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miércoles, 1 de enero de 2020

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Octubre 2019 - Enero 2020

1. Actividad de aprendizaje:Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Legislación Laboral y SocialCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a los
contenidos del Segundo Bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. La seguridad social es una garantía que el Estado ha contemplado para el
asegurado y que consiste en:
a. brindar servicios como atención médica, atención odontológica, atención
visual, etc.
b. brindar servicios como préstamos, anticipos, atención médica, etc.
c. brindar prestaciones tales como subsidio por maternidad, atención
médica por enfermedad, invalidez, jubilación, montepío, etc.

2. El fondo de reserva es un derecho de todo trabajador que preste servicios por
más de un año a que su empleador le abone:
a. una suma equivalente a tres meses de sueldo o salario por cada dos
años completos posteriores al primero de sus servicios
b. una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo
posterior al primero de sus servicios
c. una suma correspondiente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior a los dos primeros de sus servicios
3. La persona que realiza trabajo en el hogar no remunerado tendrá derecho a la
pensión por jubilación ordinaria cuando haya cumplido con:
a. un mínimo de doscientas (200) aportaciones mensuales y cumplidos al
menos sesenta años de edad
b. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta y cinco años de edad
c. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta años de edad
4. El régimen contributivo o seguro público obligatorio comprende tres Instituciones
que son:
a. el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS; el Instituto de Seguridad
Social de las Fuerzas Armadas ISSFA; y, el Instituto de Seguridad Social
de la Policía ISSPOL (G.D.)
b. el Seguro General Obligatorio; el Seguro Social Campesino; y, el Sistema
de Jubilación
c. el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ISSFA; el Seguro
Social General Obligatorio y Campesino; y, el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social IESS
5. El derecho que tiene todo trabajador a que su empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo, posterior al
primero de sus servicios es:
a. el fondo de jubilación y serán depositados obligadamente en el IESS en
forma mensual, en función de si el trabajador decidió recibirlo de manera
directa por parte del empleador

b. el fondo de reserva o trabajo capitalizado y serán depositados
obligadamente en el IESS en forma mensual o anual, en función de si el
trabajador haya decidido o no recibirla de manera mensual y directa por
parte del empleador
c. el fondo de montepío y será depositado obligatoriamente en el IESS en
forma anual
6. Cuando para la liquidación del fondo de reserva no pudiere fijarse por medio
de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomará como base
para la liquidación el promedio de:
a. los tres últimos años de servicio
b. los dos últimos años de servicio
c. el primer año de servicio
7. El Derecho Colectivo constituye una rama del Derecho del Trabajo, que se
caracteriza por la existencia de:
a. una organización de trabajadores legalmente reconocida y con
atribuciones para negociar y celebrar un contrato colectivo, que definirá
las condiciones contractuales de todos los trabajadores
b. una organización de empleadores legalmente reconocida y con
atribuciones para negociar y celebrar los contratos de trabajo, que
definirá las condiciones contractuales de todos los trabajadores
c. una organización de empleadores y trabajadores legalmente reconocidas,
que definirán las condiciones contractuales de todos los trabajadores
8. Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para celebrar
el contrato colectivo por medio de:
a. los respectivos estatutos y por nombramientos otorgados por los
empleadores
b. los respectivos nombramientos otorgados por los empleadores
c. los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido

9. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que inspira el
ejercicio habitual del trabajo:
a. exime al empleador de responsabilidad
b. no exime al trabajador de responsabilidad
c. no exime al empleador de responsabilidad
10. El Código del Trabajo, con la finalidad de proteger a los trabajadores que
han participado en la asamblea general constitutiva de la asociación de
trabajadores, establece:
a. la prohibición de despido, únicamente para aquellos trabajadores que
hayan concurrido a la asamblea constitutiva
b. la prohibición de despido, incluso para aquellos trabajadores que no
hayan concurrido a la asamblea constitutiva
c. la prohibición de despido para los dirigentes sindicales
11. El contrato colectivo ampara a:
a. Todos los trabajadores de una empresa, excepto los que no han realizado
solicitud para afiliarse a la organización sindical
b. Todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de
discriminación sean o no sindicalizados
c. Únicamente a los trabajadores sindicalizados, miembros de la
organización sindical
12. La modalidad de trabajo que se presta mediante remuneración a una persona
que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, se
denomina:
a. Servicio doméstico
b. Trabajo a domicilio
c. Trabajo privado
13. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá organizarse
un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente norma:
a. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se
encuentren sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos
noventa días

b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones y
podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa afiliadas
y que se encuentren trabajando al menos noventa días
c. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser afiliados
antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no afiliados
14. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y
pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que:
a. manifieste verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación
b. notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal asociación
c. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación
15. La declaratoria de huelga podrá realizarse por:
a. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o fábrica
b. el comité de empresa relacionados
c. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fábrica
16. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico General de Procesos
c. El Código Orgánico Integral Penal
17. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa y
recusación, establece el:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico Integral Penal
c. Código Orgánico General de Procesos

18. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo, serán
resueltas por las autoridades establecidas por:
a. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe
b. el Código Integral Penal, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe
c. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el trámite
que el mismo prescribe
19. El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por
éste:
a. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Director Regional del
Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada
b. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Juez del Trabajo, quien
cuidará de que sea pormenorizada
c. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del Trabajo,
quien cuidará de que sea pormenorizada
20. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias del
trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las
disposiciones legales correspondientes son:
a. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional
b. Las Cortes Provinciales
c. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
2. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.
Tema:Modalidades de Trabajo y Riesgos del Trabajo.
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a los
contenidos de las Unidades 7 y 8.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Opciones de respuesta:
A.
Trabajo a domicilioB. Servicio domésticoC. Empleado privado o particularD. Trabajo agrícolaE. Gerentes, presidentes y DirectoresF. ArtesanoG. Actividades complementariasH. Obligación del empleadorI. Accidentes de trabajoJ. Enfermedades profesionales o de trabajo
Obligación Respuesta
1. Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una
lesión corporal o perturbación funcional, a consecuencia del
trabajo que ejecuta.

Obligación Respuesta
2. Aquel que presta sus servicios mediante jornal percibido en
dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
3. Comprende los servicios de vigilancia, seguridad, alimentación,
mensajería y limpieza ajenas a las labores propias o habituales
del proceso productivo de la usuaria o empresa que las
contrata.
4. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren
en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con las
salvedades previstas en el Código del Trabajo.
5. Aquel que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta
de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de
residencia del trabajador.
6. Aquel que se presta, mediante remuneración, a una persona
que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en
su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí
solo o su familia.
7. Aquel que frente a los trabajadores es solidariamente
responsable con el empleador en sus relaciones con los
trabajadores.
8. Provocadas por agentes físicos como humedad, aire
comprimido, etc.
9. Aquel que puede tener bajo su dependencia no más de quince
operarios y cinco aprendices.
10.Aquel que se compromete a prestar a un empleador servicios
de carácter intelectual o intelectual y manual.
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
3. Actividad de aprendizaje:Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos
que se describen a continuación.
Tema:Seguridad Social e Indemnizaciones por Riesgos del Trabajo.Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a los
contenidos de las Unidades 6 y 8.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica
de Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser
afiliado al IESS desde el primer día de iniciadas las labores.
El señor Marco Esquivel ingreso a laborar en la empresa “CAJAPA S.A.” el 1
de mayo con un sueldo de US$ 1.750.00 mensuales.
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Marco
Esquivel sobre su sueldo mensual es de:
a. US$ 165.37
b. US$ 173.13
c. US$ 187.63

1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el sueldo
del Sr. Marco Esquivel es de:
a. US$ 177.54
b. US$ 195.12
c. US$ 169.78
2. El señor Jorge Pintado ingresa a laborar como Registrador de la Propiedad
desde el 15 de abril de 2016 con un sueldo de US$ 2.850.00:
2.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Jorge Pintado
sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 260.77
b. US$ 269.32
c. US$ 326.32
2.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Jorge Pintado es de:
a. US$ 326.32
b. US$ 317.77
c. US$ 269.32
3. El señor Oswaldo Gutiérrez ingresa a laborar en la Función Judicial desde el 1
de febrero de 2018 con un sueldo de US$ 1.200.00:
3.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Oswaldo Gutiérrez
sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 109.80
b. US$ 133.80
c. US$ 137.40
3.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Oswaldo Gutiérrez es de:
a. US$ 137.40
b. US$ 109,80
c. US$ 113.40

4. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso
de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Título indicado:
El señor Bolívar Ochoa trabajador de la empresa “EDIDAC S.A.” sufrió un
accidente en la planta de la empresa, provocándole una incapacidad absoluta
y permanente, el señor Bolívar Ochoa, al momento del accidente, llevaba
trabajando desde el año 2014 y su último sueldo mensual fue de US$ 1.450.00
4.1. Al señor Bolívar Ochoa le corresponde recibir una indemnización
equivalente a:
a. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
b. Una renta vitalicia del 62% de la última remuneración
c. Un sueldo o salario de cuatro años
4.2. La indemnización que le corresponde al señor Bolívar Ochoa equivale a
una suma total de:
a. US$ 69.600.00
b. US$ 6.200.00
c. US$ 18.600.00
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
4. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos. Organización,
competencia y procedimiento.

Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a los
contenidos de las Unidades 9 y 10; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y
pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que:
a. Se manifieste de manera escrita el deseo de integrarse a tal asociación
b. Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal
asociación
c. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación
2. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del
Estado, siempre que persigan, entre otras, los siguientes fines:
a. La educación en cualquier ámbito aun cuando no corresponda a la rama
de su trabajo
b. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
c. El apoyo mutuo a través de la recaudación de fondos económicos
descontados directamente de su sueldo o salario
3. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá organizarse
un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente norma:
a. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se
encuentren sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos
noventa días

b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones
y podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa, que
sean afiliadas y que se encuentren trabajando al menos sesenta días
c. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser afiliados
antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no afiliados
4. Puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato el trabajador
mayor de:
a. dieciocho años
b. catorce años
c. quince años
5. La capacitación profesional; la cultura y educación aplicada a la rama del
trabajador; el apoyo mutuo a través de cooperativas y cajas de ahorro; y, los
demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores
constituyen:
a. fines que persiguen los sindicatos y que gozan de protección de
conformidad con el Código del Trabajo
b. objetivos que persigue el comité de empresa y que gozan de la protección
de los empleadores
c. fines que persiguen las asociaciones de trabajadores y que gozan de la
protección del Estado
6. Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus
empleadores, básicamente tienen su origen en:
a. desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el contrato
colectivo
b. la falta de atención de los empleadores al pliego de peticiones elaborado
por los trabajadores
c. la falta de contestación por parte del empleador a las peticiones de los
trabajadores
7. La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
a. tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la huelga
b. todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los derechos
y obligaciones provenientes del mismo
c. todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.

8. La declaratoria de huelga podrá realizarse por:
a. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o fábrica
b. el comité de empresa relacionados
c. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fábrica
9. El Código del Trabajo señala dos casos en que el empleador puede declarar
el paro:
a. Por una crisis económica general, o por falta de materia prima proveniente
de fuera del país
b. Por crisis familiar o por fallecimiento del fundador
c. Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de vacaciones
10. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
a. Código del Trabajo
b. Código Cívil
c. El Código Orgánico Integral Penal
11. Las obligaciones del empleador en el caso de paro son:
a. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el
tiempo de la suspensión; e, indemnizar a los trabajadores que dieren por
terminado el contrato por despido legal.
b. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por
despido legal.
c. Reanudar las labores indebidamente suspendidas; pagar a los
trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la
suspensión; e, indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal.

12. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones, serán
sancionados por:
a. El Director Regional del Trabajo
b. Viceministro del Trabajo
c. El Ministro del Trabajo
13. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa y
recusación, establece el:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico Integral Penal
c. Código Orgánico General de Procesos
14. Dentro de las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le
corresponde al Ministerio del Trabajo:
a. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de todos los trabajadores
b. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral
c. La prevención del trabajo y la provisión de la tabla de remuneraciones
15. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo, serán
resueltas por las autoridades establecidas por:
a. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe
b. el Código Integral Penal, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe
c. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el trámite
que el mismo prescribe
16. Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán en procedimiento
sumario conforme lo prevé el:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico General de Procesos
c. Código Integral Penal

17. El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por
éste:
a. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Director Regional del
Trabajo
b. si la liquidación o hubiere sido practicada ante el Juez del Trabajo
c. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del Trabajo,
18. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia
funcionarán:
a. Los Juzgados del Trabajo
b. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
c. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
19. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias del
trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las
disposiciones legales correspondientes son:
a. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional
b. Las Cortes Provinciales
c. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales
20. Aquellas entidades que tendrán jurisdicción en las provincias de cada región
son:
a. los Juzgados del Trabajo
b. las Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral
c. las Direcciones Regionales del Trabajo
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
5. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.
Tema:Las Sanciones, el Desistimiento, el Abandono y la Prescripción
Competencia a la que aporta la actividad:Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la guía didáctica de Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a los
contenidos de la Unidad 11del Segundo Bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta:
A. Violación a las normas del Código del TrabajoB. Recaudación de las multasC. Competencia para imposición de sancionesD. Reincidencia y concurrenciaE. Inversión del producto de las multasF. Sanciones impuestas por el Código de la Niñez y AdolescenciaG. Retiro de la demandaH. TransacciónI. AbandonoJ. Prescripción
Obligación Respuesta
1. La imposición de multas y sanciones le corresponde a las
autoridades del trabajo dentro de su jurisdicción; y funciones
encomendadas.
2. Es la consolidación de una situación jurídica por efecto del
transcurso del tiempo; ya sea convirtiendo un hecho en
derecho, como la posesión o propiedad; ya perpetuando una
renuncia, abandono, desidia, inactividad o impotencia.

Obligación Respuesta
3. El artículo 236 del COGEP señala “… antes de que esta haya
sido citada, en este caso la o el juzgador ordenará su archivo
y vuelven las cosas al estado en que tenían antes de haberla
propuesto, pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción”.
4. La multa se incrementará en un tanto por ciento prudencial o
en su lugar se impondrá el máximo.
5. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas;
multa de cincuenta a trescientos dólares, si los infractores
son los progenitores o responsables; multa de doscientos a
mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que
se beneficio directa o indirectamente del trabajo; y, clausura
del establecimiento donde se realiza el trabajo, en caso de
reincidencia.
6. El artículo 235 del COGEP señala “… válidamente celebrada
termina el proceso y el juez autorizará la conclusión del proceso
cuando le sea presentada por cualquiera de las partes”.
7. El artículo 628 del Código del Trabajo señala “… cuando no se
haya fijado sanción especial, el Director Regional del Trabajo
podrá imponer multas de hasta doscientos dólares de los
Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo establecido en
el Código de la Niñez y Adolescencia”.
8. El artículo 246 del COGEP señala “… contará desde el día
siguiente de la última notificación de la última providencia
dictada o si es el caso, desde el día siguiente al de la última
actuación procesal”.
9. El valor recaudado por concepto de multas o sanciones,
serán encaminadas al mejoramiento de los servicios que las
Direcciones Regionales del Trabajo prestan.
10.Para las multas impuestas se empleará el procedimiento
coactivo, en cumplimiento de lo dispuesto por las normas
legales pertinentes
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.