SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. Entre otras, es obligación del empleador inscribir a los trabajadores en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde:
a. El momento que pase el período de prueba de 90 días, dando aviso de
entrada de inmediato
b. El primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince días
c. El momento que sea registrado el contrato de trabajo en el Ministerio del
Trabajo
2. De conformidad con la Ley Orgánica par la Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar, son sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro
General Obligatorio , en calidad de afiliados, entre otros:
a. Las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado
b. Los extranjeros que están de paso por el Ecuador
c. Las personas que necesiten trabajo estable y permanente
3. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social están obligadas a:
a. Mantener las fuentes de trabajo de los trabajadores afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social
b. Comunicar al Inspector Provincial del Trabajo que ha procedido a asegurar
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a todos sus trabajadores
c. Exhibir en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas
mensuales de remisión de aportes individuales y patronales
4. De conformidad con la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar, el Seguro General Obligatorio protegerá a las personas
afiliadas, en las condiciones establecidas en la presente ley y demás normativa
aplicable, de acuerdo a las características de la actividad realizada, en casos de:
a. Enfermedad; Maternidad; Riesgos del trabajo; Vejez, muerte e invalidez,
que incluye discapacidad; y Cesantía
b. Salud; Seguro Campesino; Seguro de Prestamos; y el Sistema de Pensiones
c. Seguridad Familiar; Seguro de Desempleo; Seguro a la Salud; Sistema de
Pensiones, Sistema de Jubilaciones; y Seguro de Prestamos
5. Todo trabajador que preste servicios por más de un ano tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
ano completo posterior al primero de sus servicios. Esta suma constituirá su:
a. Fondo de jubilación patronal
b. Fondo de reserva o trabajo capitalizado
c. Fondo de cesantía
6. Si el trabajador se separa o es separado de la empresa antes de completar el
primer año de servicio:
a. No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo
empleador se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior
b. Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva
c. Tendrá derecho al fondo de reserva
7. El trabajador no podrá disponer del fondo de reserva sino en los casos
expresamente determinados en el Código del Trabajo. Toda transacción, pago o
entrega que quebrantare este precepto:
a. Será válido pero no dará derecho al empleador a reclamar la devolución
b. Será nulo y no dará al empleador derecho alguno a reclamar la devolución
de lo pagado o entregado
c. Dará al empleador derecho a reclamar la devolución de lo pagado
8. Tanto los empleadores como los trabajadores del sector privado bajo relación de
dependencia, así como de los miembros del clero secular, tienen la obligación
de pagar sus aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en los
siguientes porcentajes de la remuneración:
a. Aporte personal: 9.35%; Aporte patronal: 11.35%
b. Aporte personal: 9.35%; Aporte patronal: 11.15%
c. Aporte personal: 9.45%; Aporte patronal: 11.15%
9. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser:
a. Jubilados por sus empleadores
b. Jubilados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Jubilados por la asociación de empleados
10. La pensión jubilar se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, respecto de:
a. Tiempo de servicio y estado civil
b. Edad, sexo y número de hijos
c. Coeficientes, tiempo de servicios y edad
11. Con excepción de los municipios y consejos provinciales del país, en ningún
caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que:
a. El salario mínimo vital promedio del último año
b. La remuneración básica unificada media del último año
c. La remuneración del trabajador promedio del último año
12. Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar, sus herederos
tendrán derecho a:
a. Recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía el causante
b. Recibir durante un año la mitad de la pensión que percibía el causante
c. Reclamar la pensión para la cónyuge
13. Las pensiones que un trabajador recibe por su jubilación:
a. En parte, están sujetas al pago de impuestos
b. Están sujetas al pago de impuestos
c. No están sujetas al pago de impuesto alguno
14. El contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadores y una o más asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de:
a. Establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales
de trabajo determinados en el pacto
b. Asegurar la continuidad de las actividades productivas dentro de las
empresas, garantizando el cumplimiento de obligaciones por parte de
todos los trabajadores, sin derecho a reclamar ni afectar las utilidades,
para no ser despedidos
c. Garantizar que no exista mucha exigencia en la carga de trabajo de los
trabajadores, que se den más vacaciones y descansos y que se permita
más puestos de trabajos para los familiares
15. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa
sin ningún tipo de:
a. Diferenciación de que tengan contratos civiles o laborales
b. Discriminación sean o no sindicalizados
c. Discriminación por haberse jubilado o continuar en la empresa
16. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con:
a. La asociación de ejecutivos
b. La asociación de supervisores
c. El comité de empresa
17. Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarán el proyecto
de contrato colectivo de trabajo ante:
a. El Ministro del Trabajo
b. El Inspector del Trabajo respectivo
c. El Juez del Trabajo correspondiente
18. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el empleador no podrá
despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras
duren los trámites previstos en el Código del Trabajo. Si lo hiciere:
a. Será multado con un valor equivalente al diez por ciento de las utilidades
de la empresa y, en caso de reincidencia, con el doble de este valor
b. Indemnizará a los trabajadores afectados con una suma equivalente al
sueldo o salario de seis meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones
previstas en el Código del Trabajo
c. Indemnizará a los trabajadores afectados con una suma equivalente al
sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones
previstas en el Código del Trabajo o en otro instrumento
19. Si una vez presentado el proyecto de revisión del contrato colectivo y
debidamente notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o más
trabajadores:
a. Los trabajadores podrán declarar la huelga
b. Los trabajadores podrán paralizar las actividades de la empresa
c. Los trabajadores podrán reclamar a la Asamblea Nacional
20. En el contrato colectivo se fijarán:
a. Únicamente las cláusulas en las que no haya acuerdo entre las partes
b. Las horas de trabajo; el monto de las remuneraciones; la intensidad y
calidad del trabajo; los descansos y vacaciones; el subsidio familia; y, las
demás condiciones que estipulen las partes
c. Las fechas exactas en las que cada trabajador tomará sus vacaciones, los
montos máximos en los que puede endeudarse y el registro de número
de cargas familiares que tenga cada trabajador bajo su dependencia
21. En los contratos colectivos sólo podrán intervenir como representantes de las
asociaciones de trabajadores, personas:
a. Mayores de dieciocho años
b. Desde los diecisiete años
c. Mayores de dieciocho y al menos con tres años de antigüedad en la
empresa
22. Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo
convenido y, en caso de no haberlo:
a. Cada dos años, a propuesta de cualquiera de las partes
b. Cada tres años, a propuesta de cualquiera de las partes
c. Cada año, a propuesta de cualquiera de las partes
23. Con las reformas introducidas por la vigencia de la Ley Orgánica para la Justicia
Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar sobre el servicio doméstico,
con relación a la modalidad contractual, una vez vencido el período de prueba,
el contrato de convierte en un contrato:
a. A plazo fijo
b. Eventual hasta que se cumpla el plazo estipulado
c. Por tiempo indefinido
24. Aparte de la remuneración que se fije, es obligación del empleador proporcionar
al doméstico:
a. Alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario
b. Becas para estudios
c. Oportunidad de pasantías empresariales
25. Si el doméstico quedare imposibilitado para el trabajo por el largo del servicio
que hubiere prestado al empleador:
a. Este podrá dar por terminada la relación laboral
b. Este podrá liquidarlo pagándole la bonificación por desahucio
c. Este no podrá despedirlo y lo conservará dándole los recursos necesarios
para su subsistencia, o le jubilará de acuerdo con la ley
26. El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente por:
a. Cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de
residencia del trabajador
b. Cuenta del trabajador en su lugar de residencia
c. Cuenta del empleador en el lugar de residencia del empleador
27. Se considera artesano:
a. Al trabajador intelectual, profesional independiente y de libre ejercicio
b. Al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo
c. Al trabajador de tecnologías de información y comunicación
28. Para ser maestro de taller se requiere:
a. Ser mayor de dieciséis años y tener título de aprendiz de maestro
b. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido
legalmente
c. Ser mayor de quince años y tener título de bachiller
29. Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un
empleador:
a. Servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de
sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales y tiempo
invertido en el trabajo, siempre que estos servicios no sean ocasionales
b. Servicios de carácter material en virtud de sueldo, bonificaciones u otra
forma de remuneración siempre que tales servicios sean ocasionales
c. Servicios de carácter manual en virtud de sueldo, participación o cualquier
forma de retribución siempre que tales servicios sean ocasionales
30. Será mandatario y no empleado y sus relaciones con el mandante se reglarán
por el derecho común:
a. Cuando una persona tenga poder especial para representar a la empresa
b. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la
empresa
c. Cuando una persona sea gerente de la empresa por muchos años
31. Para los efectos de responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo a:
a. Las enfermedades profesionales y los accidentes
b. Las eventualidades sufridas durante el ejercicio de su trabajo
c. Las lesiones sufridas durante el ejercicio de su trabajo
32. Se considera accidente de trabajo a:
a. Todo suceso imprevisto que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta propia
b. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena
c. Todo suceso repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta a domicilio
33. El empleador quedará exento de responsabilidad por los accidentes de trabajo:
a. Cuando se debiere a una situación extraña, que guarda relación con el
ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate
b. Cuando se debiere a circunstancias propias del trabajo, entendiéndose
por tal la que guarda estrecha relación con el ejercicio de la profesión o
trabajo de que se trate
c. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por
tal la que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o
trabajo de que se trate
34. Se denomina imprudencia profesional a:
a. La que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual
del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad
b. La que no es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual
del trabajo, exime al empleador de responsabilidad
c. La que inspira el ejercicio habitual del trabajo y es consecuencia de la
confianza que no exime al empleador de responsabilidad
35. Ocasiona incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de:
a. Dieciocho meses de producida y que deja al trabajador capacitado para
el trabajo
b. Dos años de producida dejando al trabajador incapacitado para el trabajo
c. Un año de producida y que deja al trabajador capacitado para su trabajo
habitual
36. En caso de fallecimiento del trabajador, producido dentro de los ciento ochenta
días siguientes al accidente, el empleador está obligado a indemnizar a los
derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de:
a. Tres años
b. Cuatro años
c. Cinco años
37. Además de las atribuciones puntualizadas por el Código de Trabajo, las
comisiones centrales de calificación, tendrán la siguiente:
a. Absolver las consultas de las demás comisiones calificadoras y de las
autoridades del trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la
aplicación de las disposiciones del Código del Trabajo
b. Resolver todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo,
acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y laca de
incapacidad superveniente
c. Atender los juicios en contra de los empleadores por lesiones e
incapacidades sufridas
38. Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores:
a. Condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida
b. Condiciones salariales que les permitan adquirir por su cuenta los equipos
de seguridad y protección personal
c. Condiciones favorables con varios proveedores para que adquieran los
equipos de seguridad de buena calidad
39. Es atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo, entre otras:
a. Abstenerse de imponer sanciones aunque estén autorizadas por el
Código del Trabajo
b. Resolver los conflictos entre trabajadores y entre éstos y los empleadores,
siempre que voluntariamente sean sometidos por las partes a su
arbitramiento
c. Mantener dispersa la jurisprudencia administrativa del trabajo
40. En las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le corresponde
al Ministerio del Trabajo:
a. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral
b. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de los todos los trabajadores
c. La protección del trabajo y la revisión de la tabla de remuneraciones
PRUEBA DE ENSAYO (4 puntos)
1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de
Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado
al IESS desde el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el caso que se
plantea a continuación, se sugiere revisar la antes mencionada Ley Orgánica, su
reglamento y la Guía Didáctica, para verificar los porcentajes de aportación para
afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:
El señor Edgar Torres labora en la Empresa ARTE CÍA. LTDA. desde el 1 de Marzo
de 2012 con un sueldo de USD $ 950,00 mensuales.
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al señor Edgar Torres
en base a su sueldo mensual es de:
a. USD $90,13
b. USD $79.47
c. USD $89,77
1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el sueldo
del señor Edgar Torres es de:
a. USD $103,73
b. USD $105,92
c. USD $105,24
2. El Título IV del Código del Trabajo se refiere a los riesgos del trabajo y en el
capítulo IV establece las indemnizaciones para casos de accidentes de trabajo.
Para aplicar en la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el
Código del Trabajo en la parte pertinente.
El señor trabajador Edgar Torres que labora en la Empresa ARTE CÍA. LTDA.
sufre un accidente en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una
incapacidad absoluta y permanente. El señor Torres llevaba trabajando desde el
año 2012 y su último sueldo fue de USD $1080,00
2.1. Al señor Torres le corresponde recibir una indemnización equivalente a:
a. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
b. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
c. Un sueldo o salario total de cuatro años
2.2. La indemnización que le corresponde al señor Torres equivale a una suma
total de:
a. USD $51.840,00
b. USD $4.320,00
c. USD $43.200,00
3. La resolución del Inspector del Trabajo a la solicitud de Visto Bueno expresa: “…
conceder el Visto Bueno solicitado por el Dr. Pedro Castro, por los derechos que
representa de la empresa ARTE CÍA. LTDA., en contra del señor Edgar Torres, por
hallarse ésteincurso en lo dispuesto en el numeral 1 del Art. 172 del Códigodel
Trabajo. Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
3.1. La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno
favorable es:
a. Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social
b. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia
al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres
días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se
hayan producido dentro de un período mensual de labor
c. Injurias graves irrogadas al empleador
3.2. La resolución favorable a la solicitud de Visto Bueno, por parte del
Inspector del Trabajo, permite que:
a. El trabajador sea separado de la organización sindical
b. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo
c. El empleador de por terminado el contrato de trabajo
4. El Código Orgánico General de Procesos (COGEP) que fue aprobado por la
Asamblea Nacional el 12 de mayo del 2015, transformó el sistema procesal
ecuatoriano estableciendo cuatro vías procesales para todas las materias no
penales, todas bajo la metodología de toma de decisiones en audiencias. No
establece procesos judiciales en audiencias, sino justicia en las audiencias.
La transformación procesal más importante que se ha puesto en vigencia es
la oralidad, dejando establecido que la oralidad no es una metodología de
tramitación de procesos, sino una garantía ciudadana de agilidad y transparencia
en la administración de justicia.
4.1. De acuerdo con el COGEP, las controversias originadas en el despido
intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los
dirigentes sindicales, con la reducción de plazos previstos en el Código
del Trabajo sobre el despido ineficaz, se tramitarán por el:
a. Procedimiento Laborales
b. Procedimiento sumario
c. La Corte Constitucional
4.2. En relación al procedimiento, en las controversias originadas en el despido
intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los
dirigentes sindicales, la audiencia única se realizará en:
a. El término máximo de cuarenta y ocho horas
b. El plazo máximo de veinticuatro horas
c. El plazo máximo de cuarenta y ocho horas
