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miércoles, 6 de junio de 2018

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Abril 2018- Agosto 2018

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1. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
1. Tema: Legislación Laboral y Social
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los
temas que conforman el segundo bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. La seguridad social se regirá, entre otros, por los principios de:
a. solidaridad, universalidad, equidad, eficiencia, transparencia y
participación para la atención de las necesidades individuales y
colectivas
b. responsabilidad, igualdad, ética y participación para la atención de
las necesidades individuales y colectivas
c. igualdad, honradez, transparencia, ética y justicia para la atención
de las necesidades individuales y colectivas
2. La seguridad social es una garantía que el Estado ha contemplado para
el asegurado y que consiste en:
a. brindar servicios como atención médica, atención odontológica,
atención visual, etc.

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b. brindar servicios como préstamos, anticipos, atención médica, etc.
c. brindar prestaciones tales como subsidio por maternidad, atención
médica por enfermedad, invalidez, jubilación, montepío, etc.
3. El fondo de reserva es un derecho de todo trabajador que preste servicios
por más de un año a que su empleador le abone:
a. una suma equivalente a tres meses de sueldo o salario por cada
dos años completos posteriores al primero de sus servicios
b. una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios
c. una suma correspondiente a un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior a los dos primeros de sus servicios
4. La persona que realiza trabajo en el hogar no remunerado tendrá derecho
a la pensión por jubilación ordinaria cuando haya cumplido con:
a. un mínimo de doscientas (200) aportaciones mensuales y cumplidos
al menos sesenta años de edad
b. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta y cinco años de edad
c. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta años de edad
5. El Derecho Colectivo constituye una rama del Derecho del Trabajo, que
se caracteriza por la existencia de:
a. una organización de trabajadores legalmente reconocida y con
atribuciones para negociar y celebrar un contrato colectivo, que
definirá las condiciones contractuales de todos los trabajadores
b. una organización de empleadores legalmente reconocida y con
atribuciones para negociar y celebrar los contratos de trabajo, que
definirá las condiciones contractuales de todos los trabajadores
c. una organización de empleadores y trabajadores legalmente
reconocidas, que definirán las condiciones contractuales de todos
los trabajadores

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6. El convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones
empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en los sucesivo, los contratos
individuales de trabajo, se denomina:
a. Contrato Individual
b. Contrato Colectivo
c. Contrato Expreso
7. Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para
celebrar el contrato colectivo por medio de:
a. los respectivos estatutos y por nombramientos otorgados por los
empleadores
b. los respectivos nombramientos otorgados por los empleadores
c. los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido
8. La entidad que ejercerá la rectoría en materia de seguridad en el trabajo
y en la prevención de riesgos laborales y será competente para emitir
normas y regulaciones a nivel nacional en la materia es:
a. El Ministerio del Trabajo
b. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. La Dirección Regional del Trabajo
9. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que inspira el
ejercicio habitual del trabajo:
a. exime al empleador de responsabilidad
b. no exime al trabajador de responsabilidad
c. no exime al empleador de responsabilidad
10. En las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo
dictadas por el IESS, deberán observarse también:
a. las disposiciones o normas dictadas por el Ministerio del Trabajo
b. las disposiciones o normas dictadas por esta entidad
c. las disposiciones o normas dictadas por la Dirección Regional del
Trabajo

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11. El Código del Trabajo, con la finalidad de proteger a los trabajadores que
han participado en la asamblea general constitutiva de la asociación de
trabajadores, establece:
a. la prohibición de despido, únicamente para aquellos trabajadores
que hayan concurrido a la asamblea constitutiva
b. la prohibición de despido, incluso para aquellos trabajadores que
no hayan concurrido a la asamblea constitutiva
c. la prohibición de despido para los dirigentes sindicales
12. Aquellas entidades que tendrán jurisdicción en las provincias de cada
región, son:
a. las Direcciones Regionales del Trabajo
b. las Direcciones y Subdirecciones de Medicación Laboral
c. los Juzgados del Trabajo
13. Los órganos encargados de administrar justicia en materia laboral,
conocerán de las controversias del trabajo en virtud de los correspondientes
recursos, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo
y las de derecho común, a través de la Corte Nacional y de las Cortes
Provinciales, son:
a. las Inspectorías del Trabajo
b. las Direcciones Regionales del Trabajo
c. los Juzgados del Trabajo
14. Los jueces e inspectores del trabajo tendrán la facultad de imponer
multas hasta de:
a. cincuenta dólares de los Estados Unidos de América
b. cien dólares de los Estados Unidos de América
c. ciento cincuenta dólares de los Estados Unidos de América
15. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben
en:
a. dos años, contados desde la terminación de la relación laboral
b. tres años, contados desde la terminación de la relación laboral
c. cinco años contados desde la terminación de la relación laboral


5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
2. Actividad de aprendizaje:
Analizar el caso que se presenta a continuación, considerando los elementos
más importantes en el ámbito del derecho laboral, y responder a las preguntas
plateadas.
1. Tema: El contrato colectivo del trabajo y modalidades de trabajo
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,
aplicando los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa
laboral.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a la unidad 7 del segundo
bimestre.
b. Profundice y analice el Código del Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
Caso:
El Código del Trabajo contempla el contrato colectivo de trabajo y las diversas
modalidades de trabajo en los Títulos II y III.
A continuación se presentan algunos aspectos relacionados con este tema,
con la finalidad de que realice el análisis correspondiente de cada aspecto y
conteste de manera correcta.

Interrogantes del caso planteado:
1. El contrato colectivo ampara a:
a. Todos los trabajadores de una empresa, excepto los que no han
realizado solicitud para afiliarse a la organización sindical
b. Todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo
de discriminación sean o no sindicalizados
c. Únicamente a los trabajadores sindicalizados, miembros de la
organización sindical
2. Si las partes no llegaren a un acuerdo durante el tiempo transcurrido
para suscribir el contrato colectivo, éste será sometido a conocimiento y
resolución de:
a. el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
b. la Inspectoría del Trabajo
c. la Dirección Regional del Trabajo
3. El trabajador que presta sus servicios mediante jornal percibido en dinero
y fijado por el convenio, la ley o la costumbre, se denomina:
a. Artesano
b. Obrero agrícola
c. Jornalero agrícola
4. La modalidad de trabajo que se presta mediante remuneración a una
persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en
su morada, se denomina:
a. Servicio doméstico
b. Trabajo a domicilio
c. Trabajo privado

5. El empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un
empleador servicios de carácter intelectual y material en virtud de:
a. Sueldo y tiempo invertido en el trabajo, siempre que estos servicios
no sean provisionales
b. Sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales
c. Sueldo y beneficios o cualquier otra forma de remuneración siempre
que tales servicios sean ocasionales
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.50 puntos.
3. Actividad de aprendizaje:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los
casos que se describen a continuación.
1. Tema: Seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación y Los riesgos del
trabajo y obligación de prevenirlos
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente
sobre la normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e
indemnizaciones.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades
6 y 8 que conforma el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en el Título IV sobre las
indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo y la Ley de Seguridad
Social y su Reglamento.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley
Orgánica de Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho
irrenunciable a ser afiliado al IESS desde el primer día de iniciadas las
labores.
El señor Diego Espinosa ingreso a laborar en la empresa “GARZOZI
S.A.” el 1 de Mayo con un sueldo de US$ 1.750.00 mensuales.
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Diego
Espinosa sobre su sueldo mensual es de:
a. US$ 165.37
b. US$ 173.13
c. US$ 187.63
1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el
sueldo del Sr. Diego Espinosa es de:
a. US$ 177.54
b. US$ 195.12
c. US$ 169.78
2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en
caso de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén
afiliados al IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización.
Para aplicar en la solución del caso que se plantea a continuación, revisar
el Título indicado:
El señor Pedro Castro trabajador de la empresa “GARZOZI S.A.” sufrió
un accidente en la planta de la empresa, provocándole una incapacidad
absoluta y permanente, el señor Castro, al momento del accidente,
llevaba trabajando desde el año 2014 y su último sueldo mensual fue de
US$ 1.450.00

2.1. Al señor Castro le corresponde recibir una indemnización
equivalente a:
a. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha
del accidente
b. Una renta vitalicia del 62% de la última remuneración
c. Un sueldo o salario de cuatro años
2.2. La indemnización que le corresponde al señor Castro equivale a
una suma total de:
a. US$ 69.600.00
b. US$ 6.200.00
c. US$ 18.600.00
3. El señor Diego Matute ingresa a laborar como Registrador de la Propiedad
desde el 15 de abril de 2016 con un sueldo de US$ 2.850.00:
3.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Matute
sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 260.77
b. US$ 269.32
c. US$ 326.32
3.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo
del señor Matute es de:
a. US$ 326.32
b. US$ 317.77
c. US$ 269.32
4. El señor Sebastian Moncayo ingresa a laborar en la Función Judicial
desde el 1 de febrero de 2017 con un sueldo de US$ 1.200.00:
4.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Moncayo
sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 109.80
b. US$ 133.80
c. US$ 137.40

4.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo
del señor Moncayo es de:
a. US$ 137.40
b. US$ 109,80
c. US113.40
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.50 puntos.
4. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
1. Tema: Los riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los
principios de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del
segundo bimestre de las unidad 8.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a
los enunciados planteados, colocando el numeral que corresponda.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se
enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa
la opción de la respuesta correcta:
a. Obligación del empleador
b. Accidente de trabajo
c. Enfermedades profesionales
d. Riesgos del trabajo

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Obligación Respuesta
1. Provocadas por agentes físicos como humedad, aire
comprimido, etc.
2. Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una
lesión corporal o perturbación funcional, a consecuencia del
trabajo que ejecuta.
3. Adoptar en beneficio del trabajador la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para todos los
empleadores que cuenten con diez o más trabajadores.
4. Eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con
ocasión o por consecuencia de su actividad.
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
5. Actividad de aprendizaje:
Combine e integre sus conocimientos, señalando la respuesta correcta a los
aspectos que caracterizan los enunciados que se señalan a continuación.
1. Tema: Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos,
Organización, competencia y procedimiento
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender partes o fragmentos de los principios y enunciados
de la legislación laboral, con la finalidad de organizarlos, ordenarlos y
combinarlos para establecer la estructura completa y acertada al tema legal
que se quiere abordar.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 9
y 10 del segundo bimestre.
b. Revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá
organizarse un comité de empresa, observándose, entre otras, la
siguiente norma:
a. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante
votaciones universales, directas y secretas, en las cuales podrán
intervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la
empresa que se encuentren sindicalizadas y que se encuentren
trabajando al menos noventa días
b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante
votaciones y podrán intervenir todas las personas trabajadoras de
la empresa, que sean afiliadas y que se encuentren trabajando al
menos noventa días
c. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser
afiliados antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no
afiliados
2. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección
del Estado, siempre que persigan, entre otros, los siguientes fines:
a. La educación en cualquier ámbito aún cuando no corresponda a la
rama de su trabajo
b. El apoyo mutuo mediante la fomación de cooperativas o cajas de
ahorro
c. El apoyo mutuo a través de la recaudación de fondos económicos
descontados directamente de su sueldo o salario
3. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y
pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable
que:
a. Se manifiesta verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación
b. Se notifique al empleador por esccrito el deseo de integrarse a tal
asociación
c. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar
a tal asociación

4. La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
a. tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la
huelga
b. todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los
derechos y obligaciones provenientes del mismo
c. todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.
5. La declaratoria de huelga podrá realizarse por:
a. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de
los trabajadores de la empresa o fábrica
b. el comité de empresa relacionados
c. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fábrica
6. El Código del Trabajo señala dos casos en que el empleador puede
declarar el paro:
a. Por una crisis económica general, o por falta de materia prima
proveniente de fuera del país
b. Por crisis familiar o por fallecimiento del fundador
c. Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de
vacaciones
7. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico General de Procesos
c. El Código Orgánico Integral Penal

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8. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones,
serán sancionados por:
a. El Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares y
además con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia
b. Viceministro del Trabajo, con multa de cinco dólares y suspensión
de treinta días en sus funciones
c. El Ministro del Trabajo, con multa de diez dólares y la destitución
permanente de sus funciones.
9. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa
y recusación, establece el:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico Integral Penal
c. Código Orgánico General de Procesos
10. Dentro de las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo,
le corresponde al Ministerio del Trabajo:
a. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la
estabilidad laboral de todos los trabajadores
b. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las
demás atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la
Ley de Régimen Administrativo en materia laboral
c. La prevención del trabajo y la provisión de la tabla de remuneraciones
11. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo,
serán resueltas por las autoridades establecidas por:
a. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo
prescribe
b. el Código Integral Penal, de conformidad con el trámite que el
mismo prescribe
c. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el
trámite que el mismo prescribe

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
12. Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán en
procedimiento sumario conforme lo prevé el:
a. Código del Trabajo
b. Código Orgánico General de Procesos
c. Código Integral Penal
13. El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado
por éste:
a. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Director Regional
del Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada
b. si la liquidación o hubiere sido practicada ante el Juez del Trabajo,
quien cuidará de que sea pormenorizada
c. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del
Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada
14. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia
funcionarán:
a. Los Juzgados del Trabajo
b. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
c. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Concicliación y Arbitraje
15. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias
del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad
con las disposiciones legales correspodientes son:
a. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional
b. Las Cortes Provinciales
c. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
6. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.

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1. Tema: Las sanciones, el desistimiento, el abandono y la prescripción
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos
estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo
bimestre, unidad 11.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de uno de los conceptos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción
de la respuesta correcta:
a. Recaudación de las multas
b. Competencia para imposición de sanciones
c. Reincidencia y concurrencia
d. Inversión del producto de las multas
Obligación Respuesta
1. La imposición de multas y sanciones le corresponde a las
autoridades del trabajo dentro de su jurisdicción; y funciones
encomendadas.
2. El valor recaudado por concepto de multas o sanciones,
serán encaminadas al mejoramiento de los servicios que las
Direcciones Regionales del Trabajo prestan.
3. La multa se incrementará en un tanto por ciento prudencial o
en su lugar se impondrá el máimo.
4. Para las multas impuestas se empleará el procedimiento
coactivo, en cumplimiento de lo dispuesto por las normas
legales pertinentes


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