LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL - OCTUBRE 2014 - FEBRERO 2015
PRUEBA OBJETIVA
SEÑALE UNA SOLA RESPUESTA CORRECTA:
1. Los preceptos del Código del Trabajo regulan las relaciones entre:
a. El Estado y los servidores públicos.
b. Empleadores y trabajadores
c. Sindicatos y Estado
2. La libertad de trabajo y contratación consiste en que el trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a una labor.
a. Ilícita
b. De voluntariado
c. Lícita
3. El Código del Trabajo dispone que "los derechos del trabjador son irrenunciables" lo que significa que:
a. Puede haber pacto en contrariop
b. Será nula toda estipulación en contrario
c. Sólo se puede renunciar a un derecho previo acuerdo escrito
.....
.....
.....
37. La licencia por maternidad en el nacimiento de su hija o hijo, a la que tiene derecho la mujer trabajadora es de:
a. 12 semanas.
b. 90 días
c. 82 días
38. Una de las causales para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de tiempo fijo y de tiempo indefinido es:
a. La falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
b. Que el trabajador se acoja al derecho a la huelga
c. La conformación de asociaciones gremiales o sindicales.
39. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio del empleador al trabajador, la bonificación que se pagará equivale a:
a. Tres años de remuneración
b. Un sueldo por cada año de servicio.
c. El 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
PRUEBA DE ENSAYO
1. Revisados los Artículos 11 y del 14 al 17 del Código del Trabajo, se puede determinar la clasificación y aplicación de cada uno de los contratos individuales. Analice cada tipo de contrato y seguidamente seleccione la respuesta correcta en los enunciados que se indican a continuación:
1.1 Para las actividades o labores de naturaleza estable y permanente, el empleador debe contratar mediante el contrato de tipo:
a. Eventual
b. Indefinido
c. Ocasional
1.2. Los contratos que se celebran por primera vez con el trabajador y que pueden contemplar un tiempo de prueba son:
a. El eventual y ocasional
b. El de tiempo fijo e indefinido
c. El de tarea y obra cierta.
2. El Art. 55 del Código del Trabajo establece la remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. Analice el mencionado artículo y aplique sus conocimientos en el ejercicio planteado a continuación:
El señor Pablo Pérez trabajador de la empresa SABORA S.A. laboró en el mes de octubre de 2013 en horas suplementarias, las siguientes y se deben pagar con recargo.
- 15 horas entre las 19h00 y 21h00
- 9 horas entre las 24h00 y 06h00
- El suelgo mensual es de USD $500,00
- El cálculo del valor hora diurna se establecerá dividiendo el sueldo para 160 horas de labor mensual.
2.1 El pago al Sr. Pablo Pérez por concepto de horas suplementarias laboradas entre las 19h00 y 21h00 es de:
a. USD $38.88
b. USD $70.43
c. USD $30.38
2.2 El pago que le corresponde por concepto de horas suplementarias al señor Pablo Pérez en el horario compendido entre las 24h00 y 06h00 es de:
a. USD $51.74
b. USD $50.00
c. USD $56.25
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