Actividad 1
1. Actividad de aprendizaje: Identifique la opción correcta, en los enunciados
que se describen a continuación, aplicando los conocimientos adquiridos.
2. Tema: Legislación Laboral y Social
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los
enunciados presentados a continuación.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los
temas que conforman el segundo bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a:
a. Ser jubilados por las autoridades de trabajo
b. Ser jubilados por sus empleadores
c. Ser jubilados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
2. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o
empresa sin ningún tipo de:
a. Discriminación sean o no sindicalizados
b. Prejuicio por pertenecer a una Asociación de Trabajadores
c. Discriminación por poseer capacidades especiales
3. El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente
por:
a. Cuenta del trabajador en su lugar de residencia
b. Cuenta del empleador en los lugares que determine llevarlo a cabo
c. Cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar
de residencia
4. La declaratoria de huelga podrá ser hecha por:
a. El comité de empresa
b. Menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fabrica
c. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de
los trabajadores de la empresa o fabrica
5. Para los efectos de responsabilidad del empleador se consideran riesgos
del trabajo a:
a. Las lesiones sufridas durante el ejercicio de su trabajo
b. Las enfermedades profesionales y los accidentes
c. Las eventualidades sufridas durante el ejercicio de su trabajo
6. Las enfermedades profesionales son causadas de una manera directa
por:
a. El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que
producen incapacidad
b. El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador por
cuenta propia
c. El ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que
no producen incapacidad
7. La omisión de las obligaciones respecto de la prevención de riesgos por
parte de los trabajadores, constituye justa causa para:
a. Aplicar multas económicas a los trabajadores
b. La terminación del contrato de trabajo
c. Aplicar las sanciones correspondientes a los trabajadores
8. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones,
serán sancionados por el:
a. Viceministro del trabajo
b. El Ministerio del Trabajo
c. El Director Regional del Trabajo
9. Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia
privativa para:
a. Conocer y resolver conflictos en contra de los empleadores, que no
se encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad
b. Conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de
relaciones de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la
decisión de otra autoridad
c. Atender las demandas contra los trabajadores, sometidos a la
decisión de otra autoridad
10. Las demandas contra el trabajador solo podrán proponerse ante el:
a. Inspector del Trabajo
b. Director Regional del Trabajo
c. Juez de su domicilio
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
Actividad 2
1. Actividad de aprendizaje: Asocie los enunciados que se presentan a
continuación con una de las opciones detalladas.
2. Tema: La seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,
aplicando los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa
laboral.
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4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a la unidad 6 los contenidos de
todos los temas que conforman el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Las empresas empleadoras que se encuentran registradas en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a:…
a. mantener las fuentes de trabajo de los trabajadores afiliados
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, garantizando su
estabilidad y seguridad.
b. comunicar al Inspector Provincial del Trabajo que ha procedido a
asegurar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a todos
sus trabajadores de acuerdo con lo establecido por la Ley.
c. exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores,
las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo
de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
2. El trabajador que preste sus servicios por más de un año a un empleador,
tiene derecho a que …
a. el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
b. el empleador le abone una suma equivalente a tres meses de
sueldo o salario por cada dos años posterior al primero de sus
servicios.
c. el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo
o salario por cada año completo incluyendo el primero de sus
servicios.
3. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren pre
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a
jubilados por sus empleadores de acuerdo con…
a. las normas fijadas por el Ministerio del Trabajo, respecto d
coeficientes, tiempo de servicios y edad.
b. las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad S
para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficie
tiempo de servicios y edad.
c. las normas fijadas por el Código del Trabajo, respecto d
coeficientes, tiempo de servicios y edad.
4. En el pago del fondo de reserva, si el negocio o industria cambia
dueño o tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor s
a. solidariamente responsable con su antecesor únicament
el pago de los aportes a que este estuvo obligado para c
trabajador por el tiempo que le sirvió.
b. solidariamente responsable con su antecesor en el pago d
sueldos y salarios establecidos en los contratos de trabajo.
c. solidariamente responsable con su antecesor por el pago del
de reserva a que este estuvo obligado para con el trabajador
tiempo que le sirvió.
5. Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar,…
a. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año
pensión igual a la que percibía el causante.
b. sus herederos tendrán derecho a recibir durante seis mese
porcentaje de la pensión a la que percibía el causante.
c. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año
pensión superior a la que percibía el causante.
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad 3
1. Actividad de aprendizaje: Aplique sus conocimientos realizando los cálculos
correspondientes en los casos que se describen a continuación.
2. Tema: Seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación y Los riesgos del
trabajo y obligación de prevenirlos
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente
sobre la normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e
indemnizaciones.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades
6 y 8 que conforma el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en el Título IV sobre las
indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo y la Ley de Seguridad
Social y su Reglamento.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El señor Marco Romero trabajador de la empresa Edidac S.A. sufre un accidente
en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una incapacidad
absoluta y permanente. El señor Romero llevaba trabajando desde el año 2010
y su último sueldo fue de US$ 975.00.
1.1. Al señor Romero le corresponde una indemnización equivalente a:
a. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
b. Un sueldo o salario total de cuatro años
c. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
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1.2. La indemnización que le corresponde al señor Romero equivale a una
suma total de:
a. US$ 46,800.00
b. US$ 48,800.00
c. US$ 36,000.00
2. El señor Diego Martínez ingresa a laborar en la empresa Edidac S.A. el 1 de
marzo de 2014 con un sueldo de US$ 630.00:
2.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Martínez sobre el
sueldo mensual es de:
a. US$ 58.91
b. US$ 59.54
c. US$ 55.00
2.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Martínez es de:
a. US$ 79.78
b. US$ 65.54
c. US$ 70.25
3. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.50 puntos.
Actividad 4
1. Actividad de aprendizaje: Analice los enunciados que se presentan a
continuación y conecte con la respuesta correcta, colocando el número
correspondiente en la definición a la que pertenece.
2. Tema: La seguridad social, el fondo de reserva y la jubilaciòn. Las asociaciones
de trabajadores y los conflictos colectivos.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los
principios de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
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4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo
bimestre de las unidades 6 y 9.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el numeral que corresponda.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El seguro General
Obligatorio
Convenio celebrado entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas.
2. Obligación del empleador
Libertad a la que tienen derecho tanto
los trabajadores como empleadores, sin
ningún tipo de distinción y sin necesidad
de autorización previa.
3. Contrato colectivo
Protegerá a las personas afiliadas, en las
condiciones establecidas en la presente
ley y demás normativa aplicable, en casos
de enfermedad, maternidad, riesgos del
trabajo, vejez, muerte e invalidez que
incluye discapacidad y cesantía
4 Asociaciones de
trabajadores
Inscribir a los trabajadores en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social desde
el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince
días.
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
Actividad 5
1. Actividad de aprendizaje: Combine e integre sus conocimientos, señalando
la respuesta correcta a los aspectos que caracterizan los enunciados que se
señalan a continuación.
2. Tema: Legislación Laboral y Social, Modalidades de Trabajo
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender partes o fragmentos de los principios y enunciados
de la legislación laboral, con la finalidad de organizarlos, ordenarlos y
combinarlos para establecer la estructura completa y acertada al tema legal
que se quiere abordar.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo
bimestre.
b. Revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una
persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en
su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su
familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera
de ella. Cuál es la edad mínima para realizar el trabajo doméstico?
a. catorce años y para el caso de adolescentes, se observarán las
disposiciones contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia.
b. quince años y para el caso de adolescentes, se observarán las
disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.
c. quince años y para el caso de adolescentes, se observarán las
disposiciones contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia.
2. El trabajo a domicilio es el que ejecuta, habitual o profesionalmente, por
cuenta de quién?
a. establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia
del trabajador.
b. establecimientos o empresas comerciales en el lugar habitual de
trabajo.
c. del trabajador en su lugar de residencia.
3. El Capítulo III del Código del Trabajo se refiere a los artesanos. Quiénes
son considerados artesanos?
a. Maestros de talles, operarios y aprendices
b. Operarios, aprendices y artesanos autónomos
c. Trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo.
4. El empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a
un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y manual. En
virtud de qué aspectos presta estos servicios?
a. Sueldo, seguro privado de salud, capacitación o cualquier forma
semejante de retribución.
b. Sueldo o cualquier forma semejante de retribución.
c. Sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución.
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
Actividad 6
1. Actividad de aprendizaje: Verifique y evalúe sus conocimientos, identificando
a que aspecto se refieren los enunciados que se mencionan a continuación,
colocando el número correspondiente en la definición a la que pertenece.
2. Tema: Legislación Laboral y Social
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos
estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo
bimestre, unidades 7 y 8.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
1 Accidentes de Trabajo
Cesación colectiva y concertada del trabajo
por parte de los trabajadores, con el objeto
de obtener determinadas condiciones de
sus patronos o ejercer presión sobre los
mismos.
2 Enfermedades profesionales
o de trabajo
Puede ocasionarse por culpa del mismo
trabajador, por la del patrono, por la
de ambos, por la de un tercero, por
circunstancias o naturaleza del trabajo y
por causas indeterminadas.
3 Conflictos colectivos
Interrupción de las tareas decretadas
por los empresarios, a fin de mejorar
su posición económica o contrarrestar
demandas o conquistas laborales.
4 La huelga
Son el resultado de divergencias de diversa
índole que han permanecido sin resolverse
por la vía del diálogo y el consenso, en
un ambiente influenciado por múltiples
factores e intereses.
5 El Paro
Pueden ser víctimas los obreros como
consecuencia del ejercicio habitual de
una profesión, por la manipulación de los
materiales empleados o por influencia
de las condiciones y procedimientos
especiales en la industria.
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.20 puntos.
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso
(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
