visión en un
setenta y cinco por ciento de lo normal en ambos ojos, después de corrección
por lentes.
Lesiones orgánicas o funcionales de los sistemas cardiovascular, digestivo,
respiratorio, etc.
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose
a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias.
Opciones de respuesta:
A. Obligación del empleador
B. Accidentes de trabajo
C. Enfermedades profesionales o de trabajo
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1. Actividad de aprendizaje: Estudiar cada pregunta que se presenta a
continuación, analizando los elementos más importantes y de mayor impacto
en el ámbito del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a
través del EVA.
2. Tema: Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa y beneficios
relacionados con las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos;
resolver problemas complejos y tomar decisiones en situaciones de
incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de situaciones complejas,
la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación y definición
de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos para la
persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse del
caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada
pregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos,
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada Prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y
pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable
que:
Opciones de respuesta:
A. Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal
asociación.
B. Se manifiesta verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación.
C. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación.
2. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección
del Estado, siempre que persigan, entre otras, los siguientes fines:
Opciones de respuesta:
A. La capacitación profesional.
B. El apoyo mutuo a través de la recaudación de fondos económicos
descontados directamente de su sueldo o salario.
C. La educación en cualquier ámbito aun cuando no corresponda a la rama
de su trabajo.
31
3. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá
organizarse un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente
norma:
Opciones de respuesta:
A. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
y podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa, que
sean afiliadas y que se encuentren trabajando al menos noventa días.
B. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser afiliados
antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no afiliados.
C. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se
encuentren sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos
noventa días.
4. La declaratorio de huelga podrá realizarse por:
Opciones de respuesta:
A. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fabrica.
B. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o fábrica.
C. el comité de empresas relacionadas.
5. La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
Opciones de respuesta:
A. Todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.
B. Todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los derechos
y obligaciones provenientes del mismo.
C. Tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la huelga.
32
6. La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores
coligados se refiere a:
Opciones de respuesta:
A. un sindicato.
B. la huelga.
C. el paro.
7. El Código del Trabajo señala dos casos en que el empleador puede
declarar el paro:
Opciones de respuesta:
A. Por una crisis económica general, o por falta de materia prima proveniente
de fuera del país.
B. Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de vacaciones.
C. Por crisis familiar y por fallecimiento del fundador.
8. El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue
por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores
para:
Opciones de respuesta:
A. cobrar al menos la mitad de sus remuneraciones mensuales.
B. cobrar sus remuneraciones y demandar al empleador por daños y
perjuicios.
C. cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones,
considerándose el caso como despido intempestivo.
9. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
Opciones de respuesta:
A. El Código del Trabajo.
B. El Código Orgánico Integral.
C. El Código Orgánico General de Procesos.
33
10. Las obligaciones del empleador en el caso de paro son:
Opciones de respuesta:
A. Reanudar las labores indebidamente suspendidas; pagar a los
trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la
suspensión; e, indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal.
B. Pagar a los trabajadores el cincuenta por ciento de lo que debieron haber
percibido durante el tiempo de la suspensión.
C. Bonificar con el desahucio a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal.
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1. Actividad de aprendizaje: Estudiar cada pregunta que se presenta a
continuación, analizando los elementos más importantes y de mayor impacto
en el ámbito del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a
través del EVA.
2. Tema: Organización, Competencia y Procedimiento.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de conocer y aplicar la normativa relacionada con la
facultad de las diferentes instancias de la función jurisdiccional y administrativa
del ámbito laboral.; resolver problemas complejos y tomar decisiones
en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis
de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,
identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcción
de argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que
pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada
pregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos
34
apropiadamente, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Dentro de las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le
corresponde al Ministerio del Trabajo:
Opciones de respuesta:
A. La prevención del trabajo y la provisión de la tabla de remuneraciones.
B. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de todos los trabajadores.
C. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral.
2. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones,
serán sancionados por:
Opciones de respuesta:
A. El Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares y además
con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia.
B. El Ministerio del Trabajo, con multa de diez dólares y la destitución
permanente de sus funciones.
C. Viceministro del Trabajo, con multa de cinco dólares y suspensión de
treinta días en sus funciones.
3. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa
y recusación, establece el:
Opciones de respuesta:
A. Código Orgánico General de Procesos.
B. El Código del Trabajo.
C. El Código Orgánico Integral Penal.
La Universidad Católica de Loja UTPL
35
4. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia
funcionarán:
Opciones de respuesta:
A. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
B. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
C. Los Juzgados del Trabajo.
5. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias
del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad
con las disposiciones legales correspondientes son:
Opciones de respuesta:
A. Las Cortes Provinciales.
B. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional.
C. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales.
6. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo,
serán resueltas por las autoridades establecidas por:
Opciones de respuesta:
A. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el trámite
que el mismo prescribe.
B. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe.
C. el Código Orgánico Integral Penal, de conformidad con el trámite que el
mismo prescribe
7. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro
de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será previsto por:
Opciones de respuesta:
A. el Código Orgánico General de Procesos.
B. el Código Tributario.
C. el Código Orgánico Integral Penal.
La Universidad Católica de Loja UTPL
35
4. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia
funcionarán:
Opciones de respuesta:
A. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
B. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
C. Los Juzgados del Trabajo.
5. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias
del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad
con las disposiciones legales correspondientes son:
Opciones de respuesta:
A. Las Cortes Provinciales.
B. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional.
C. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales.
6. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo,
serán resueltas por las autoridades establecidas por:
Opciones de respuesta:
A. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el trámite
que el mismo prescribe.
B. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe.
C. el Código Orgánico Integral Penal, de conformidad con el trámite que el
mismo prescribe
7. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro
de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será previsto por:
Opciones de respuesta:
A. el Código Orgánico General de Procesos.
B. el Código Tributario.
C. el Código Orgánico Integral Penal.
2. Tema: Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, de la liquidación
de vacaciones, y del desahucio y despido, de conformidad con el Código del
Trabajo.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de los beneficios y derechos laborales
de los trabajadores y su forma correcta de aplicación en el marco del
cumplimiento de la norma legal laboral.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de la
organización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de las
organizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando criterios
de justicia para la armonía y bienestar en la relación laboral.
4. Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada
pregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos
apropiadamente, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Resuelve el caso aplicando correctamente la ley para establecer la
respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus puntos
de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde a las preguntas planteadas, expresando de manera concreta
y objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
5.1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica
de Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser
afiliado al IESS desde el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el
caso que se plantea a continuación, se sugiere revisar la antes mencionada
Ley Orgánica, su reglamento y la Guía Didáctica, para verificar los porcentajes
de aportación para afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:
El señor Juan Moscoso ingresó a laborar en la Empresa “JAPACA S.A.” el 1 de
Marzo de 2016 con un sueldo de USD $1.750,00 mensuales.
1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Juan Moscoso
sobre su sueldo mensual es de:
Opciones de respuesta:
A. USD $165,37
B. USD $187,63
C. USD $173,13
2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el sueldo
del señor Juan Moscoso es de:
Opciones de respuesta:
A. USD $169,78
B. USD $177,54
C. USD $195,12
5.2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso
de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Juan Moscoso trabajador de la Empresa “JAPACA S.A.” sufrió un
accidente en la planta de la empresa, provocándole una incapacidad absoluta
y permanente. El señor Moscoso, al momento del accidente, llevaba trabajando
desde el año 2012 y su último sueldo fue de USD $1.150,00
1. Al señor Moscoso le corresponde recibir una indemnización equivalente
a:
Opciones de respuesta:
A. Una renta vitalicia del 62% de la última remuenración.
B. Un sueldo o salario total de cuatro años.
39
C. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del accidente.
2. La indemnización que le corresponde al señor Moscoso equivale a una
suma total de:
Opciones de respuesta:
A. USD $38.600,00
B. USD $46.000,00
C. USD $55.200,00
5.3. La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno
solicitado por el Abogado Javier Ordóñez, por los derechos que representa de
la empresa “JAPACA S.A.”, en contra del señor Juan Moscoso, por hallarse
éste incurso en lo dispuesto en el numeral 7 del Art. 172 del Código del Trabajo.
Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
1. La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno,
favorable es:
Opciones de respuesta:
A. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
B. Por injurias graves irrogadas al empleador
C. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social
2. La resolución favorable del Visto Bueno faculta que:
Opciones de respuesta:
A. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo.
B. El empleador dé por teminado el contrato de trabajo.
C. El trabajador sea separado de la organización sindical.
39
C. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del accidente.
2. La indemnización que le corresponde al señor Moscoso equivale a una
suma total de:
Opciones de respuesta:
A. USD $38.600,00
B. USD $46.000,00
C. USD $55.200,00
5.3. La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno
solicitado por el Abogado Javier Ordóñez, por los derechos que representa de
la empresa “JAPACA S.A.”, en contra del señor Juan Moscoso, por hallarse
éste incurso en lo dispuesto en el numeral 7 del Art. 172 del Código del Trabajo.
Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
1. La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno,
favorable es:
Opciones de respuesta:
A. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
B. Por injurias graves irrogadas al empleador
C. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social
2. La resolución favorable del Visto Bueno faculta que:
Opciones de respuesta:
A. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo.
B. El empleador dé por teminado el contrato de trabajo.
C. El trabajador sea separado de la organización sindical.
