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jueves, 3 de octubre de 2019

Tarea resuelta de DERECHO LABORAL Octubre 2019 - Enero 2020

Actividad de aprendizaje 1:Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.
Tema:Principios y Normas Constitucionales sobre el Derecho Laboral y SocialCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
1, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Opciones de respuesta:A. Seguridad Social
B. Derecho al trabajo
C. Ramas del Derecho
D. Fuentes generales del Derecho Laboral
E. Fuentes específicas del Derecho Laboral
F. Principios del Derecho Laboral

Obligación Respuesta
1. La Constitución de la República; los tratados y convenios
internacionales; las leyes orgánicas, ordinarias y sus
reglamentos; la jurisprudencia; y, los usos y costumbres
2. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
3. Aplicativos de las fuentes normativas laborales, ya que permiten
identificar la norma abstracta laboral en la que debe enmarcarse
un supuesto hecho concreto.
4. Poseen autonomía por cuanto se apoyan en sus respectivas
leyes, jurisprudencia y doctrina. Comprender el ámbito de
la Legislación Laboral como fuente del Derecho del Trabajo
posibilita reflexionar sobre el espíritu que animó al legislador
para promulgar el Código del Trabajo y ubicar objetivamente el
contexto histórico que determinó la existencia de esta norma..
5. Los contratos colectivos; los estatutos profesionales;
Resoluciones del Tribunal de Conciliación y Arbitraje; los
convenios de la O.I.T.; los reglamentos internos de las empresas;
los usos y costumbres de las empresas; y, la Doctrina.
6. Se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,
transparencia y participación, para la atención de las
necesidades individuales y colectivas.
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
Actividad de aprendizaje 2:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Contrato Individual de Trabajo
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”; y el Código del
Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. El ámbito de aplicación del Código de Trabajo se orienta a:
a. regular la relación entre Estado y empleador
b. regular la relación entre Estado y trabajador
c. regular la relación entre empleador y trabajador
2. La relación de dependencia o subordinación por la cual el trabajador se somete
a las órdenes e instrucciones del empleador (horario, lugar de trabajo, etc.),
constituye:
a. uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo
b. la naturaleza del contrato de trabajo
c. una especie del contrato de trabajo
3. La persona que puede ser Empleado cuando los servicios que presta son
intelectuales o intelectuales y materiales a la vez es:
a. el Empresario
b. el Empleador
c. el Trabajador
4. La persona que se denomina también empresario o patrono y puede ser una
persona natural o jurídica es:
a. el Trabajador
b. el Empleador
c. el Artesano

55. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera derechos y
obligaciones, es así que el trabajador asume:
a. la obligación de retribuir al empleador pagando una remuneración,
además de responsabilizarse por la integridad de éste.
b. el compromiso de cumplir con un conjunto de obligaciones, que debe
ejecutarlas de una manera determinada y en forma personal (y no por
interpuesta persona).
c. el compromiso y obligación de responsabilizarse por la integridad de los
bienes del empleador, previniendo los riesgos provenientes del trabajo.
6. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera derechos y
obligaciones, es así que el empleador tiene:
a. la obligación de retribuir pagando una remuneración, además de
responsabilizarse por la integridad del trabajador, previniendo los riesgos
provenientes del trabajo y cumpliendo la ley.
b. el compromiso de cumplir con un conjunto de obligaciones que debe
ejecutarlas de una manera determinada y en forma personal.
c. que guardar una conducta correcta de acatamiento de las disposiciones
de las autoridades del trabajo o de las personas que lo representen.
7. De conformidad con el art. 11 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo
puede ser:
a. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, por tiempo fijo, por horas, de temporada, eventual y ocasional;
por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio, por tarea y a destajo; e, individual, de grupo o por equipo.
b. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, a prueba, por horas, de temporada, eventual y ocasional; por
obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; e, individual, de grupo o por equipo.
c. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, de temporada, eventual y ocasional; por obra cierta, por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo;
e, individual, de grupo o por equipo.

8. Los contratos de trabajo están:
a. exentos de todo impuesto o tasa.
b. sujetos a impuestos o tasas.
c. sujetos a imposición de ciertos impuestos.
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 3:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.
Tema:La jornada de TrabajoCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
2, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Opciones de respuesta:A. Sector Agrícola
B. Trabajo en el subsuelo
C. Jornada Parcial

D. División de la Jornada
E. Trabajo para los Adolescentes
F. Jornada Suplementaria
G. Jornada Extraordinaria
H. Jornada prolongada de trabajo
I. Jornada Mixta
J. Jornada máxima de Trabajo
Obligación Respuesta
1. Es aquella que se celebra para prestar servicios durante
un tiempo inferior a las ocho (8) horas diarias, cuarenta (40)
semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes.
Puede ser de medio tiempo (cuatro horas diarias) o tres cuartos
de tiempo (seis horas diarias).
2. La jornada de trabajo se la realizará en un máximo de treinta y
seis (36) horas semanales, mismas que podrán ser distribuidas
en hasta seis (6) días a la semana y siempre que no supere las
ocho (8) horas diarias.
3. Se podrán pactar por escrito de manera excepcional, en razón
de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que
dicte el Ministerio rector del Trabajo, que se labore en jornadas
que excedan las ocho horas diarias.
4. La jornada de trabajo no podrá exceder de seis horas diarias
durante un período máximo de cinco días a la semana.
5. La jornada de trabajo podrá ser dividida en dos partes…, las
partes de cada jornada no excederán de cinco horas.
6. La que se desarrolla una parte durante el día y otra parte en la
noche.
7. Se realiza los días sábados, domingos y días feriados.
8. Será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en
contrario.
9. Se realiza luego de la jornada de trabajo de las ocho horas que
comprende la jornada ordinaria de trabajo.
10.La jornada máxima será de seis (6) horas diarias, permitiendo
únicamente una hora adicional por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias y de recuperación, siempre
aplicando la remuneración y los recargos correspondientes.

Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.20 puntos.
Actividad de aprendizaje 4:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Las remuneraciones y sus garantíasCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. La remuneración es:
a. el pago, contraprestación o retribución económica que recibe el trabajador
por el servicio personal prestado a su empleador.
b. el estipendio o retribución económica que recibe el empleador por el
servicio prestado al Estado.
c. el estipendio o contraprestación económica que recibe el trabajador por
el servicio personal prestado al Estado.

2. El art. 79 del Código del Trabajo señala:
a. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
sexo, origen social, o diferencia de cualquier otra índole”
b. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
razón de edad, etnia, color, origen social, o diferencia de cualquier otra
índole”
c. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
razón de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado
de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole”
3. El art. 79 del Código del Trabajo señala que la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de:
a. las utilidades.
b. la remuneración.
c. los aportes al IESS.
4. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende
como remuneración:
a. todo el que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando
lo asume el trabajador, o cualquier otra retribución que tenga carácter
normal en la industria o servicio.
b. únicamente lo que el trabajador reciba en dinero, lo que percibiere por
trabajos extraordinarios y suplementarios, o cualquier otra retribución
que tenga carácter normal en la industria o servicio.
c. todo el que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador,
o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o
servicio.

5. La remuneración comprende:
a. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el empleador.
b. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el trabajador.
c. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el Estado.
6. La remuneración excluye:
a. Las comisiones y participación en beneficios
b. La décimo tercera y décimo cuarta remuneraciones.
c. Cualquier otra retribución que tenga el carácter normal en la industria o
servicio.
7. La Organización Internacional del Trabajo OIT, al referirse a la expresión
“igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor” designa:
a. el pago a indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador sin
discriminación en cuanto al sexo.
b. el salario y utilidades a que tiene derecho el trabajador sin discriminación
en cuanto al sexo.
c. las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 5:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.
Tema:El desahucio y el despidoCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
2, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Opciones de respuesta:A. Desahucio
B. Bonificación
C. Despido intempestivo
D. Indemnización por despido intempestivo
E. Cálculo de indemnización por despido intempestivo
Obligación Respuesta
1. El empleador pagará al trabajador el veinticinco por ciento
(25%) del equivalente a la última remuneración mensual por
cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa
o empleador.
2. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres
meses de remuneración. Más de tres años de servicio con el
valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que este valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
3. Aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato de trabajo.
4. Se realizará en base de la remuneración que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento de su despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que el art. 185 del Código del
Trabajo establece. La fracción de un año se considera como
año completo.

Obligación Respuesta
5. Se configura cuando el empleador, por su propia decisión
unilateral, da por terminado el contrato individual de trabajo
sin que medie causa justa; o, cuando existiendo, no observa
las formalidades del procedimiento establecido en la ley para
terminar la relación laboral.
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 6:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos
que se describen a continuación.
Tema:Cálculo de desahucio y despido.Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”. El desahucio
y el despido.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador señor Diego Martínez laboró durante cuatro años un mes para
la empresa LAFABRIL CIA.LTDA., más sucede que, de manera intempestiva,

su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en
persona el empleador le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos,
razones ni argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones,
señale la respuesta correcta:
1.1. Si el señor Diego Martínez percibía una remuneración mensual de US$
1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 7.800.00
b. US$ 8.970.00
c. US$ 8.750.00
1.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor Diego Martínez?:
a. US$ 1.570.00
b. US$1.750.00
c. US$ 1.975.00