decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de
situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación
y definición de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos para
la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse del caso
estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.Orientaciones metodológicas (estrategia de trabajo)a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos en el
debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose en
argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
Tema:Generalidades del Derecho Laboral
1. La primera ley laboral aparece en el Ecuador en el año:
a. 1933
b. 1903
c. 1923
2. El Derecho Laboral concretamente el Código de Trabajo, se ocupa de:
a. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos
b. Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros
privados
c. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
3. El principio que establece que, en caso de duda en cuanto al alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, estas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras, se denomina:
a. igualdad
b. in dubio pro operario
c. irrenunciabilidad
4. El Código del Trabajo conceptualiza a la Obligatoriedad del Trabajo como:
a. Derecho y deber social
b. Obligación de contratación del empleador
c. Obligación de prestación de servicios por el trabajador
5. La protección judicial y administrativa para los trabajadores corresponde a:
a. Jueces de Trabajo
b. funcionarios judiciales y administrativos
c. miembros de la Policía NacionalACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
Tema:El Contrato Individual de Trabajo y su clasificación
6. Los elementos que identifican al contrato individual de trabajo son:
a. prestación de servicios lícitos, sean o no de carácter personal,
subordinación y remuneración
b. prestación de servicios profesionales, independencia y retribución
económica
c. prestación de servicios lícitos y personales, subordinación y remuneración
7. La modalidad típica de contratación laboral en el Ecuador es:
a. contrato a tiempo indefinido
b. contrato por obra cierta
c. contrato ocasional
8. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. noventa (90) días.
b. ciento ochenta (180) días.
c. cien (100) días.
9. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que invierta en ejecutarla, debe aplicar:
a. Contrato a plazo fijo
b. Contrato por obra cierta
c. Contrato de prueba
10. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador con
la finalidad de que reemplace a una trabajadora que se encuentra haciendo
uso de su licencia de maternidad, debe realizar la contratación mediante la
figura del contrato:
a. eventual
b. por obra cierta
c. de temporada
11. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que realice
el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por unidades
de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, el contrato que debe aplicar es:
a. Contrato ocasional.
b. Contrato a destajo.
c. Contrato eventual.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3
Tema:Obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador
12. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones y prohibiciones que
se enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la
opción de la respuesta correcta:
| ENUNCIADO | RESPUESTA |
| Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. | |
| Indemnizar por el daño de los materiales, maquinaria y equipos que ocasionare a causa del trabajo. | |
| Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni el proveniente de mala calidad o defectuosa construcción. | |
| Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite. | |
| Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo. |
B. Es obligación del trabajador.
C. Es prohibición para el empleador.
D. Es prohibición para el trabajador.
E. No es obligación del empleador ni del trabajador.ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4
Tema:Jornadas de trabajo y descansos
13. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
a. Siete (7) horas.
b. Seis (6) horas.
c. Cuatro (4) horas.
14. La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día
siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración
que la diurna, aumentada en un:
a. Veinticinco por ciento (25%).
b. Ciento por ciento (100%).
c. Cincuenta por ciento (50%).
15. Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni
de doce en la semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, se
pagarán con un recargo equivalente a un:
a. Ciento por ciento (100%).
b. Cuarenta por ciento (40%).
c. Cincuenta por ciento (50%).
16. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de:
a. Tres (3) horas.
b. Cinco (5) horas.
c. Cuatro (4) horas.
17. Toda persona trabajadora tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo
ininterrumpido de vacaciones por el periodo de:
a. Veinte (20) días
b. Quince (15) días
c. Treinta (30) días
18. En caso de que el empleador hubiere negado al trabajador el goce de vacaciones
y éste terminará su relación laboral, si haber gozado de dichas vacaciones,
tendrá el trabajador derecho a las remuneraciones correspondientes a las no
gozadas, con el recargo del:
a. cien por ciento (100%)
7b. cincuenta por ciento (50%)
c. veinticinco por ciento (25%)ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5
Tema:Salarios, sueldos, utilidades y remuneraciones adicionales
19. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo,
se denomina:
a. Sueldo.
b. Salario.
c. Salario Básico.
20. El sueldo en cancelado:
a. por unidades de obra o por tareas
b. por meses, sin suprimir los días no laborables
c. por meses, considerando solamente los días laborables.
21. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por
compra de artículos producidos por la empresa, pero tan sólo hasta el:
a. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual.
b. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual.
c. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual.
22. La inembargabilidad de la remuneración establece la siguiente excepción:
a. Deudas contraídas con el estado
b. Las multas hasta el 10% de la remuneración
c. Pensiones alimenticias
23. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá
en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por ciento
(5%), será entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a. su antigüedad en la empresa.
b. la remuneración que perciba cada trabajador.
c. sus cargas familiares.
24. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera remuneración,
que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus empleadores
les paguen:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
b. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
c. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador.
25. La decimocuarta remuneración contempla el derecho del trabajador a percibir
una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de:
a. su remuneración mensual
b. la remuneración básica unificada para los trabajadores en general
c. la decimotercera remuneraciónACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 6
Tema:Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, liquidación de vacaciones y
remuneraciones adicionales
El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata de
horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y realizadas por
el trabajador; así como las normas y condiciones que deben observarse para la
efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que tiene derecho
todo trabajador. Analice la normativa correspondiente y aplique en el caso que se
presenta a continuación:CASO 1El Sr. Juan Pérez, labora 28 años en una compañía de servicios, percibiendo una
remuneración de US$ 1.500 mensuales, en el último mes de trabajo, es decir en
noviembre, ha laborado de manera adicional las siguientes horas:
● 3 horas suplementarias entre las 19h00 y 24h00
● 5 horas suplementarias entre las 24h00 y 06h00
● 14 horas extraordinarias en días de descanso obligatorio.
Para este ejercicio el cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá dividiendo
el sueldo para 240 horas de labor mensual.
26. El pago por concepto de horas suplementarias que le corresponde al señor
Juan Pérez por las horas laboradas entre las 19h00 y 24h00 es de:
a. USD $28.14
b. USD $18.75
c. USD $26.92
27. El pago por concepto de horas suplementarias que le corresponde al señor
Juan Pérez por las horas laboradas entre las 24h00 y 06h00 es de:
a. USD $64.25
b. USD $62.50
c. USD $61.00
28. El pago por concepto de horas extraordinarias que le corresponde al señor
Juan Pérez es de:
a. USD $175.00
b. USD $168.25
c. USD $172.25
29. El monto de la remuneración a percibir en el mes de noviembre es de:
a. USD $1,762.05
b. USD $1,524.00
c. USD $1,765.64CASO 2El señor Jorge Eduardo Orozco, luego de laborar cinco años para la empresa
“ECOTOURS Cía. Ltda.”, ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo
por lo que comunicó por escrito su decisión al empleador. Al momento de preparar su
liquidación se verifica que debe pagársele las vacaciones no gozadas en los últimos
dos años, que en total corresponden a 30 días. Se constata que las vacaciones
correspondientes a su cuarto año de trabajo, no las tomó por disposición expresa
del empleador, quien le comunicó por escrito que debe suspender sus vacaciones,
debido a una necesidad urgente de producción. En cambio, el período de vacación
del último año de trabajo, no lo ha tomado todavía porque recién había completado
su quinto año de trabajo. Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas,
se consideran los siguientes datos:
● El sueldo mensual es de USD$1.450,00
● Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$1.050,00 durante
el cuarto año de trabajo; y, USD$1.100,00 durante el quinto año de
trabajo.
● 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, no
gozadas por negativa expresa del Empleador.
● 15 días de vacaciones, correspondientes al quinto año de trabajo, no
gozadas porque recién lo ha cumplido y se ha generado el derecho.
30. El valor al que tiene derecho el trabajador señor Felipe Román Terán, por
las vacaciones anuales no gozadas, por decisión expresa del empleador,
correspondiente a su cuarto año de trabajo, es de:
a. USD $1,537.50
b. USD $1,650.00
c. USD $1,137.50
31. El valor al que tiene derecho el trabajador señor Felipe Román Terán, por las
vacaciones anuales, correspondiente a su quinto año de trabajo, es de:
a. USD $770.83
b. USD $837.29
c. USD $770.83
