SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. La persona que se obliga a la prestación del servicio o la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser:
a. Empleado y obrero
b. Servidor publico
c. Jornalero
2. La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina:
a. Patrono
b. Empresario o empleador
c. Gerente
3. El contrato de trabajo puede ser:
a. A sueldo; a jornal, por obra cierta, por tiempo indefinido, eventual, a
prueba; y en participación.
b. Expreso o tácito; por tiempo indefinido; de temporada; eventual y
ocasional; a prueba; por tarea; y a destajo.
c. Expreso o tácito; a sueldo; a jornal; en participación y mixto; por tiempo
indefinido; de temporada; eventual y ocasional; por obra cierta; por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio; por tarea y a destajo;
y, individual, de grupo o por equipo.
4. El contrato individual de trabajo se define como:
a. el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra
u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo
o la costumbre.
b. el convenio por el que dos personas se comprometen mutuamente
a respetar sus obligaciones y derechos, con la finalidad de servirse
lícitamente, bajo una remuneración pactada por la autoridad.
c. el acuerdo de palabra o escrito por el cual dos partes se comprometen
a realizar una actividad lícita, bajo relación de dependencia mutua, a
cambio de un honorario pre-establecido.
5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. Ciento ochenta (180) días
b. Treinta (30) días
c. Noventa (90) días
6. Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o
reduciéndolas a escrito, se trata de un contrato:
a. fijo
b. expreso
c. indeterminado
7. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo:
a. Los mayores de edad.
b. Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
c. Todos los que posean al menos título de tercer nivel.
8. Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad
legal para suscribir contratos de trabajo:
a. Únicamente con la autorización de sus padres o representantes.
b. No pueden celebrar contratos de trabajo.
c. Sin la necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración.
9. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla, se trata de un contrato:
a. por tarea
b. por obra cierta
c. a destajo
10. En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio,
una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador,
terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la:
a. bonificación por despido intempestivo.
b. indemnización por renuncia voluntaria.
c. bonificación por desahucio.
11. Uno de los requisitos del contrato escrito, señalado por el Código del Trabajo, es:
a. la obligación de suscribirlo ante notario público y dos testigos.
b. la manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades
de obra, por tarea, etc.
c. que exista acuerdo con el juez del trabajo de la jurisdicción respectiva.
12. Aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario, los
contratos de trabajo están regulados por las disposiciones del:
a. Código del Trabajo
b. Código Civil
c. Código Orgánico Integral Penal
13. Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la
misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos:
a. serán parcialmente responsables de parte de la obligación para con el
trabajador.
b. serán solidariamente responsables de toda la obligación para con el
trabajador.
c. no serán ni parcialmente responsables de las obligaciones para con el
trabajador.
14. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de:
a. Ocho horas diarias, por un periodo máximo de seis días a la semana.
b. Seis horas diarias, por un periodo máximo de cinco días a la semana.
c. Cuatro horas diarias, por un periodo máximo de tres días a la semana.
15. La jornada nocturna de trabajo, entendiéndose por tal la que se realiza entre
las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará
derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un:
a. Veinticinco por ciento
b. Diez por ciento
c. Veinte por ciento
16. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el:
a. Cincuenta por ciento (50%) de recargo
b. Ochenta por ciento (80%) del recargo
c. Cien por ciento (100%) del recargo
6
17. Los trabajadores tienen derecho a gozar anualmente de vacaciones remuneradas,
por un período de:
a. Treinta (30) días ininterrumpidos, incluidos los días laborables.
b. Quince (15) días ininterrumpidos, incluidos los días no laborables.
c. Veinte (20) días ininterrumpidos, incluidos los días no laborables.
18. Luego de cumplidos cinco años de trabajo al servicio de un mismo empleador,
todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un día adicional de
vacaciones por cada año excedente hasta un máximo de:
a. ocho (8) días adicionales
b. quince (15) días adicionales
c. treinta (30) días adicionales
19. En el caso de no existir un contrato escrito suscrito entre el trabajador y el
empleador en el que se haga constar el período en que el trabajador comenzará
a gozar de sus vacaciones, el empleador dará a conocer al trabajador el período
en el que se le concederán sus vacaciones con:
a. tres meses de anticipación
b. un mes de anticipación
c. quince días de anticipación
20. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto:
a. La liquidación correspondiente a las no gozadas con el ochenta por ciento
de recargo.
b. La remuneración correspondiente a las no gozadas con el cincuenta por
ciento de recargo.
c. La parte proporcional al tiempo de servicios.
21. Las vacaciones de un trabajador pueden acumularse hasta por:
a. Tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
b. Dos años consecutivos, a fin de acumularlos en el tercer año.
c. Cuatro años consecutivos, a fin de cobrarlas acumuladas.
22. Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán copia
legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación ante:
a. La Dirección Regional del Trabajo
b. El Inspector del Trabajo
c. El Ministerio del Trabajo
23. La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única,
computando la:
a. La mitad de lo percibido por el trabajador durante un año completo de
trabajo.
b. La décima parte de lo percibido por el trabajador durante un año
completo de trabajo.
c. La veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
completo de trabajo.
24. Comprensión, igualdad, integridad, privilegio, inembargabilidad, oportunidad,
irrenunciabilidad, son principios y garantías de:
a. Fuentes del Derecho
b. Contrato Colectivo
c. Remuneración
25. Se dará al trabajador por lo menos la tercera parte del precio total en caso de
que una obra no pueda ser entregada sino únicamente de manera completa,
esto se refiere a:
a. Plazo
b. Sueldo
c. Anticipo
26. La remuneración que por el contrato de trabajo corresponde al empleado se
denomina:
a. Salario básico
b. Sueldo
c. Paga
27. El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de:
a. Dos semanas
b. Diez días
c. Una semana
28. El plazo para el pago de sueldos no podrá ser mayor de:
a. Un mes
b. Quince días
c. Ocho días
29. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de:
a. Valores adeudados al empleador
b. Pensiones alimenticias
c. Deudas con el Estado
30. Las ganancias, rédito o el beneficio económico obtenido en un año por una
empresa después de deducir o descontar todos los gastos e inversiones
realizadas, estamos hablando de:
a. Utilidades
b. Participación
c. Liquidación
31. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex trabajadoras,
la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en una cuenta del:
a. Banco Central del Ecuador, a más tardar, dentro los quince días siguientes
a la fecha en que debió efectuarse el pago.
b. Sistema Financiero Nacional, a más tardar, dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago.
c. Ministerio del Trabajo, a más tardar, dentro de los veinte días siguientes a
la fecha en que debió efectuarse el pago.
32. La décimo tercera remuneración o bono navideño y la décimo cuarta
remuneración o bono escolar, son consideradas:
a. Pago de utilidades
b. Remuneraciones adicionales
c. Horas extraordinarias
33. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen la décima
tercera remuneración o bono navideño:
a. Hasta el 24 de Septiembre
b. Mensualmente
c. Hasta el 15 de Diciembre
34. La decimotercera y decimocuarta remuneración deben pagarse en la parte
proporcional cuando:
a. Ha cumplido cinco años de trabajo
b. El trabajador no haya laborado el año completo
c. Un año de trabajo
35. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, será el encargado de:
a. Establecer normas salariales.
b. Establecer medidas para los trabajadores.
c. Desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo y empleo, así como
también sobre la fijación de las remuneraciones.
36. La fijación de sueldos y salarios que realice el “Consejo Nacional del Trabajo y
Salarios”, así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de
trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente
a:
a. Sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del
sector privado.
b. El pago de utilidades.
c. La parte proporcional de las remuneraciones adicionales.
37. Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de
doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo o hija, en caso de nacimientos
múltiples el plazo de extiende por:
a. Veinte (20) días adicionales
b. Diez (10) días adicionales
c. Quince (15) días adicionales
38. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de
dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están
en la obligación de dejarles libres, a fin de que concurran a una escuela:
a. Cuatro (4) horas diarias de las destinadas al trabajo.
b. Tres (3) horas diarias de las destinadas al trabajo.
c. Dos (2) horas diarias de las destinadas al trabajo.
39. El trabajador discapacitado debe tener el carné o registro del CONADIS que
acredite:
a. El libre acceso y movilidad
b. La jornada diaria de trabajo
c. El grado y naturaleza de su discapacidad
40. Se consideran como trabajadores sustitutos directos a:
a. Los representantes legales de las empresas.
b. El trabajador no haya laborado el año completo.
c. Los padres de las niñas, niños o adolescentes con discapacidad cualquiera
o a sus representantes legales.
PRUEBA ENSAYO (4 puntos)
1. Analice el contenido de los Artículos 11 y del 14 al 17 del Código del Trabajo
y determine la clasificación y aplicación correcta de cada uno de los contratos
individuales de trabajo. Revise las características de cada tipo de contrato y
seleccione la respuesta correcta a los siguientes enunciados:
1.1. Cuando el empleador decide contratar a un trabajador para que tome a
su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla, debe aplicar un contrato:
a. Por obra cierta
b. Indefinido
c. Eventual
1.2. Si el empleador desea contratar trabajadores para que cubran necesidades
circunstanciales, de reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares,
debe aplicar un contrato:
a. A destajo
b. Eventual
c. De temporada
2. El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias. Analice y aplique su conocimiento y
pericia en el siguiente caso:
El señor Adolfo Tamayo trabaja para la empresa INDUCARA S.A. Durante el mes
de diciembre de 2016, para cubrir requerimientos adicionales de producción,
laboró en jornadas extendidas, generando horas suplementarias, las mismas
que deben pagarse de acuerdo con el Código del Trabajo:
• 10 horas entre las 19h00 y 21h00
• 15 horas entre las 24h00 y 06h00
• Su sueldo mensual es de USD $1,500.00
• Para el presente ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se
establecerá dividiendo el sueldo para 160 horas de labor mensual.
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
señor Adolfo Tamayo por las horas laboradas entre las 19h00 y 21h00 es
de:
a. USD $120.80
b. USD $140.62
c. USD $93.75
2.2. El pago que le corresponde por concepto de horas suplementarias al
señor Adolfo Tamayo, en el horario comprendido entre las 24h00 y 06h00
es de:
a. USD $140.62
b. USD $157.68
c. USD $ 281.25
3. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio que se plantea a continuación:
El señor Francisco Piedra, luego de laborar tres años para la empresa INTUSARA
S.A., ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo con su empleador.
Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe pagársele las
vacaciones no gozadas en los dos últimos años, que en total corresponden a
30 días; considerando que las vacaciones correspondientes a su segundo año
de trabajo, no las tomó por disposición del empleador, quien le comunicó por
escrito que debe suspender su vacaciones, debido a una necesidad urgente
de producción. En cambio, el período de vacación del último año de trabajo
(tercero), no lo ha tomado todavía porque recién había cumplido su tercer
año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se
consideran los siguientes datos:
• El sueldo mensual es de USD$ 1,200.00
• Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$ 1,300.00 durante
el segundo año de trabajo; y, USD$ 800.00 durante el tercer año de trabajo.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al segundo año de trabajo, no
gozadas por negativa del Empleador.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
3.1. La liquidación para el pago de vacaciones se hace en forma general y
única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el
trabajador durante el año de trabajo.
b. Doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
c. Ninguna opción.
3.2. El valor al que tiene derecho el trabajador Francisco Piedra, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de trabajo,
es de:
a. USD $600.00
b. USD $ 1,308.34
c. USD $654.17
4. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio y
el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en
el siguiente caso:
El trabajador señor Marco López laboró durante siete años tres meses para la
empresa INTUSARA S.A.; más sucede que su empleador ha decidido dar por
terminada la relación laboral de manera intempestiva. En estas condiciones,
señale la respuesta correcta:
4.1. Si el señor Marco López percibía una remuneración mensual de USD$
1,000.00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por esta acción unilateral del empleador?
a. USD$ 8,000.00
b. USD$ 7,000.00
c. USD$ 5,000.00
empleador, era dirigente de la organización sindical existente en la
empresa, ¿Cuál será el valor económico adicional que debe entregar el
empleador como indemnización, luego del proceso legal que declara
la ineficacia, en caso de que el trabajador López decida, a pesar de la
declaratoria de ineficacia del despido, no continuar la relación de trabajo,
como consecuencia de esta decisión unilateral?
a. USD$ 12,000.00
b. USD$ 9,000.00
c. USD$ 5,000.00
