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lunes, 3 de junio de 2019

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Abril-Agosto 2019

Actividad de aprendizaje 1:Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:La seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación.Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados con
la Legislación
Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados presentados a
continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a
los contenidos de la Unidad 6; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. El régimen contributivo o seguro público obligatorio comprende tres
Instituciones que son:
a. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS; el Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ISSFA; y, el Instituto de
Seguridad Social de la Policía ISSPOL
b. El Seguro General Obligatorio; el Seguro Social Campesino; y, el
Sistema de Jubilación
c. El Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ISSFA;
el Seguro Social General Obligatorio y Campesino; y, el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social IESS

2. De conformidad con la Ley de Seguridad Social, están obligados a la
afiliación, entre otros:
a. El trabajador vendedor ambulante; el menor dependiente; y, las
demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro
General Obligatorio en virtud de leyes o decretos especiales
b. El adulto mayor jubilado; el trabajador vendedor ambulante; y, el
menor dependiente
c. El administrador o patrono de un negocio; el dueño de una empresa
unipersonal; y, las demás personas obligadas a la afiliación al
régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes o
decretos especiales
3. El derecho que tiene todo trabajador a que su empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo,
posterior al primero de sus servicios es:
a. El fondo de jubilación y serán depositados obligadamente en el
IESS en forma mensual, en función de si el trabajador decidió
recibirlo de manera directa por parte del empleador
b. El fondo de reserva o trabajo capitalizado y serán depositados
obligadamente en el IESS en forma mensual o anual, en función
de si el trabajador haya decidido o no recibirla de manera mensual
y directa por parte del empleador
c. El fondo de montepío y será depositado obligatoriamente en el
IESS en forma anual
4. De acuerdo con el Art. 216 del Código del Trabajo, en ningún caso la
pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración
básica unificada media del último año ni inferior a:
a. Veinte dólares de los Estados Unidos de América (US$ 20)
mensuales si solamente tiene derecho a la jubilación patronal, y de
diez dólares de los Estados Unidos de América (US$ 10) mensuales
si es beneficiario de doble jubilación
b. Cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 40)
mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación patronal,

y de treinta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 30)
mensuales, si es beneficiario de doble jubilación
c. Treinta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 30)
mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del
empleador, y de veinte dólares de los Estados Unidos de América
($ 20) mensuales si es beneficiario de doble jubilación
5. El trabajador jubilado podrá solicitar que el empleador le garantice
eficazmente el pago de la pensión o, en su defecto:
a. Deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital
necesario para que éste le jubile por su cuenta, con igual pensión
que la que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el
empleador le entregue directamente un fondo global, a fin de que el
mismo trabajador administre este capital por su cuenta.
b. Deposite en una cuenta bancaria personal el capital necesario
para la jubilación por su cuenta, con una pensión superior a la
que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el IESS
le entregue directamente un fondo global, a fin de que el mismo
trabajador administre este capital por su cuenta.
c. Deposite en la Inspectoría de Trabajo el capital necesario para
la jubilación por su cuenta, con igual pensión que le corresponda
pagar al empleador, o podrá pedir que el Ministerio del Trabajo
le entregue directamente un fondo global, a fin de que el mismo
trabajador administre este capital por su cuenta.
6. Cuando para la liquidación del fondo de reserva no pudiere fijarse por
medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomará
como base para la liquidación el promedio de:
a. Los tres últimos años de servicio
b. Los dos últimos años de servicio
c. El primer año de servicio

7. El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las
indemnizaciones que le deba el trabajador por:
a. Denuncia injustificada en caso de delito del trabajador o por
desacato a orden de la autoridad
b. Desacato a sentencia de juez en caso de faltas injustificadas del
trabajador
c. Abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del
trabajador
8. El valor a pagar por concepto de fondo de reserva es igual al:
a. 8.45% del sueldo percibido por el trabajador y debe ser pagado de
forma quincenal
b. 8.33% del sueldo o salario percibido por el trabajador y debe ser
pagado de forma mensual
c. 9.45% del salario percibido por el trabajador y debe ser pagado de
forma semestral
9. El jubilado no podrá percibir una cantidad inferior al cincuenta por ciento
del sueldo o salario básico o remuneración básica mínima unificada que
le corresponda de acuerdo con:
a. Su edad al momento de acogerse por concepto de jubilación
b. Su responsabilidad en la empresa o institución al momento de
acogerse por concepto de jubilación
c. El puesto al momento de acogerse por concepto de jubilación
10. En el caso del trabajador que falleciere en goce de su pensión de
jubilación:
a. Sus herederos tendrán derecho a recibir por un año una pensión
igual a la que percibía el fallecido

b. Su cónyuge tendrá derecho a recibir por dos años una pensión
igual a la que percibía el fallecido
c. Sus herederos tendrán derecho a recibir por cinco años una
pensión igual a la que percibía el fallecido

Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 2:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:El contrato de colectivo de trabajo y modalidades de trabajoCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a
los contenidos de la Unidad 7; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. El convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones
empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, es:
a. El comité de empresa
b. El sindicato
c. El contrato colectivo

2. Se reconoce amparados por el contrato colectivo a todos los trabajadores
de una empresa:
a. Sin ningún tipo de diferenciación, sean éstos empleados u obreros
b. Con diferenciación de si son empleados o dueños
c. Sin ningún tipo de diferenciación, sean éstos dueños u obreros
3. Entre las formalidades para suscribir el contrato colectivo, se tiene:
a. Deberá celebrarse por escrito; deberá extenderse por duplicado;
y, el proyecto de contrato deberá presentarse ante la Dirección
Regional del Trabajo
b. Puede celebrarse por escrito o de manera verbal; deberá extenderse
por duplicado; y, el proyecto del contrato deberá presentarse ante
la Dirección Regional del Trabajo
c. Deberá celebrarse por escrito; deberá extenderse por triplicado; y,
el proyecto de contrato deberá presentarse ante el Inspector del
Trabajo
4. Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el
plazo convenido y, en caso de no hacerlo:
a. Cada año, a propuesta de los trabajadores, observando las reglas
vigentes para el efecto
b. Cada dos años, a propuesta de cualquiera de las partes, observando
las reglas vigentes para el efecto
c. Cada dos años, a propuesta del empleador, observando las reglas
vigentes para el efecto
5. Entre otras, las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo
son:
a. Homologación de derechos entre empresas de distinto giro de
negocios; por privilegios y beneficios desmedidos y exagerados; y,
por mutuo acuerdo

b. Por mutuo acuerdo; por despido intempestivo del trabajador
representante; y, por privilegios y beneficios desmedidos y
exagerados
c. Por muerte, incapacidad o extinción del empleador; por extinción
de la asociación de trabajadores; y, por incumplimiento
6. Los Gerentes, Presidentes y Directores son:
a. Quienes prestan servicios intelectuales en hoteles, bares, fondas,
posadas, hospitales y establecimientos análogos
b. Quienes frente a los trabajadores son solidariamente responsables
con el empleador en sus relaciones con los trabajadores
c. Considerados empleadores de los trabajadores a domicilio, que
encarguen la ejecución de un trabajo
7. El trabajo en empresas de transporte se refiere a:
a. Obreros y empleados del transporte que prestan sus servicios para
empresas particulares y las del Estado, Consejos Provinciales y
Consejos Municipales
b. Empleados del transporte que prestan sus servicios para empresas
particulares y las del Estado
c. Obreros del transporte que prestan sus servicios únicamente a
Consejos Provinciales y Consejos Municipales
8. Las actividades complementarias comprenden:
a. Los servicios de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería
y limpieza ajenas a las labores propias o habituales del proceso
productivo de la usuaria o empresa que las contrata
b. Los servicios domésticos, agrícolas, profesores de establecimientos,
trabajadores extranjeros ajenas a las labores propias o habituales
del proceso productivo de la usuaria o empresa
c. Los servicios a domicilio, agrícolas y domesticas ajenas a las
labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria
o empresa

9. El contrato civil de servicios técnicos especializados comprende:
a. Los servicios de vigilancia, seguridad y trabajadores a domicilio, la
relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio
y sus trabajadores
b. Servicios de contabilidad, publicidad, consultoría, auditoría,
jurídicos y de sistemas, entre otros; y, la relación laboral es directa
y bilateral entre el prestador del servicio y sus trabajadores
c. Servicios de consultoría, jurídicos, vigilancia y seguridad; y, la
relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio
y sus trabajadores
10. Para el pago de la remuneración en contratos a tiempo parcial se aplica
la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a:
a. La jornada nocturna, que no podrá ser inferior a la remuneración
básica mínima unificada
b. La jornada completa, que no podrá ser inferior a la remuneración
básica mínima unificada
c. La jornada especial, que no podrá ser inferior a la remuneración
básica mínima unificada
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 3:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Los riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos.
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a
los contenidos de la Unidad 8; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados
Interrogantes de la actividad planteada:1. La Constitución de la República señala que el derecho al trabajo se
sustenta en los siguientes principios:
a. Derecho a que los empleados posean todos los instrumentos
y equipos de seguridad con la finalidad de prevenir todo tipo de
riesgo en el trabajo.
b. Derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio; y, toda persona rehabilitada después de un accidente de
trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y
a mantener la relación laboral
c. Derecho a la indemnización por accidentes de trabajo y por las
enfermedades profesionales, con las salvedades previstas en el
Código de Comercio.
2. Los instrumentos y equipos de seguridad, tales como calzado, máscaras,
cascos, mandiles, guantes, etc., utilizados con la finalidad de prevenir
todo tipo de riesgo en el trabajo, debe:

a. Poseer la autoridad del trabajo y ponerlos a disposición de los
empleadores para ser distribuidos entre los trabajadores
b. Poseer el trabajador y ponerlos a disposición de los empleadores
para el uso
c. Poseer el empleador y ponerlos a disposición de los trabajadores
3. Accidente de trabajo es:
a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador
una lesión corporal o perturbación funcional; a consecuencia del
trabajo que ejecuta
b. El producido por el ejercicio habitual de una ocupación, con efectos
más o menos perjudiciales para la salud del trabajador.
c. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que
inspira el ejercicio habitual del trabajo
4. Enfermedad profesional es:
a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador
una lesión corporal o perturbación funcional; a consecuencia del
trabajo que ejecuta
b. La producida por el ejercicio habitual de una ocupación, con efectos
más o menos perjudiciales para la salud del trabajador
c. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que
inspira el ejercicio habitual del trabajo
5. Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador, constituyen
una:
a. Incapacidad temporal
b. Incapacidad permanente y absoluta
c. Disminución permanente

6. La indemnización al trabajador por los daños ocasionados a consecuencia
de un accidente o enfermedad de trabajo, es:
a. Un derecho, de acuerdo con lo que indica el Código del Trabajo
b. Un derecho, de acuerdo con lo que indica la Ley de Seguridad
Social
c. Un derecho, de acuerdo con lo que indica el Código Penal
7. En las Disposiciones comunes respecto de las indemnizaciones
establecidas por el Código del Trabajo, entre otras, se tiene:
a. El control periódico por las autoridades a la afiliación al IESS;
la propensión a un ambiente adecuado y propicio que garantice
la salud del trabajador; y, la posibilidad a que el trabajador sea
reintegrado al trabajo y a mantener la relación laboral
b. La propensión a un ambiente adecuado y propicio que garantice la
salud del trabajador; posibilidad de otorgar una renta vitalicia; y, el
control periódico por las autoridades a la afiliación al IESS
c. Posibilidad de otorgar una pensión vitalicia; las deformaciones de
carácter estético siempre que disminuyan la capacidad para el
trabajo; y la obligación del pago íntegro de la indemnización sin
deducir los gastos de curación
8. Las instancias encargadas de exigir a los propietarios de talleres o
fábricas y demás modalidades de trabajo, el cumplimiento de las órdenes
en lo relacionado a los riesgos del trabajo, tomando en cuenta: el control
técnico de humedad y atmosférica de los lugares de trabajo; la revisión
periódica de maquinarias para comprobar su buen funcionamiento; el
control de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS,
entre otras, son:
a. Los Inspectores del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social IESS
b. El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los
Inspectores del Trabajo
c. El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social IESS

9. Las fábricas, talleres o laboratorios deben poner en práctica todas las
medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de:
a. Evitar la disminución permanente de la capacidad para el trabajo
b. Evitar la muerte, incapacidad temporal y disminución permanente
de la capacidad de los trabajadores
c. preservar la salud y seguridad de los trabajadores
10. El Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para todos los
empleadores que cuenten con diez o más trabajadores, debe someterse
a la aprobación del:
a. Ministerio del Trabajo a través de la Dirección Regional del Trabajo,
mismo que deberá ser renovado cada dos años
b. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, mismo que
deberá ser renovado cada dos años
c. La Dirección Regional del Trabajo, mismo que deberá ser renovada
cada dos años
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 4:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos.Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a
los contenidos de la Unidad 9; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho a constituirse
en:
a. Federaciones, confederaciones o cualquier otro tipo de
agrupaciones sindicales
b. Comités de empresa, o a la suspensión colectiva del trabajo
c. Agrupaciones para la suspensión del trabajo y comités de empresa
2. Puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato el
trabajador mayor de:
a. Dieciocho años
b. Catorce años
c. Quince años
3. El Art. 452 del Código del Trabajo señala que desde el momento en que
los trabajadores notifiquen al inspector del trabajo que se han reunido
en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa, o
cualquier otra asociación de trabajadores, hasta que se integre la primera
directiva, el empleador:
a. Podrá despedir a los trabajadores que hayan concurrido a la
asamblea constitutiva
b. No podrá despedir únicamente a los trabajadores que no hayan
concurrido a la asamblea constitutiva
c. No podrá despedir a ninguno de sus trabajadores, hayan o no
concurrido a la asamblea constitutiva

4. La capacitación profesional; la cultura y educación aplicada a la rama del
trabajador; el apoyo mutuo a través de cooperativas y cajas de ahorro;
y, los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores constituyen:
a. Fines que persiguen los sindicatos y que gozan de protección de
conformidad con el Código del Trabajo
b. Objetivos que persigue el comité de empresa y que gozan de la
protección de los empleadores
c. Fines que persiguen las asociaciones de trabajadores y que gozan
de la protección del Estado
5. La asociación profesional, según Monesterolo (2011), se puede definir
como:
a. Organizaciones permanentes de trabajadores o empleadores,
de una misma profesión, oficio o lugar de trabajo que persiguen
de manera concertada, mejorar los derechos y garantías en el
desarrollo de su actividad laboral productiva
b. Organización o asociación profesional compuesta o integrada
por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, u
oficios profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y
protección de los intereses que les son comunes
c. Asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o
prestan sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y
aspiraciones similares
6. Sindicato, según Cabanellas (1993), se puede definir como:
a. Organizaciones permanentes de trabajadores o empleadores,
de una misma profesión, oficio o lugar de trabajo que persiguen
de manera concertada, mejorar los derechos y garantías en el
desarrollo de su actividad laboral productiva
b. Toda organización o asociación profesional compuesta o integrada
por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, u oficios o
profesiones similares conexos, se unen para el estudio y protección
de los intereses que les son comunes

c. Asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o
prestan sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y
aspiración similares
7. Para pertenecer a cualquier tipo de asociación legalmente constituida,
es indispensable:
a. Propender el mejoramiento económico y social de sus afiliados y
vigilar que el empleador no infrinja los contratos de trabajo
b. La declaración expresa escrita, carecen de valor legal todas las
asociaciones que presuman la voluntad de afiliación por parte de
los socios
c. Que el organismo representativo de los trabajadores organice la
cooperación entre el personal y la dirección
8. El derecho a organizarse y asociarse de los empleadores en aras de
defender sus intereses es una garantía otorgada por:
a. La Constitución de la República y el Código del Trabajo
b. El Código del Trabajo y el Código Orgánico General de Procesos
c. La Constitución de la República y el Código Civil
9. Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus
empleadores, básicamente tienen su origen en:
a. Desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el
contrato colectivo
b. La falta de atención de los empleadores al pliego de peticiones
elaborado por los trabajadores
c. La falta de contestación por parte del empleador a las peticiones
de los trabajadores
10. Los directivos del comité de empresa, que representan a todos los
trabajadores asociados o no, tienen la obligación legal de:
a. Garantizar la permanencia de los puestos de trabajo de los
trabajadores por un año

b. Convocar a la cesación colectiva y concertada del trabajo, con el
objeto de obtener determinadas condiciones de sus patrones
c. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos, que debe
ser puesto en conocimiento para aprobación de los miembros de la
asamblea general de trabajadores
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 5:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Organización, competencia y procedimiento. Las sanciones, el desistimiento, el
abandono y la prescripción.
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a
los contenidos de las Unidades 10 y 11; y, el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. La entidad encargada de ejercer la rectoría en materia de seguridad en
el trabajo y en la prevención de riesgos laborales y será competente para
emitir normas y regulaciones a nivel nacional en la materia, es:

a. La Dirección Regional del Trabajo
b. El Ministerio de Trabajo y Empleo
c. La Dirección de Seguridad e higiene del trabajo
2. La entidad a la que le corresponde, entre otros aspectos, absolver
las consultas de autoridades y funcionarios del trabajo y empresas y
trabajadores de su jurisdicción; visitar fábricas, talleres, establecimientos,
construcciones, etc., siempre que lo estime conveniente; y, imponer
multas es:
a. La Dirección Regional del Trabajo
b. El Ministerio de Trabajo y Empleo
c. El Juzgado del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
3. La entidad a la que le corresponde, entre otras, intervenir de forma
previa para resolver un conflicto colectivo; median entre trabajadores y
empleadores; y, impulsan la negociación colectiva es:
a. La Dirección Regional del Trabajo
b. La Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral
c. Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
4. Los órganos encargados de administrar justicia en materia laboral y
tendrán las atribuciones determinadas en los procesos de los conflictos
colectivos son:
a. Las Direcciones Regionales del Trabajo
b. La Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral
c. Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
5. La instancia que, entre otras atribuciones, tiene a su cargo médicos
especialistas; vigila las fábricas, talleres y más locales de trabajo; y,
formula instrucciones a los inspectores que controlan las actividades de
los departamentos es:
a. La Dirección de Empleo y Recursos Humanos
b. La Dirección de Seguridad e Higiene del Trabajo
c. La Dirección de Estadística

6. El abandono, deserción o apartamiento de acción, demanda, querella,
apelación o recurso, en cualquier estado del proceso antes de la sentencia
de primera instancia; y, no podrá presentar nuevamente la demanda, se
refiere a:
a. La Prescripción
b. El Abandono
c. El Desistimiento
7. La renuncia que hace el litigante o querellante del derecho que las
leyes de procedimiento le confieren para mantener las reclamaciones
y los recursos legales intentados contra las resoluciones judiciales; y,
el juez lo declarará en primera instancia, segunda instancia o casación
cuando todas las partes que figuran en el proceso hayan cesado en su
prosecución durante el término de ochenta días, se refiere a:
a. El Abandono
b. El Desistimiento
c. La Prescripción
8. Las acciones que se concretan en un mes relacionada con las de
los trabajadores para volver a ocupar el puesto que haya dejado
provisionalmente por causas legales; la de los empleadores para
despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y la de los
empleadores para exigir del trabajador indemnización por imperfecta o
defectuosa ejecución del trabajo ya concluido o entregado, se refiere a:
a. El Desistimiento
b. El Abandono
c. La Prescripción
9. Las formas extraordinarias de conclusión del proceso (la transacción, el
retiro de la demanda, el desistimiento, el allanamiento y el abandono), se
encuentran reguladas por:
a. El Código del Trabajo
b. El Código Orgánico General de Procesos COGEP
c. El Código Civil

10. El Art. 236 del COGEP señala que la parte actora podrá retirar su
demanda antes de que esta haya sido citada, en cuyo caso el juzgador
ordenará su archivo, volviendo de este modo las cosas al estado en que
tenían antes de haberla propuesta:
a. Sin posibilidad de que la parte actora pueda ejercer una nueva
acción
b. Pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción
c. Pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción dentro del
término de tres días
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 6:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos
que se describen a continuación.
Tema:Seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación. Los riesgos del trabajo y
obligación de prevenirlos.
Competencia a la que aporta la actividad:Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades
6 y 8 que conforma el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en el Título IV sobre las
indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo y la Ley de Seguridad
Social y su Reglamento.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

Interrogantes de la actividad planteada:1. El señor Hernán Esquivel ingresó a laborar en una institución bancaria de su
localidad de residencia desde el 1 de agosto de 2016 con un sueldo mensual
de US$ 935.00:
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Esquivel sobre el
sueldo mensual es de:
a. US$ 88.35
b. US$ 85.55
c. US$ 107.05
1.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Esquivel es de:
a. US$ 175.78
b. US$ 104.25
c. US$ 208.50
2. El señor Oswaldo Marín ingreso a laborar en una institución de educación
básica de carácter público desde el 20 de enero de 2017 con un sueldo de
US$ 640.00:
2.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Esquivel sobre el
sueldo mensual es de:
a. US$ 73.28
b. US$ 120.32
c. US$ 60.48
2.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del
señor Esquivel es de:
a. US$ 142.72
b. US$ 58.56
c. US$ 71.36
3. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso
de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Título indicado.

El señor Andrés Aguirre trabajador de la empresa SUR CIA. LTDA. sufrió
un accidente en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una
incapacidad absoluta y permanente. El señor Aguirre, al momento del accidente,
llevaba trabajando desde el año 2012 y su último sueldo fue de US$ 985.00.
3.1. Al señor Aguirre le corresponde una indemnización equivalente a:
a. Un sueldo o salario total de cuatro años
b. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
c. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
3.2. La indemnización que le corresponde al señor Aguirre equivale a una
suma total de:
a. US$ 36.800.00
b. US$ 48,800.00
c. US$ 47.280.00
4. La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno
solicitado por el Abogado Daniel Torres, por los derechos que representa de
la empresa “CORDILLERA S.A.”, en contra del señor Patricio Aguilar, por
hallarse éste incurso en lo dispuesto en el numeral 7 del Art. 172 del Código
del Trabajo. Devuélvase al Empleador los valores consignados. -…”
Respecto del caso anterior, conteste las siguientes preguntas:
4.1. La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno,
favorable es:
a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos
b. Por injurias graves irrogadas al empleador
c. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social

4.2. La resolución favorable del Visto Bueno faculta que:
a. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo
b. El empleador dé por terminado el contrato de trabajo
c. El trabajador sea separado de la organización sindical
5. El Capítulo X del Código del Trabajo establece el desahucio y el despido, las
garantías para dirigentes y las indemnizaciones por despidos intempestivos.
Para aplicar en la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el
Capítulo antes indicado.
El trabajador señor Rolando Dávila ha laborado durante un año para la empresa
OLIMPUS S.A., percibiendo una remuneración mensual de US$ 1,550.00;
más, ocurre que su empleador personalmente le ha notificado su decisión de
dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral.
5.1. La indemnización por despido intempestivo a la que tiene derecho el
trabajador por parte de su empleador es de:
a. US$ 1,550.00
b. US$ 4,650.00
c. US$ 5,460.00
El trabajador Pedro Idrovo, dirigente del comité de empresa de los trabajadores
de la empresa OLIMPUS S.A., labora desde hace nueve años y medio,
percibiendo actualmente una remuneración mensual de US$ 1,380.00; sucede
que de manera intempestiva su empleador ha decidido dar por terminado el
contrato de trabajo, razón por la cual le ha comunicado personalmente esta
decisión. El trabajador ha deducido su acción ante el Juez del Trabajo, quien ha
declarado la ineficacia; no obstante, esta declaratoria, el trabajador despedido
ha decidido no continuar la relación de trabajo.
5.2. La indemnización a la que tiene derecho el trabajador, por parte de su
empleador, por concepto de despido intempestivo es de:
a. US$ 16,560.00
b. US$ 13,800.00
c. US$ 30,360.00
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.