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lunes, 2 de octubre de 2017

Tarea resuelta de DERECHO LABORAL Octubre 2017- Febrero 2018

1. Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,
analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito
del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través del
EVA.
2. Tema: Principios y Fundamentos del Derecho Laboral.
El joven trabajador Mauricio Aguilar Cortés está muy motivado por cuanto ha
cumplido con éxito las pruebas y entrevistas que le han aplicado en la conocida
y prestigiosa empresa manufacturera “LA SEGURA” S.A. Un funcionario del
departamento de Recursos Humanos de esta empresa le ha comunicado que
iniciará el trabajo a partir del 1 de febrero de 2017, en el horario de 08h00
hasta las 17h00 que incluye la hora de comida, y le ha solicitado todos sus
documentos personales y certificados. Sin embargo, durante el primer día
de trabajo, mientras le asignaban su puesto de trabajo, con sorpresa recibe
la disposición de que debe firmar una renuncia en blanco ya que esa es la
política de la empresa; caso contrario no podría iniciar su vinculación con
dicha empresa. A esta situación se suma la noticia de que no le aportarán al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) debido a que representa un
trámite muy engorroso y, para favorecerlo, le entregarán mensualmente con
su sueldo, la mitad del valor que debían aportar; pero, para concretar esta
situación, le informaron que tenía que firmar un documento mediante el cual,
él solicitaba que no le aporten al IESS y que le entreguen la mitad de esos
valores. Ante esta situación, el señor Mauricio Aguilar acude ante un abogado,
con la finalidad de que analice su caso.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de resolución de problemas complejos y la toma de
decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el
análisis de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,
identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcción
de argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que
pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a.
El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementospresentados en el caso planteado y los ubica en el contexto de la normalaboral para configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimospara aplicarlos en el debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guíadidáctica y del Código del Trabajo.
b.
Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándoseen argumentos jurídicos y en las TIC.
c.
Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta yobjetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5.Interrogantes de la actividad planteada:
1.
¿Qué tipo de contrato debe firmar el trabajador con la empresa?
Opciones de respuesta:
A.
Contrato civil
B.
Contrato de prestación de servicios profesionales
C.
Contrato laboral
2.
¿Qué disposiciones fundamentales del Código del Trabajo se venvulneradas?
Opciones de respuesta:
A.
El derecho a la alimentación
B.
El derecho a la privacidad
C.
La irrenunciabilidad de derechos
3.
¿A qué tipo de protección podría recurrir el trabajador?
Opciones de respuesta:
A.
Protección judicial y administrativa
B.
Protección policial
C.
Protección virtual
4. ¿Qué tipo de contrato individual de trabajo convendría, para satisfacer
los intereses de estabilidad del trabajador, suscribir con la empresa?
Opciones de respuesta:
A. Contrato a prueba
B. Contrato individual de trabajo a tiempo indefinido
C. Contrato a destajo
5. El Código del Trabajo señala que en caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido
más favorable a los:
Opciones de respuesta:
A. accionistas
B. empleadores
C. trabajadores
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1. Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,
analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito
del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través del
EVA.
2. Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución.
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Mauricio Aguilar
le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente
mediante transferencias bancarias, pero a el no le habían realizado ninguna
transferencia; situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos
pagos pendientes. Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no
le habían cancelado su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal,
que incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor aún
si todavía Mauricio Aguilar no ha firmado ni siquiera el contrato de trabajo
Con esta preocupación acudió ante Enrique Bueno, el Gerente de la Planta, que se trataba de una persona mayor con apariencia seria, que laboraba por más de treinta años en la empresa y era muy conocido y respetado por los trabajadores, con la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la situación que estaba experimentando. Luego de comentarle lo que le estaba sucediendo, Enrique le aconsejó que mejor no reclame por que si lo hace podría perder el trabajo y afectar a su familia que estaba conformada por su esposa y dos niños de tres y un año de edad. Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Mauricio Aguilar se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se solucione o mejore de alguna manera, aunque no entendía. Pasados algunas semanas, comenzaron a pagarle cantidades de dinero que no eran las que había pactado cuando realizaron la contratación.
3.Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de resolución de problemas complejos y la toma dedecisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye elanálisis de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcciónde argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias quepueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a.
El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementospresentados en el caso planteado y los ubica en el contexto de la normalaboral para configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimospara aplicarlos en el debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guíadidáctica y del Código del Trabajo.
b.
Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándoseen argumentos jurídicos y en las TIC.
c.
Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta yobjetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. ¿Qué Art. del Código del Trabajo se refiere a la disposición fundamental
que se ha visto vulnerado con el no pago de la remuneración al trabajador?
Opciones de respuesta:
A. Libertad de trabajo y contratación
B. Obligatoriedad del trabajo
C. Ámbito del Código
2. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
Opciones de respuesta:
A. ciento ochenta (180) días.
B. cien (100) días.
C. noventa (90) días
3. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Mauricio Aguilar con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que invierta
en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?
Opciones de respuesta:
A. Contrato a plazo fijo
B. Contrato por obra cierta
C. Contrato de prueba
4.
En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador Mauricio Aguilar con la finalidad de que se comprometa a ejecutar unadeterminada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período detiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida lajornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Quétipo de contrato debe aplicar el empleador?
Opciones de respuesta:
A.
Contrato por tarea.
B.
Contrato de temporada.
C.
Contrato a destajo.
5.
Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para querealice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en generalpor unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas,sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contratodebe aplicar?
Opciones de respuesta:
A.
Contrato ocasional.
B.
Contrato eventual.
C.
Contrato a destajo.
6.Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1.
Actividad de aprendizaje: Estudiar el caso que se presenta a continuación,analizando los elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbitodel derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados a través delEVA.
2.Tema: Obligaciones del empleador y del trabajador
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones
tanto para el empleador como para el trabajador.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de resolución de problemas complejos y la toma de
decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el
análisis de situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas,
identificación y definición de problemas, toma de decisiones o construcción
de argumentos para la persuasión y la apreciación de las consecuencias que
pueden derivarse del caso estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos
presentados en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma
laboral para configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos
para aplicarlos en el debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía
didáctica y del Código del Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose
en argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se
enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa
la opción de la respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Obligación Respuesta
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones del
Código del Trabajo.
Indemnizar al empleador por el daño de los materiales que
ocasionare a causa del trabajo.
Respetar las asociaciones de trabajadores.
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Conceder tres días de licencia para la organización de eventos de recreación e integración de los trabajadores y sus familias.
Observar buena conducta durante el trabajo.
Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.
Cumplir con las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
Entregar a la asociación a la que pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.
Opciones de respuesta:
A.
Obligación del empleador
B.
Obligación del trabajador
C.
No es obligación del empleador ni del trabajador
6.Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1.
Actividad de aprendizaje: Estudiar cada pregunta que se presenta acontinuación, analizando los elementos más importantes y de mayor impactoen el ámbito del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados através del EVA.
2.Tema: Sobre las prohibiciones para el empleador y para el trabajador, lasjornadas de trabajo y los descansos.
3.Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de las condiciones de trabajo aplicadas
en las organizaciones, con relación a los límites legales en la actuación de
empleadores y trabajadores, así como las características de las jornadas de
trabajo y descansos.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de la
organización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de las
organizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando armonía
y bienestar en la relación laboral.
4. Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada
pregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos,
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo, establece:
Opciones de respuesta:
A. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores.
B. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen.
C. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas.
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
Opciones de respuesta:
A. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
B. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes.
C. Observar buena conducta durante el trabajo.
3.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
Opciones de respuesta:
A.
Siete (7) horas.
B.
Cuatro (4) horas.
C.
Seis (6) horas.
4.
La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 deldía siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igualremuneración que la diurna, aumentada en un:
Opciones de respuesta:
A.
Ciento por ciento (100%)
B.
Cincuenta por ciento (50%).
C.
Veinticinco por ciento (25%)
5.
Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, nide doce en la semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, sepagarán con un recargo equivalente a un:
Opciones de respuesta:
A.
Ciento por ciento (100%)
B.
Cincuenta por ciento (50%).
C.
Cuarenta por ciento (40%)
6.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de:
Opciones de respuesta:
A.
Cinco (5) horas.
B.
Tres (3) horas.
C.
Cuatro (4) horas.
7. Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la
jornada ordinaria, perderá:
Opciones de respuesta:
A. La remuneración de una semana.
B. La parte proporcional de la remuneración.
C. La remuneración de una quincena.
8. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo
de trabajo efectivo:
Opciones de respuesta:
A. Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo órdenes suyas.
B. A partir del momento en que llega al trabajo.
C. A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo.
9. De conformidad con el Código del Trabajo, está prohibido al empleador:
Opciones de respuesta:
A. Lograr el máximo rendimiento y resultado del trabajo de los obreros.
B. Velar por el orden y la limpieza en el centro de trabajo.
C. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración.
10. Según el Código del Trabajo, es una prohibición para el trabajador:
Opciones de respuesta:
A. Prevenir toda acción y condición insegura en el trabajo.
B. Abandonar el trabajo sin causa legal.
C. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1.
Actividad de aprendizaje: Estudiar cada pregunta que se presenta acontinuación, analizando los elementos más importantes y de mayor impactoen el ámbito del derecho laboral, y responder a los cuestionarios planteados através del EVA.
2.Tema: Las vacaciones, los salarios, sueldos, utilidades y remuneracionesadicionales.
3.Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de los beneficios y derechos de lostrabajadores y su forma de aplicación en el marco del cumplimiento de lanorma legal laboral.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de laorganización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de lasorganizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando armoníay bienestar en la relación laboral.
4.Orientaciones metodológicas:
a.
El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cadapregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral paraconfigurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlosapropiadamente, con el apoyo de la guía didáctica y del Código delTrabajo.
b.
Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer suspuntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c.
Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta yobjetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5.Interrogantes de la actividad planteada:
1. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de vacación, por el período de:
Opciones de respuesta:
A. Veinte (20) días de descanso.
B. Quince (15) días de descanso.
C. Treinta (30) días de descanso.
2. La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el
pago en dinero, corresponderá al:
Opciones de respuesta:
A. empleador.
B. trabajador.
C. inspector del trabajo.
3. Las vacaciones anuales del trabajador constituyen un derecho:
Opciones de respuesta:
A. Renunciable que puede compensarse por su valor en dinero.
B. Irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
C. Negociable que puede establecerse un valor acordado en dinero.
4. En caso en que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de
vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las
no gozadas, con el recargo del:
Opciones de respuesta:
A. setenta y cinco por ciento (75%).
B. ciento por ciento (100%).
C. cincuenta por ciento (50%).
5.
El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato detrabajo, se denomina:
Opciones de respuesta:
A.
Salario.
B.
Sueldo.
C.
Salario Básico.
6.
El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos opor compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hastael:
Opciones de respuesta:
A.
Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual.
B.
Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual.
C.
Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual.
7.
Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconoceráen beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco porciento (5%), será entregado directamente a los trabajadores en proporcióna:
Opciones de respuesta:
A.
sus cargas familiares.
B.
su antigüedad en la empresa.
C.
su remuneración que perciba cada trabajador.
8.
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento desu hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un períodode:
Opciones de respuesta:
A.
30 días
B.
20 días
C.
10 días.
9. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera
remuneración, que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a
que sus empleadores les paguen:
Opciones de respuesta:
A. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
B. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
C. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador.
10. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios, así como las revisiones de los salarios o sueldo por
sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales,
se referirán exclusivamente a los sueldos y salarios de los trabajadores
sujetos al Código del Trabajo:
Opciones de respuesta:
A. del sector privado.
B. del sector público.
C. del sector público y del sector privado.
6. Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
1.
Actividad de aprendizaje: Aplicar sus conocimientos de la norma laboralrealizando los cálculos de beneficios y derechos laborales, utilizando los datosde los casos que se presentan a continuación.
2.Tema: Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, de la liquidaciónde vacaciones, y del desahucio y despido, de conformidad con el Código delTrabajo.
3.Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de los beneficios y derechos laboralesde los trabajadores y su forma correcta de aplicación en el marco delcumplimiento de la norma legal laboral.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de laorganización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de lasorganizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando criteriosde justicia para la armonía y bienestar en la relación laboral.
4.Orientaciones metodológicas:
a.
El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cadapregunta presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral paraconfigurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlosapropiadamente, con el apoyo de la guía didáctica y del Código delTrabajo.
b.
Resuelve el caso aplicando correctamente la ley para establecer larespuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus puntosde vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c.
Responde a las preguntas planteadas, expresando de manera concretay objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
5.Interrogantes de la actividad planteada:
5.1.
El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento y pericia en el siguiente caso:
El técnico Patricio Vargas trabaja para la empresa “JAPACA Cía. Ltda.” por lo
que durante el mes de diciembre de 2016, para cubrir requerimientos urgentes
de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas, generando
horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de conformidad con el
Código del Trabajo:
• 25 horas entre las 19h00 y 24h00
• 15 horas entre las 24h00 y 06h00
• Su sueldo mensual es de USD $1.950,00
• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá
dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual.
1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
técnico Patricio Vargas por las horas laboradas entre las 19h00 y 24h00
es de:
Opciones de respuesta:
A. USD $320.80
B. USD $304.68
C. USD $240.63
2. El pago que le corresponde recibir al técnico Patricio Vargas por concepto
de horas suplementarias, laboradas dentro del horario comprendido
entre las 24h00 y 06h00 es de:
Opciones de respuesta:
A. USD $243.75
B. USD $235,00
C. USD $268,75
5.2. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio que se plantea a continuación:
El trabajador señor Rolando Tapia, luego de laborar casi cuatro años para
la empresa “JASICA Cía. Ltda.”, ha decidido terminar la relación laboral de
mutuo acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión a su empleador.
Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe pagársele las
vacaciones no gozadas en los últimos dos años, que en total corresponden a 30 días. Se constata que las vacaciones correspondientes a su tercer año de trabajo, no las tomó por disposición expresa del empleador, quien le comunicó por escrito que debe suspender su vacaciones, debido a una necesidad urgente de producción. En cambio, el período de vacación del último año de trabajo, no lo ha tomado todavía porque recién había cumplido su cuarto año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran los siguientes datos:

El sueldo mensual es de USD$1.950,00

Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$2.250,00 duranteel tercer año de trabajo; y, USD$2.100,00 durante el cuarto año de trabajo.

15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, nogozadas por negativa del Empleador.

15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, nogozadas porque recién ha cumplido el cuarto año y se ha generado elderecho.
1.
De conformidad con el Código del Trabajo la liquidación para el pago devacaciones se hará en forma general y única, computando la:
Opciones de respuesta:
A.
décima parte de la remuneración percibida por el trabajador durante elaño de trabajo.
B.
veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el trabajadordurante el año de trabajo.
C.
doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador durante elaño de trabajo.
2.
El valor al que tiene derecho el trabajador señor Rolando Tapia, por lasvacaciones anuales no gozadas, correspondiente a su tercer año detrabajo, es de:
Opciones de respuesta:
A.
USD $2.454,17
B.
USD $2.600,00
C.
USD $2.137,50
5.3. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador señor David Jaramillo laboró durante cuatro años un mes para
la empresa “JAPACA Cía. Ltda.”; mas sucede que, de manera intempestiva,
su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que
en personal le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni
argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la
respuesta correcta:
1. Si el señor David Jaramillo percibía una remuneración mensual de
USD$1,750.00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto
de indemnización por esta acción unilateral del empleador?
Opciones de respuesta:
A. USD8.750,00
B. USD7.850,00
C. USD8.950,00
2. Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador por
concepto de bonificación por desahucio al señor David Jaramillo?
Opciones de respuesta:
A. USD $1.572,00
B. USD $1.950,00
C. USD $1.750,00
5.4. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindicales y define
las condiciones en las que opera el despido intempestivo ineficaz. Analice el
contenido de los artículos pertinentes y apliqtue la ley en el siguiente caso:
Con los datos proporcionados anteriormente, asuma que el trabajador señor
David Jaramillo, quien laboró durante cuatro años y un mes para la empresa
“JAPACA Cía. Ltda.”, al momento en que su empleador decidió terminar la
relación laboral, era dirigente sindical. Con esta consideración, señale la
respuesta correcta:
1.
En caso de que el señor trabajador David Jaramillo (dirigente sindicaldespedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, decidano continuar la relación de trabajo con la empresa “JAPACA Cía. Ltda.”,además de la indemnización general que corresponde por despidorecibirá la indemnización equivalente al valor de:
Opciones de respuesta:
A.
Un (1) año de la remuneración que venía percibiendo.
B.
Dos (2) años de la remuneración que venía percibiendo.
C.
Dieciocho (18) meses de la remuneración que venía percibiendo.
2.
¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “JAPACA Cía.Ltda.” al señor trabajador David Jaramillo (dirigente sindical despedido)por concepto de indemnización por despido intempestivo?
Opciones de respuesta:
A.
USD31.500,00
B.
USD29.750,00
C.
USD10.000,00
6.Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,25 puntos.