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martes, 9 de mayo de 2017

Evaluación resuelta de DERECHO LABORAL Abril 2017-Agosto 2017

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1.  Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en:
a.  los casos específicos a las que ellas se refieran.
b.  todos los casos, más allá del ámbito de las mismas.
c.  únicamente en los casos en que el trabajador esté de acuerdo.
2.  En relación a la libertad de trabajo y contratación, ninguna persona podrá ser
obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos
por la ley, salvo los casos:
a.  en que se demuestre que el empleador no cuenta con recursos.
b.  de declaratoria de emergencia nacional.
c.  de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
3.  De conformidad con el Código del Trabajo vigente, los derechos del trabajador:
a.  pueden renunciarse siempre que exista un acuerdo expreso entre las
partes.
b.  están sujetos a la decisión del empleador de concederlos o no, mediante
estipulación.
c.  son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
4.  En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se
aplicarán las disposiciones del:
a.  Código de la Niñez y Adolescencia y Código Tributario.
b.  Código Orgánico Integral Penal.
c.  Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos.
5.  En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos
las aplicarán:
a.  según su libre criterio discrecional.
b.  en el sentido más favorable a los trabajadores.
c.  precautelando el interés del empleador.
6.  El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona
se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios:
a.  por medio de otras personas de buena voluntad.
b.  lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración.
c.  de manera ilícita y con la colaboración de otras personas.
7.  La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra
se denomina:
a.  Empleador y puede ser público o privado.
b.  Empleado público y puede ser hombre o mujer.
c.  Trabajador y puede ser empleado u obrero.
8.  La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina:
a.  Gobierno central o descentralizado.
b.  Trabajador o profesional autónomo.
c.  Empresario o empleador.
9.  El contrato individual de trabajo que constituye la modalidad típica de la
contratación laboral estable o permanente en el Ecuador, es el contrato:
a.  de prueba
b.  a tiempo indefinido
c.  a plazo fijo
10.  En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a.  Ciento ochenta días
b.  Noventa días
c.  Sesenta días
11.  Durante el período de prueba:
a.  Cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
b.  Sólo el empleador lo puede dar por terminado libremente.
c.  Únicamente el trabajador lo puede dar por terminado libremente.
12.  En caso de que un empleador requiera contratar un trabajador con la finalidad
de que se comprometa a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo
en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido, debe celebrar
un contrato:
a.  por tarea.
b.  a destajo.
c.  eventual.
13.  En caso de que un empleador requiera contratar un trabajador para que realice
el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades
de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta
el tiempo invertido en la labor, debe aplicar un contrato:
a.  por tarea.
b.  a destajo.
c.  eventual.
14.  En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio,
una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador:
a.  continuará la relación laboral, siendo procedente para terminarla pagar la
indemnización por despido intempestivo.
b.  se convertirá en contrato indefinido, siendo procedente suscribir un
nuevo contrato con una mayor remuneración.
c.  terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la
bonificación por desahucio.
15.  Se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el
contrato, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días, no podrá tener
una duración mayor de:
a.  noventa días continuos
b.  ciento ochenta días continuos o discontinuos
c.  trescientos sesenta y cinco días discontinuos
16.  El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales tendrá un
incremento sobre el valor hora del salario básico del sector al que corresponda
el trabajador, equivalente al:
a.  treinta y cinco por ciento (35%)
b.  cincuenta por ciento (50%)
c.  ciento por ciento (100%)
17.  Aquellos contratos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva,
se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o
grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón
de la naturaleza discontinua de sus labores, se denominan contratos:
a.  de temporada
b.  ocasionales
c.  por obra cierta
18.  El control y vigilancia de los contratos de temporada, en sus respectivas
jurisdicciones, corresponde al:
a.  Inspector del Trabajo.
b.  Director Regional del Trabajo.
c.  Subdirector de Empleo.
19.  El contrato escrito, que constará en un libro especial y se conferirá copia,
en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare, puede celebrarse por
instrumento:
a.  público
b.  privado
c.  público o por instrumento privado
20.  Obligatoriamente se celebrarán por escrito, entre otros, los siguientes contratos:
a.  Los eventuales, ocasionales y de temporada.
b.  Los que no contengan período de prueba.
c.  Los a plazo fijo.
21.  El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente
a una persona joven comprendida entre los:
a.  dieciséis (16) y dieciocho (18) años.
b.  dieciocho (18) y veinte (20) años.
c.  dieciocho (18) y veintiséis (26) años.
22.  En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo
podrá ser alegado por:
a.  El empleador.
b.  El trabajador.
c.  El empleador y el trabajador de manera conjunta.
23.  Entre las obligaciones del empleador, el Código del Trabajo establece:
a.  Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
b.  Establecer casas vacacionales para los trabajadores.
c.  Pagar el 7% de las utilidades anuales a sus trabajadores.
24.  Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo establece:
a.  Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen.
b.  Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas.
c.  Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores.
25.  Entre las obligaciones del trabajador, el Código del Trabajo ordena:
a.  Aportar en colectas y suscripciones organizadas por el empleador para
ejecutar obras de beneficencia a favor del sector en el que opera la
empresa.
b.  Comprar artículos de consumo en tiendas o lugares determinados por
el empleador, comprometiéndose a adquirir montos determinados cada
mes.
c.  Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecuta.
26.  Es prohibido al trabajador:
a.  Observar buena conducta durante el trabajo.
b.  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes.
c.  Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
27.  El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
a.  Cuatro (4) horas diarias.
b.  Siete (7) horas diarias.
c.  Seis (6) horas diarias.
28.  La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la
diurna, aumentada en un:
a.  cincuenta por ciento (50%)
b.  ciento por ciento (100%)
c.  veinticinco por ciento (25%).
29.  Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni de
doce en la semana, que se laboren hasta las 24h00, se pagarán con un recargo
equivalente a un:
a.  Cincuenta por ciento (50%).
b.  Cuarenta por ciento (40%).
c.  Ciento por ciento (100%).
30.  En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de:
a.  Cuatro (4) horas.
b.  Tres (3) horas.
c.  Cinco (5) horas.
31.  Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá:
a.  La parte proporcional de la remuneración.
b.  La remuneración de una quincena.
c.  La remuneración de una semana.
32.  Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo:
a.  Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo órdenes suyas.
b.  A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo.
c.  A partir del momento en que llega al trabajo.
33.  Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de vacación, por el período de:
a.  Veinte (20) días de descanso.
b.  Quince (15) días de descanso.
c.  Treinta (30) días de descanso.
34.  La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el pago en
dinero, corresponderá al:
a.  trabajador.
b.  inspector del trabajo.
c.  empleador.
35.  Las vacaciones anuales del trabajador constituyen un derecho:
a.  Negociable que puede establecerse un valor acordado en dinero.
b.  Renunciable que puede compensarse por su valor en dinero
c.  Irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
36.  En caso en que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de vacaciones
y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas vacaciones,
tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con
el recargo del:
a.  ciento por ciento (100%).
b.  cincuenta por ciento (50%).
c.  setenta y cinco por ciento (75%).
37.  El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo,
se denomina:
a.  Salario Básico.
b.  Salario.
c.  Sueldo.
38.  El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por
compra de artículos producidos por la empresa pero tan solo hasta:
a.  El 20% del importe de la remuneración mensual.
b.  El 15% del importe de la remuneración mensual.
c.  El 10% del importe de la remuneración mensual.
39.  Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por ciento (5%),
será entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a.  La antigüedad en la empresa.
b.  La remuneración que perciba cada trabajador.
c.  Las cargas familiares.
40.  El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de su hija
o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período de:
a.  10 días.
b.  30 días
c.  20 días
1.  Analice el contenido de los Artículos 11 y del 14 al 17 del Código del Trabajo
y determine la clasificación y aplicación correcta de cada uno de los contratos
individuales de trabajo. Revise las características de cada tipo de contrato y
seleccione la respuesta correcta a los siguientes enunciados:
1.1.  Cuando el empleador decide contratar a un trabajador para que tome a
su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla, debe aplicar un contrato:
a.  Eventual
b.  Indefinido
c.  Por obra cierta.
1.2.  Si el empleador desea contratar trabajadores para que cubran exigencias
circunstanciales, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares, debe aplicar un contrato:
a.  Eventual.
b.  A destajo
c.  De temporada
2.  El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias. Analice y aplique su conocimiento y
pericia en el siguiente caso:
El técnico Fernando Valencia trabaja para la empresa ALTA Cía. Ltda. por lo que
durante el mes de diciembre de 2016, para cubrir requerimientos adicionales de
producción, laboró en jornadas extendidas, generando horas suplementarias,
las mismas que deben pagarse de conformidad con el Código del Trabajo:
• 15 horas entre las 19h00 y 24h00
• 18 horas entre las 24h00 y 06h00
• Su sueldo mensual es de USD $1.500,00
• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá
dividiendo el sueldo para 160 horas de labor mensual.
2.1.  El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde
al técnico Fernando Valencia por las horas laboradas entre las 19h00 y
24h00 es de:
a.  USD $120.80
b.  USD $93.75
c.  USD $140.63
2.2.  El pago que le corresponde recibir al técnico Fernando Valencia por
concepto de horas suplementarias, laboradas dentro del horario
comprendido entre las 24h00 y 06h00 es de:
a.  USD $140.62
b.  USD $225,00
c.  USD $168,75
3.  El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio que se plantea a continuación:
El tecnólogo señor Ramiro Santos, luego de laborar cuatro años para la empresa
ALTA Cía. Ltda., ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo por lo
que comunicó por escrito su decisión a su empleador. Al momento de preparar
su liquidación se verifica que debe pagársele las vacaciones no gozadas en
los últimos dos años, que en total corresponden a 30 días. Se constata que
las vacaciones correspondientes a su tercer año de trabajo, no las tomó por
disposición del empleador, quien le comunicó por escrito que debe suspender
su vacaciones, debido a una necesidad urgente de producción. En cambio, el
período de vacación del último año de trabajo, no lo ha tomado todavía porque
recién había cumplido su cuarto año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de
las vacaciones no gozadas, se consideran los siguientes datos:
• El sueldo mensual es de USD$1.350,00
• Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$1.250,00 durante
el tercer año de trabajo; y, USD$1.100,00 durante el cuarto año de trabajo.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, no
gozadas por negativa del Empleador.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido el cuarto año y se ha generado el
derecho.
3.1.  De conformidad con el Código del Trabajo la liquidación para el pago de
vacaciones se hará en forma general y única, computando la:
a.  Doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
b.  Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el
trabajador durante el año de trabajo.
c.  Sexta parte de la remuneración percibida por el trabajador durante
el año de trabajo.
3.2.  El valor al que tiene derecho el trabajador señor Ramiro Santos, por
las vacaciones anuales no gozadas, correspondiente a su tercer año de
trabajo, es de:
a.  USD $1.454,17
b.  USD $1.600,00
c.  USD $1.654,17
4.  El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio y
el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en
el siguiente caso:
El trabajador señor David Alcázar laboró durante cinco años tres meses para la
empresa ALTA Cía. Ltda.; mas sucede que, de manera intempestiva, su empleador
ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en persona le
manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni argumentos que
justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la respuesta correcta:
4.1.  Si el señor David Alcázar percibía una remuneración mensual de
USD$1,250.00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto
de indemnización por esta acción unilateral del empleador?
a.  USD$9.700,00
b.  USD$7.500,00
c.  USD$8.800,00
4.2.  ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor David Alcázar?
a.  USD$1.562,50
b.  USD$1.250,00
c.  USD$3.375,00