jueves, 1 de junio de 2017

Evaluación resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Abril 2017-Agosto 2017

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
1. El Seguro General Obligatorio protegerá a las personas afiliadas, en las
condiciones establecidas en la Ley de Seguridad Social y demás normativa
aplicable, en caso de:
a. enfermedad, riesgos de desempleo, vejez, muerte y cesantía.
b. enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, vejez, muerte e invalidez
incluyendo incapacidad y cesantía.
c. enfermedad, paternidad responsable, riesgos del trabajo, vejez, capacidad
para contratar y cesantía.
2. La afiliación al IESS de las personas que realizan trabajo no remunerado del
hogar serán consideradas desde:
a. el primer día de labores.
b. la fecha de aviso de ingreso a laborar.
c. la fecha de su solicitud de afiliación.
3. Las personas que realicen trabajo no remunerado del hogar deberán mantener
actualizada la información, sin perjuicio de las verificaciones que realice el IESS,
relativa a:
a. su lugar de trabajo y condiciones laborales.
b. su situación económica y lugar de trabajo.
c. sus condiciones laborales y situación económica.
4. El aporte patronal de los trabajadores del sector privado bajo relación de
dependencia, así como de los miembros del clero secular es de:
a. 11.15% de la remuneración pagada.
b. 11.10% de la remuneración pagada.
c. 11.20% de la remuneración pagada.
5. El aporte personal de los empleados bancarios, municipales y de entidades
pública descentralizadas; notarios; registradores de la propiedad y registradores
mercantiles es de:
a. 11.40% de la remuneración percibida.
b. 11.45% de la remuneración percibida.
c. 9.45% de la remuneración percibida.

6. Las principales prestaciones que brinda el Seguro Social son:
a. salud, pensiones, riesgos del trabajo, seguro campesino y préstamos.
b. salud, pensiones alimenticias y seguro campesino.
c. salud, riesgos de desempleo, seguro campesino y préstamos.
7. La suma que abona el empleador por concepto de fondo de reserva al trabajador
que preste servicios por más de un año equivale a:
a. dos meses de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero
de sus servicios.
b. quince días de sueldo o salario por cada año completo posterior al
primero de sus servicios.
c. un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero
de sus servicios.
8. La Ley aprobada por la Comisión de Legislación y Fiscalización de la Asamblea
Nacional dispuso que la alícuota del fondo de reserva (8.33%) se entregue:
a. anualmente y directamente a los trabajadores, dejando al trabajador
la decisión de que su empleador continúe depositando dicho valor, en
forma anual, en el IESS.
b. mensualmente y directamente a los trabajadores, dejando al trabajador
la decisión de que su empleador continúe depositando dicho valor, en
forma anual, en el IESS.
c. mensualmente y directamente en el IESS, dejando al trabajador la decisión
de que su empleador le entregue dicho valor en forma anual.
9. Al fondo de reserva se lo calcula incluyendo:
a. el sueldo o salario percibido, las horas suplementarias o extraordinarias,
comisiones, bonos y demás ingresos que tengan en carácter de normal
en la empresa.
b. el sueldo o salario percibido, las horas extraordinarias, y demás ingresos
que no tengan en carácter de normal en la empresa.
c. el sueldo o salario percibido, comisiones, bonos navideños y demás
ingresos que tengan en carácter de normal en la empresa.

10. La persona que realiza trabajo del hogar no remunerado tendrá derecho a la
pensión por jubilación ordinaria cuando haya cumplido con un mínimo de:
a. doscientas cincuenta (250) aportaciones mensuales y cumplido al menos
sesenta años de edad.
b. doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y cumplido al menos
sesenta años de edad.
c. doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y cumplido al menos
sesenta y cinco años de edad.
11. Tienen derecho a recibir pensión mensual vitalicia por vejez, en el caso de la
jubilación otorgada por el IESS, el afiliado que cumpla con los requisitos de:
a. edad y cese.
b. edad y tiempo de aportes al IESS.
c. cese, edad y tiempo de aportes al IESS.
12. La rama del Derecho del Trabajo que se caracteriza por la existencia de una
organización de trabajadores legalmente reconocida y con atribuciones
para negociar y celebrar un contrato colectivo, que definirá las condiciones
contractuales de todos los trabajadores, es:
a. El Derecho Colectivo
b. El Derecho Laboral Individual
c. Derecho Laboral
13. El Contrato Colectivo según el Código del Trabajo ampara a:
a. todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de
discriminación siempre que sean sindicalizados.
b. todos los trabajadores de una entidad o empresa únicamente
determinados en el pacto.
c. todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de
discriminación sean o no sindicalizados.
14. En el sector privado el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el comité
de empresa, en caso de no existir éste, con la asociación que tenga el mayor
número de trabajadores afiliados, siempre que cuente con:
a. más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
b. al menos el cuarenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
c. el veinticinco por ciento de los trabajadores de la empresa.

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15. Quienes frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el
empleador en sus relaciones con los trabajadores; es decir, que un trabajador
puede formular reclamos contra ellos, se denominan:
a. Empleados de confianza.
b. Gerentes, Presidentes y Directores.
c. Supervisores y Jefes.
16. La modalidad de trabajo que se presta mediante remuneración a una persona
que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los
servicios continuos del trabajador, para sí o su familia constituye:
a. el trabajo agrícola.
b. el trabajo a domicilio.
c. el servicio doméstico.
17. El trabajo cuya jornada es inferior a ocho horas diarias y que para el pago de
la remuneración se aplica la proporcionalidad en relación con la remuneración
que corresponde a la jornada completa, se denomina:
a. Tiempo parcial.
b. Actividad complementaria.
c. Contrato de pasantía.
18. El contrato que comprende servicios de contabilidad, publicidad, consultoría,
auditoría, jurídicos y de sistemas, entre otros, se denomina:
a. Contrato de pasantías.
b. Contrato Civil de servicios técnicos especializados.
c. Contrato individual de trabajo.
19. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que inspira el
ejercicio habitual del trabajo::
a. exime al empleador de responsabilidad.
b. no exime al trabajador de responsabilidad.
c. no exime al empleador de responsabilidad.
20. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional, a consecuencia del trabajo que ejecuta se
denomina:
a. Riesgo de trabajo.
b. Enfermedades de trabajo.
c. Accidente de trabajo.

21. Las afecciones que producen incapacidad permanente y absoluta se denomina:
a. Accidente de trabajo.
b. Enfermedad profesional o de trabajo.
c. Riesgo de trabajo.
22. La indemnización por accidentes de trabajo se da por:
a. Muerte; disminución temporal de la capacidad para el trabajo; y,
incapacidad temporal.
b. Muerte; incapacidad absolutamente temporal para todo trabajo; y,
incapacidad relativa.
c. Muerte; incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y, incapacidad
temporal.
23. La omisión en el cumplimiento de la prevención de los riesgos, medidas de
seguridad e higiene y otras obligaciones por parte de los trabajadores constituye
causa justa para:
a. la terminación del contrato de trabajo.
b. un llamado de atención por parte del empleador.
c. la solicitud de visto bueno para el trabajador.
24. El organismo encargado de dictar los reglamentos determinando los
mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de
emplearse en las diversas industrias es:
a. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
b. La Dirección Regional del Trabajo
c. La Inspectoría del Trabajo
25. El Reglamento de Higiene y Seguridad aplicable para todos los empleadores
que cuenten con diez o más trabajadores debe someterse a la aprobación del
Ministerio del Trabajo a través de la Dirección Regional del Trabajo; y, deberá ser
renovado cada:
a. seis (6) meses.
b. doce (12) meses.
c. dos (2) años.

26. Pueden pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato todos los
trabajadores mayores de:
a. dieciséis (16) años.
b. dieciocho (18) años.
c. catorce (14) años.
27. La forma de asociación específica cuyo objeto es la defensa, el estudio y la
protección de los intereses económicos, sociales y culturales del gremio y de los
asociados se denomina:
a. Comité de empresa.
b. Sindicato.
c. Asociación profesional.
28. La unión general de personas que ejercen una misma profesión, poseen
idénticos intereses y se encuentran en igual necesidad de unirse a efectos de la
defensa de sus derechos se denomina:
a. Asociación profesional.
b. Comité obrero.
c. Sindicato.
29. Para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos el número de
integrantes no puede ser menor de:
a. treinta en el caso de los trabajadores, o de cinco en el caso de los
empleadores.
b. cincuenta en el caso de los trabajadores, o de tres en el caso de los
empleadores.
c. treinta en el caso de los trabajadores, o de tres en el caso de los
empleadores.
30. Podrán constituir un comité de empresa todas aquellas empresas que cuenten
con:
a. treinta (30) trabajadores o más.
b. quince (15) trabajadores o más.
c. veinte (20) trabajadores o más.

31. El procedimiento para el reclamo en casos de conflicto colectivo o controversias
que se presentan entre trabajadores y sus empleadores es:
a. el pliego de peticiones, intermediación obligatoria, la conciliación y
arbitraje y la terminación del conflicto.
b. el pliego de peticiones, contestación al pliego, mediación obligatoria,
conciliación y arbitraje y terminación del conflicto.
c. el pliego de peticiones, la contestación al pliego, la conciliación y arbitraje
y la resolución alternativa del conflicto.
32. En el caso de la huelga solidaria, es decir huelgas lícitas de trabajadores de otras
empresas, el empleador:
a. está obligado al pago de remuneración por los días de huelga de los
trabajadores de otras empresas.
b. es voluntad del empleador pagar o no la remuneración por los días de
huelga de los trabajadores de otras empresas.
c. no está obligado al pago de remuneración por los días de huelga de
trabajadores de otras empresas.
33. El empleador o grupo de empleadores que requieran declararse en paro, deberá
comunicar por escrito esta decisión al:
a. Director Regional del Trabajo.
b. Ministerio del Trabajo.
c. Inspector del Trabajo.
34. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos
referentes al trabajo, entre otras, son atribuciones que competen a las:
a. Subsecretarías del Trabajo.
b. Direcciones Regionales del Trabajo.
c. Subdirecciones de Mediación Laboral.
35. Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores e
impulsar la negociación colectiva, son entre otras funciones de:
a. la Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral.
b. los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
c. las Direcciones Regionales del Trabajo.

36. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los
trabajadores o de separación de éstos, y notificar los desahucios, de acuerdo
con las prescripciones pertinentes del Código del Trabajo, son atribuciones de:
a. la Inspectoría Provincial del Trabajo.
b. la Dirección Regional del Trabajo.
c. los Juzgados del Trabajo.
37. Las controversias individuales de trabajo, la declaratoria de abandono y el
término para declarar el abandono de una instancia o recurso se encuentran
previstos en el:
a. Código Civil.
b. Código Orgánico General de Procesos, COGEP.
c. Código del Trabajo.
38. En la violación de las normas del Código del Trabajo; y, cuando no se haya fijado
sanción especial; el Director Regional del Trabajo podrá imponer multas de
hasta:
a. quinientos dólares de los Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo
establecido en el Código de la Niñez y Adolescencia.
b. cien dólares de los Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo
establecido en el Código de la Niñez y Adolescencia.
c. doscientos dólares de los Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo
establecido en el Código de la Niñez y Adolescencia.
39. Para la aplicación de las multas, se tomará en cuenta las circunstancias y la
gravedad de la infracción, así como:
a. el tipo de actividad que realiza el transgresor.
b. la capacidad económica del transgresor.
c. la edad del transgresor.
40. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en:
a. dos (2) años contados desde la terminación de la relación laboral.
b. cinco (5) años contados desde la terminación de la relación laboral.
c. tres (3) años contados desde la terminación de la relación laboral.

1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad
Social todo trabajador tiene el derecho irrenunciable a ser afiliado al IESS desde
el primer día de iniciadas las labores. Para resolver el caso que se plantea a
continuación, se sugiere revisar la antes mencionada Ley, su reglamento y la
Guía Didáctica, para verificar los porcentajes de aportación para los afiliados al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social:
El señor Freddy Castillo ingresó a laborar en la Empresa ANDEAC CÍA. LTDA. a
partir del 2 de Mayo de 2010 con un sueldo bruto de USD $1150,00 mensuales.
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Freddy Castillo
sobre su sueldo mensual es por el valor de:
a. USD $90,13
b. USD $108,68
c. USD $103,63
1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el sueldo
del señor Freddy Castillo es por el valor de:
a. USD $128,23
b. USD $109,78
c. USD $105,54
2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso de
accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al IESS y
que corre por cuenta del Empleador la indemnización. Para aplicar en la solución
del caso que se plantea a continuación, revisar el Titulo indicado:
El señor Freddy Castillo trabajador de la Empresa ANDEAC CÍA. LTDA. ha sufrido
un accidente en la planta de producción de la empresa, provocándole una
incapacidad absoluta y permanente. El señor Castillo llevaba trabajando desde
el año 2010 y su último sueldo mensual fue de USD $1.250,00.
2.1. Al señor Castillo le corresponde recibir una indemnización equivalente a:
a. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración.
b. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente.
c. Un sueldo o salario total de cuatro años.

2.2. La indemnización que le corresponde al señor Freddy Castillo equivale a
una suma total de:
a. USD $5.376,00
b. USD $8.960,00
c. USD $60.000,00
3. La resolución del Inspector del Trabajo con respecto a la solicitud de Visto Bueno
expresa: “… conceder el Visto Bueno solicitado por el Abogado Jorge Chiriboga, por
los derechos que representa de la empresa ANDES CÍA. LTDA., en contra del señor
Felipe Carpio, por hallarse éste incurso en lo dispuesto en el numeral 2 del Art. 172
del Código del Trabajo. Devuélvase al Empleador los valores consignados.-…”
Respecto del caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
3.1. La causal que ha servido de fundamento para la resolución del Visto
Bueno favorable es:
a. Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social.
b. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados.
c. Injurias graves irrogadas al empleador.
3.2. La resolución del Inspector del Trabajo de conceder el Visto Bueno
solicitado por el empleador permite que:
a. El empleador dé por terminado el contrato de trabajo.
b. El trabajador sea separado de la organización sindical.
c. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo.
4. Luego de realizada la audiencia definitiva, la sentencia en primera instancia de
un juicio laboral expresa: “… por las consideraciones que anteceden, se declara
con lugar la demanda y se dispone que el demandado pague al actor los valores
reclamados en su libelo inicial y que suman la cantidad de veinte mil dólares.- Se
fija en novecientos dólares los honorarios del abogado de la parte demandante.-
Publíquese y notifíquese.- f) …”
De acuerdo con el caso planteado, conteste las siguientes preguntas:
4.1. La autoridad a quien le corresponde suscribir dicha sentencia es:
a. El Juez del Trabajo
b. El Ministro del Trabajo
c. La Corte Constitucional

4.2. La controversia individual de trabajo ha sido tramitada mediante:
a. Juicio ordinario
b. Procedimiento oral
c. Juicio contencioso administrativo

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