jueves, 1 de junio de 2017

Evaluación resuelta de DERECHO LABORAL Abril 2017-Agosto 2017

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. Entre otras causas, el contrato individual de trabajo termina por:
a. Desahucio presentado por el empleador.
b. Desahucio presentado por el trabajador.
c. Mala actitud y bajo desempeño del trabajador.
2. Cuando el contrato individual termina por la conclusión de la obra, períod
labor o servicio objeto del contrato, la terminación de la relación laboral ope
a. sin necesidad de desahucio ni otra formalidad.
b. siempre que exista el desahucio como formalidad.
c. sin necesidad de finiquito ante la autoridad del trabajo.
3. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualqu
otra modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por
empleador, éste:
a. no estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor.
b. estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor.
c. tiene la facultad libre y voluntaria de decidir su cumple o no los contr
de trabajo del antecesor.
4. Entre otras causas, el empleador puede dar por terminado el contrato de trab
previo visto bueno, en el siguiente caso:
a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exig
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente.
b. Por retrasarse e incumplir el pago de cuotas sindicales.
c. Por disciplina y obediencia manifiestos en la empresa.
5. Entre otras causas, el empleador no podrá dar por terminado el contrato
trabajo, en el siguiente caso:
a. Por falta de autorización de la organización sindical de la empresa.
b. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermeda
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
c. Por indecisión del supervisor del trabajador.

6. El empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el
tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para
el trabajo, mientras aquella no exceda de:
a. Un año.
b. Seis meses.
c. Dos años.
7. El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar
este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del trabajo respectiva,
dentro de los primeros:
a. Cinco días de la enfermedad; caso contrario de presumirá que falta.
b. Ocho días de la enfermedad; caso contrario de presumirá que abandonó
el trabajo.
c. Tres días de la enfermedad; caso contrario de presumirá que no existe la
enfermedad.
8. Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que
antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de:
a. Doce meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le
correspondan.
b. Seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le
correspondan.
c. Tres meses de remuneración, imputables a los demás derechos que le
correspondan.
9. Con la excepción que contempla el Código del Trabajo, terminado un contrato
de trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que trasladarse
desde el lugar de su residencia habitual al de su trabajo:
a. Tendrá derecho a que el empleador le suministre el 50% del dinero
necesario para el regreso.
b. Tendrá derecho a que el empleador le suministre el dinero necesario para
el regreso.
c. Tendrá derecho a que el empleador le suministre el 25% dinero necesario
para el regreso.

10. En los casos de trámite de visto bueno, las causas aducidas para la terminación
del contrato, serán calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o
negará el visto bueno a la causa alegada por el peticionario. La resolución del
inspector:
a. no afecta el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá
valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial.
b. quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, tendrá valor de
sentencia de última instancia.
c. podría quitar el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, tendría
valor de sentencia de última y definitiva instancia.
11. El desahucio es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos, con al menos:
a. Treinta (30) días del cese definitivo de las labores.
b. Veinte (20) días del cese definitivo de las labores.
c. Quince (15) días del cese definitivo de las labores.
12. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el:
a. Treinta por ciento (30%) del equivalente a la última remuneración mensual
por cada año de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
b. Veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la última remuneración
mensual por cada año de servicio prestados a la misma empresa o
empleador.
c. Cincuenta por ciento (50%) del equivalente a la última remuneración
mensual por cada año de servicio prestados a la misma empresa o
empleador.
13. El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva
de la organización de trabajadores:
a. Será considerado ineficaz y el trabajador continuará perteneciendo a la
directiva hasta la finalización del período establecido.
b. Se hará efectivo de inmediato y el trabajador no podrá continuar
perteneciendo a la directiva.
c. Se hará efectivo siempre que la mitad más uno de los accionistas estén a
favor.

14. El empleador que despidiere intempe
a indemnizarlo, de conformidad con
escala:
a. Hasta dos años de servicio, con
remuneración; y de más de dos a
remuneración por cada año de s
de treinta meses de remuneraci
b. Hasta cuatro años de servicio, co
de remuneración; y de más de c
mes de remuneración por cada
exceda de veinte meses de rem
c. Hasta tres años de servicio, con
remuneración; y de más de tres a
remuneración por cada año de s
de veinticinco meses de remune
15. Para efectos de la responsabilidad d
trabajo:
a. los accidentes.
b. las enfermedades.
c. las enfermedades profesionales
16. Accidente de trabajo se considera a to
a. premeditado y dañoso para el tr
propia cuenta y riesgo.
b. involuntario y peligroso para la v
las actividades que ejecuta por
c. imprevisto y repentino e ines
lesión corporal o perturbación f
del trabajo que ejecuta por cue
17. Para el efecto del pago de indemn
consecuencias del accidente de trabaj
a. Disminución temporal de la cap
b. Lentitud e imprecisión para real
c. Muerte, Incapacidad perman
disminución permanente de la
temporal.

18. La entidad que determina el lugar de funcionamiento de las comisiones
calificadoras de riesgos es:
a. Ministerio de Trabajo.
b. Fiscalía General de la Nación
c. Ministerio de Salud.
19. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad
e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su
omisión constituye causa justa para:
a. multar al trabajador y sancionarlo.
b. la terminación del contrato de trabajo.
c. amonestar al trabajador e imponerle una multa.
20. En todo medio colectivo y permanente de trabajo los empleadores están
obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio del Trabajo
por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y
seguridad, el mismo que será renovado cada dos años, siempre que cuente con
más de:
a. diez (10) trabajadores.
b. veinte (20) trabajadores.
c. treinta (25) trabajadores.
21. El contrato colectivo de trabajo es el convenio que se celebra entre:
a. Representantes de los empleados y representantes de los trabajadores.
b. Empleadores y varios trabajadores.
c. Uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.
22. El contrato colectivo de trabajo ampara a todos los trabajadores de una entidad
o empresa:
a. Sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.
b. Siempre que sean socios de la asociación de los trabajadores y laboren a
menos cinco años en la empresa.
c. Previa autorización y consentimiento previo del gerente de la empresa.
23. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con:
a. La asociación de supervisores de la empresa.
b. El comité de empresa.
c. La asociación de ejecutivos de la empresa.

24. De no existir comité de empresa, en el sector privado, el con
de trabajo deberá celebrarse con la asociación que tenga ma
trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con más del:
a. Cincuenta por ciento (50%) de los trabajadores de la emp
b. Cuarenta por ciento (40%) de los trabajadores de la empr
c. Veinticinco por ciento (25%) de los trabajadores de la em
25. Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector
empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajado
permanentes, mientras duren los trámites previstos en el Códig
lo hiciere indemnizará a los trabajadores afectados con una su
al sueldo o salario de:
a. Seis (6) meses.
b. Dieciocho (18) meses.
c. Doce (12) meses.
26. Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al fi
convenido y, en caso de no haberlo:
a. Cada dos (2) años, a propuesta de los empleadores.
b. Cada dos (2) años, a propuesta de cualquiera de las parte
c. Cada tres (3) años, a propuesta de los trabajadores.
27. Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a constituir
profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliar
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los e
respectivas asociaciones:
a. sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización pre
b. sin ninguna distinción pero con autorización previa.
c. con distinción de socios y con necesidad de autorización
28. Todo trabajador puede pertenecer a una asociación profesional o
siempre que sea mayor de:
a. Dieciséis (16) años.
b. Dieciocho (18) años.
c. Catorce (14) años.
29. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la
Estado, siempre que persigan, entre otros, el siguiente fin:
a. Planificar y ejecutar conflictos colectivos de trabajo.
b. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o

c. Organizar evento deportivos y de integración familiar.
30. Para organizar un comité de empresa, la asamb
más del:
a. Cincuenta por ciento (50%) de los trab
podrá constituirse con un número inferio
b. Sesenta por ciento (60%) de los trabajad
constituirse con un número inferior a vei
c. Cuarenta por ciento (40%) de los trabajad
constituirse con un número inferior a vei
31. El Código del Trabajo reconoce las asociaciones
a. Constituidas para evitar la conformación
b. Siempre que soliciten autorización previa
c. Que persigan la defensa de sus intereses
32. En toda empresa podrá organizarse un comité
a. Constituidas para evitar la conformación
b. Siempre que cuente con treinta (30) trab
c. Que persigan la defensa de sus intereses
33. Tendrán derecho a formar parte del comité de
a. Todos los trabajadores de la misma, sin d
los respectivos estatutos.
b. Todo el personal de planta que labore al
c. Todas las personas que tengan interés en
34. Entre otras, es función del comité de empresa:
a. Defender los intereses de la empresa, es
sancionar a los trabajadores afiliados.
b. Obligar a todos los trabajadores que se a
c. Defender los derechos de clase, especia
afiliados.
35. La ley reconoce a los trabajadores el derecho
prescripciones señaladas en el Código del Trab
a. Un conflicto generado por un grupo de tr
la empresa.
b. La suspensión colectiva del trabajo por lo
c. La promoción de la organización sindica
para provocar el cierre de la empresa.

36. Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de
huelga, excepto, entre otros, en el siguiente caso:
a. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.
b. Cuando los trabajadores lo rechacen.
c. Cuando los empleadores lo soliciten.
37. Si la huelga fuere declarada ilícita, el empleador tendrá derecho para:
a. Cerrar la empresa.
b. Reducir las remuneraciones de los trabajadores
c. Despedir a los huelguistas.
38. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, será el previsto
en el:
a. Código Orgánico Integral Penal.
b. Código Civil.
c. Código Orgánico General de Procesos.
39. De acuerdo con el Código del Trabajo, las acciones provenientes de los actos y
contratos de trabajo prescriben en:
a. Tres (3) años, contados desde la terminación de la relación laboral.
b. Un (1) año, contado desde el inicio de la demanda.
c. Cinco (5) años, contados desde el día que cobra la liquidación.
40. Dentro de las prescripciones especiales, que se cumplen en un mes, tenemos:
a. La de devolver al trabajador lo que se le ha descontado indebidamente.
b. La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con
el trabajador.
c. La de pagar el salario al trabajador.

1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de
Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado
al IESS desde el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el caso que se
plantea a continuación, se sugiere revisar la mencionada Ley y el reglamento
correspondiente que contiene los porcentajes de aportación para afiliación al
IESS:
El Señor Santiago Medina ingresó a laborar en la Empresa LAFA S.A. el 1 de
Marzo de 2016 con un sueldo de USD $630,00
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde pagar al Sr. Santiago Medina
sobre el sueldo mensual es del:
a. USD $55.00
b. USD $58.91
c. USD $59.54
1.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Medina es del:
a. USD $65,54
b. USD $79.78
c. USD $70.25
2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso de
accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al IESS y
que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en la solución
del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Santiago Medina trabajador de la Empresa LAFA S.A. sufre un accidente
en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una incapacidad
absoluta y permanente. El señor Medina llevaba trabajando desde el año 2010
y su último sueldo fue de USD $975,00
2.1. Al señor Medina le corresponde una indemnización equivalente a:
a. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración.
b. Un sueldo o salario total de cuatro años.
c. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente.

2.2. La indemnización que le corre
suma total de:
a. USD $36.000.00
b. USD $48.800.00
c. USD $46.800.00
3. La resolución de la solicitud de visto
solicitado por el Dr. Pedro Castro, por los
S.A., en contra del señor Santiago Med
en el numeral 6 del Art. 172 del Códig
valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, contest
3.1. La causal para la resolución de
a. Falta de probidad del tra
b. Injurias graves irrogadas
c. Denuncia injustificada
obligaciones en el Segur
3.2. La resolución favorable de Visto
a. El empleador dé por term
b. El empleador demande a
c. El trabajador sea separad
4. Luego de la audiencia definitiva, l
juicio laboral expresa: “… por las c
con lugar la demanda y se dispone qu
reclamados en su libelo inicial y que su
fija en ochocientos dólares los honora
Publíquese y notifíquese.- f) …”
De acuerdo con el caso planteado, co
4.1. La autoridad a quien le corresp
a. El Ministro de Relaciones
b. El Juez del trabajo.
c. La Corte Constitucional.
4.2. La controversia individual de tr
a. Juicio ordinario.
b. Juicio contencioso admi
c. El procedimiento oral.


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