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domingo, 1 de abril de 2018

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Abril 2018- Agosto 2018

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
1. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
1. Tema: Legislación Laboral y Social
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los
enunciados presentados a continuación.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los
temas que conforman el primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Las relaciones laborales entre dos partes, una de quienes se subordina
a la otra a cambio de una remuneración, se denomina:
a. Derecho Laboral Colectivo
b. Derecho Laboral Individual
c. Derecho del Trabajador
2. El Derecho Laboral que se caracteriza por constituirse entre dos partes
contratantes, una de las cuales está representada por una organización
legalmente constituida, es el:
a. Derecho Laboral Colectivo
b. Derecho Laboral Individual
c. Derecho del Empleador

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3. El Código del Trabajo establece, en su Título Preliminar que el trabajador
no puede renunciar a sus derechos consagrados en la Constitución de la
República ni en el Código del Trabajo, esta disposición fundamental se
refiere a la:
a. Protección judicial y administrativa
b. Libertad de trabajo y contratación
c. Irrenunciabilidad de derechos
4. El Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 del 20 de abril de 2015,
señala un periodo de prueba en todo contrato de plazo indefinido que se
celebre por primera vez, durante el cual cualquiera de las partes puede
dar por terminado libremente el contrato de trabajo. ¿Cuál es la duración
máxima del período de prueba?:
a. Noventa días
b. Treinta días
c. Sesenta días
5. La jornada de trabajo se inicia al momento en que el trabajador ingresa
al centro de trabajo, no obstante existen períodos que no se computan
dentro de la jornada de trabajo, éstos son:
a. el tiempo que dedique a su descanso y ocio y el tiempo que dedica
para trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro
de trabajo
b. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o
entretenimiento en el centro de trabajo y el tiempo que dedica para
trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro de
trabajo
c. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o a pausas
dentro del centro de trabajo y el tiempo que dedica para trasladarse
directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo
6. La definición legal de jornadas máximas de trabajo responde a razones
de orden:
a. Psicológico, biológico y anímico, para proteger la salud psicofísica
del trabajador
b. Biológico, socioeconómico y de producción, para proteger la salud
psicofísica del trabajador

c. Socioeconómico, de producción y anímico, para proteger la salud
psicofísica del trabajador
7. La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra
parte en la noche, se denomina:
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
8. La jornada de trabajo determinada por las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo. Adolescentes seis horas diarias, máximo cinco
días, se denomina:
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
9. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las
ocho horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo, que no podrán
exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana, se denomina:
a. Jornada Ordinaria
b. Jornada Suplementaria
c. Jornada Especial
10. Para calcular el pago de las horas suplementarias se tomará como base:
a. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo nocturno
b. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo diurno
c. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo especial
11. Todos los trabajadores gozarán del descanso forzoso, o lo harán por
turnos si así lo exigiere la naturaleza de las actividades que desarrollan,
este descanso comprenderá:
a. un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas
b. un máximo de cuarenta horas consecutivas
c. un mínimo de cuarenta horas consecutivas

12. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la
canasta básica familiar y el número de perceptores del hogar es el:
a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios
b. Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC)
c. Ministerio del Trabajo
13. El Art. 79 del Código del Trabajo establece que a trabajo igual corresponde
igual remuneración, sin discriminación, más se tendrán en cuenta para
los efectos de la remuneración:
a. la antigüedad y práctica en la ejecución del trabajo
b. la responsabilidad y práctica en la ejecución del trabajo
c. la especialización y práctica en la ejecución del trabajo
14. El Art. 46 de la Constitución de la República, establece que el estado
adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas,
niños y adolescentes:
a. Inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados;
desarrollo de programas dirigidas a fomentar su esparcimiento;
educación especializada; y, una educación que desarrolle sus
potencialidades y habilidades para su integración y participación
b. Rehabilitación integral y asistencia permanente; una vivienda
adecuada, con facilidades de acceso; y, atención psicológica
gratuita
c. Protección y atención contra todo tipo de violencia; prevención
contra el uso de estupefacientes o psicotrópicos; protección
especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica;
y, protección, cuidado y asistencia especial cuando sufran
enfermedades crónicas o degenerativas.
15. El Art. 185 del Código del Trabajo, sustituido por la Ley Orgánica para
la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece
para el desahucio:
a. el pago de una bonificación
b. el pago de una indemnización
c. el pago de una liquidación

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5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
2. Actividad de aprendizaje:
Analizar el caso que se presenta a continuación, considerando los elementos
más importantes en el ámbito del derecho laboral, y responder a las preguntas
plateadas.
1. Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,
aplicando los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa
laboral.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
c. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los
temas que conforman el primer bimestre.
d. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
e. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
Caso:
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Diego Martínez
Aguilar le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente
mediante transferencias bancarias, pero a él no le habían realizado ninguna
transferencia; situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos
pagos pendientes. Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no
le habían cancelado su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal,
que incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor
aún si todavía Diego Martínez Aguilar no ha firmado ni siquiera el contrato de
trabajo.

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Con esta preocupación acudió ante el Econ. Roberto Puertas Romero,
Gerente de la Planta, que laboraba por más de treinta años en la empresa con
la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la situación que estaba
experimentando. Luego de comentarle lo que le estaba sucediendo, el Econ.
Puertas Romero le aconsejó que mejor no reclame porque si lo hace podría
perder el trabajo y afectar a su familia que estaba conformada por su esposa y
un niño de tres años de edad.
Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Diego Martínez
Aguilar se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se soluciones
o mejore de alguna manera, aunque no entendía. Pasadas algunas semanas,
comenzaron a pagarle cantidades de dinero que no eran las que había pactado
cuando realizaron la contratación.
5. Interrogantes del caso planteado:
1. ¿Qué disposición fundamental del Código del Trabajo se ha visto
vulnerada con el no pago de la remuneración al trabajador?
a. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo
b. La protección judicial y administrativa
c. Libertad de trabajo y contratación
2. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del
trabajador Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que tome a su
cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que invierta en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el
empleador?
a. Contrato por obra cierta
b. Contrato de prueba
c. Contrato a plazo fijo
3. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que
realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato
debe aplicar?

a. Contrato eventual
b. Contrato a destajo
c. Contrato ocasional
4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del
trabajador Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que se comprometa
a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en
un período de tiempo previamente establecido. En este caso se entiende
concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la
tarea. ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?
a. Contrato a destajo
b. Contrato por tarea
c. Contrato de temporada
5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. noventa (90) días
b. cien (100) días
c. ciento ochenta (180) días
6. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
3. Actividad de aprendizaje:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los
casos que se describen a continuación.
1. Tema: Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, de la liquidación de
vacaciones, y del desahucio y despido.
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente
sobre la normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e
indemnizaciones.

3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades
2 y 5 que conforman el primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben
observarse para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones
anuales a las que tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa
antes citada y aplique en el ejercicio que se plantea a continuación:
El trabajador Hernán Montesinos, luego de laborar casi cuatro años
para la empresa “EDIDAC S.A.”, ha decidido terminar la relación
laboral de mutuo acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión
a su empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que
debe pagársele las vacaciones no gozadas en los últimos dos años,
que en total corresponden a 30 días. Se constata que las vacaciones
correspondientes a su tercer año de trabajo, no las tomó por disposición
expresa del empleador, quien le comunicó por escrito que debe suspender
sus vacaciones, debido a una necesidad urgente de producción. En
cambio, él recién había cumplido su cuarto año de trabajo.
Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran
los siguientes datos:
• El sueldo mensual es de US$ 1,950.00
• Por concepto de horas suplementarias se le pagó US$ 2.250.00
durante el tercer año de trabajo; y, US$ 2.100.00 durante el cuarto
año de trabajo.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo,
no gozadas por negativa del Empleador.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo,
no gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.

1.1. De conformidad con el Código de trabajo la liquidación para el pago
de vacaciones se hace en forma general y única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por e
trabajador durante el año de trabajo
b. Veinteava parte de la remuneración percibida por el trabajado
durante el año de trabajo
c. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajado
durante el año de trabajo
1.2. El valor al que tiene derecho el trabajador Hernán Montesinos, po
las vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de
trabajo, es de:
a. US$ 2.137.50
b. US$ 2.600.00
c. US$ 2.454.17
2. El Código del trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleado
y realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento en e
siguiente caso:
El técnico Jorge Romero trabaja para la empresa “PACA Cia. Ltda.”, po
lo que durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos
urgentes de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas
generando horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de
conformidad con el Código del Trabajo:
• 15 horas entre las 24h00 y 06h00
• 25 horas entre las 19h00 y 24h00
• Su sueldo mensual es de US$ 1.950.00
• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se
establecerá dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensua

2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde
al técnico Jorge Romero por las horas laboradas entre las 19h00 y
24h00 es de:
a. US$ 320.80
b. US$ 240.63
c. US$ 304.68
2.2. El pago que le corresponde recibir al técnico Jorge Romero por
concepto de horas suplementarias, laboradas dentro del horario
comprendido entre las 24h00 y 06h00 es de:
a. US$ 243.75
b. US$ 268.75
c. US$ 235.00
3. El Código del trabajo establece las condiciones en las que opera el
desahucio y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes
y aplique la ley en el siguiente caso:
El trabajador Paúl Tapia laboró durante cuatro años un mes para la
empresa “EDIDAC S.A.”, más sucede que, de manera intempestiva, su
empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en
personal le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni
argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale
la respuesta correcta:
3.1. Si el señor Paúl Tapia percibía una remuneración mensual de US$
1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto
de indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 8.950.00
b. US$ 8.750.00
c. US$ 7.850.00

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3.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entreg
empleador por concepto de bonificación por desahucio al s
Paúl Tapia:
a. US$ 1.750.00
b. US$ 1.950.00
c. US$ 1.572.00
4. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindica
define las condiciones en las que opera el despido intempestivo inef
Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
siguiente caso:
Con los datos proporcionados en el ejercicio anterior, asuma qu
trabajador Paúl Tapia, quien laboró durante cuatro años y un mes
la empresa “EDIDAC S.A.”, al momento en que su empleador de
terminar la relación laboral, era dirigente sindical. Con esta considera
señale la respuesta correcta:
4.1. En el caso de que el trabajador Paúl Tapia (dirigente sin
despedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del des
decida no continuar la relación de trabajo con la empresa “EDI
S.A.”, además de la indemnización general que corresponde p
despido recibirá la indemnización equivalente al valor de:
a. Dieciocho meses de la remuneración que venía percibie
b. Un año de la remuneración que venía percibiendo
c. Dos años de la remuneración venía percibiendo
4.2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “EDI
S.A.”, al señor Paúl Tapia (dirigente sindical despedido)
concepto de indemnización por despido intempestivo?:
a. US$ 29.750.00
b. US$ 31.500.00
c. US$ 10.000.00
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.50 puntos.

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4. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuest
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
1. Tema: Obligaciones del empleador y del trabajador
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente lo
principios de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del prime
bimestre.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a lo
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que s
enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que represent
la opción de la respuesta correcta:
a. Es obligación del empleador
b. Es obligación del trabajador
c. No es obligación del empleador
d. No es obligación del trabajador
Obligación Respuesta
1. Pagar las cantidades que correspondan al
trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones del Código del
Trabajo.

Obligación Respuesta
2. Indemnizar al empleador por el daño de los
materiales que ocasionare a causa del trabajo.
3. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con
la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
4. Conceder tres días de licencia para la organización
de eventos de recreación e integración de los
trabajadores y sus familias.
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Las vacaciones, los salarios, sueldos, utilidades y remuneraciones
adicionales
Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender partes o fragmentos de los principios y enunciados
de la legislación laboral, con la finalidad de organizarlos, ordenarlos y
combinarlos para establecer la estructura completa y acertada al tema legal
que se quiere abordar.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del primer
bimestre.
b. Revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. El Código del Trabajo ecuatoriano establece que los sueldos y salarios
se estipularán libremente pero:
a. en ningún caso serán inferiores a los máximos legales
b. en ningún caso serán superiores a los máximos legales
c. en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales
2. El pago, contraprestación o retribución económica que recibe el
trabajador por el servicio personal prestado a su empleador, sin ningún
tipo de discriminación, corresponde:
a. a la remuneración
b. al salario
c. al sueldo básico
3. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo, se denomina:
a. sueldo
b. salario
c. sueldo básico
4. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o
por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta
el:
a. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual
b. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual
c. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual
5. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de
su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período
de:
a. 10 días
b. 30 días
c. 20 días

6. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocer
en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco (5%
será entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a. su antigüedad en la empresa
b. su remuneración en la empresa
c. sus cargas familiares
7. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o e
trabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos e
una cuenta del:
a. Sistema Financiero Nacional
b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Servicio de Rentas Internas
8. Si transcurrido un año la persona trabajadora o ex trabajadora n
hubiere efectuado el cobro de sus utilidades depositadas en la entida
correspondiente, la parte empleadora en el plazo de quince días
depositará los valores no cobrados en la cuenta del:
a. Sistema Financiero Nacional
b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Servicio de Rentas Internas
9. Se debe tener en cuenta que la distribución de las utilidades entre lo
trabajadores se realiza en función del:
a. tiempo de servicio que cada trabajador tiene en la empresa durant
el año en el que se generaron las utilidades
b. cargo que ocupa cada trabajador en la empresa durante el año e
el que se generaron las utilidades
c. nivel de responsabilidad que tiene cada trabajador en la empres
durante el año en el que se generaron las utilidades.
10. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un períod
ininterrumpido de vacación, por el periodo de:
a. Treinta (30) días de descanso
b. Quince (15) días de descanso
c. Veinte (20) días de descanso

11. En caso de que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de
vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a
las no gozadas, con el recargo del:
a. setenta y cinco por ciento (75%)
b. cincuenta por ciento (50%)
c. ciento por ciento (100%)
12. La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el
pago en dinero, corresponderá al:
a. trabajador
b. Inspector del Trabajo
c. empleador
13. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera
remuneración, que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a
que sus empleadores les paguen:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario
b. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por
cada año de servicio al mismo empleador
c. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general
14. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios, asì como las revisiones de los salarios o sueldos por
sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales,
se referirán exclusivamente a los sueldos y salarios de los trabajadores
sujetos al Código del Trabajo:
a. del sector público
b. del sector público y privado
c. del sector privado

15. El enunciado “la aceptación voluntaria y expresa del trabajador para
que su remuneración sea disminuida no surte efecto legal porque sus
derechos son irrenunciables”, corresponde a la:
a. Integridad
b. Irrenunciabilidad
c. Inembargabilidad
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
6. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
1. Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de
trabajo y los descansos.
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos
estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del primer
bimestre.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se
enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa
la opción de la respuesta correcta:

a. Prohibición del empleador
b. Prohibición del trabajador
c. Jornada nocturna
d. Horas suplementarias
Obligación Respuesta
1. Presentarse al trabajo en estado de embiraguez o bajo la acción
de estupefacientes, así como abandonar el trabajo sin causa legal.
2. No podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana,
y se pagarán con un recargo equivalente a un cincuenta por ciento
(50%)
3. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que
le anticipe por cuenta de remuneración.
4. El trabajo que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día
siguiente, con la misma remuneración aumentada en un veinticinco
por ciento (25%)

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