correcta.Tema:Principios y Normas Constitucionales sobre el Derecho Laboral y SocialCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
1, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:Opciones de respuesta:A. Seguridad Social
B. Derecho al trabajo
C. Ramas del Derecho
D. Fuentes generales del Derecho Laboral
E. Fuentes específicas del Derecho Laboral
F. Principios del Derecho Laboral
| Obligación | Respuesta |
| 1. La Constitución de la República; los tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas, ordinarias y sus reglamentos; la jurisprudencia; y, los usos y costumbres | |
| 2. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. | |
| 3. Aplicativos de las fuentes normativas laborales, ya que permiten identificar la norma abstracta laboral en la que debe enmarcarse un supuesto hecho concreto. | |
| 4. Poseen autonomía por cuanto se apoyan en sus respectivas leyes, jurisprudencia y doctrina. Comprender el ámbito de la Legislación Laboral como fuente del Derecho del Trabajo posibilita reflexionar sobre el espíritu que animó al legislador para promulgar el Código del Trabajo y ubicar objetivamente el contexto histórico que determinó la existencia de esta norma.. | |
| 5. Los contratos colectivos; los estatutos profesionales; Resoluciones del Tribunal de Conciliación y Arbitraje; los convenios de la O.I.T.; los reglamentos internos de las empresas; los usos y costumbres de las empresas; y, la Doctrina. | |
| 6. Se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas. |
Actividad de aprendizaje 2:Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.Tema:Contrato Individual de Trabajo
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”; y el Código del
Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.Interrogantes de la actividad planteada:1. El ámbito de aplicación del Código de Trabajo se orienta a:
a. regular la relación entre Estado y empleador
b. regular la relación entre Estado y trabajador
c. regular la relación entre empleador y trabajador
2. La relación de dependencia o subordinación por la cual el trabajador se somete
a las órdenes e instrucciones del empleador (horario, lugar de trabajo, etc.),
constituye:
a. uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo
b. la naturaleza del contrato de trabajo
c. una especie del contrato de trabajo
3. La persona que puede ser Empleado cuando los servicios que presta son
intelectuales o intelectuales y materiales a la vez es:
a. el Empresario
b. el Empleador
c. el Trabajador
4. La persona que se denomina también empresario o patrono y puede ser una
persona natural o jurídica es:
a. el Trabajador
b. el Empleador
c. el Artesano
55. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera derechos y
obligaciones, es así que el trabajador asume:
a. la obligación de retribuir al empleador pagando una remuneración,
además de responsabilizarse por la integridad de éste.
b. el compromiso de cumplir con un conjunto de obligaciones, que debe
ejecutarlas de una manera determinada y en forma personal (y no por
interpuesta persona).
c. el compromiso y obligación de responsabilizarse por la integridad de los
bienes del empleador, previniendo los riesgos provenientes del trabajo.
6. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera derechos y
obligaciones, es así que el empleador tiene:
a. la obligación de retribuir pagando una remuneración, además de
responsabilizarse por la integridad del trabajador, previniendo los riesgos
provenientes del trabajo y cumpliendo la ley.
b. el compromiso de cumplir con un conjunto de obligaciones que debe
ejecutarlas de una manera determinada y en forma personal.
c. que guardar una conducta correcta de acatamiento de las disposiciones
de las autoridades del trabajo o de las personas que lo representen.
7. De conformidad con el art. 11 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo
puede ser:
a. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, por tiempo fijo, por horas, de temporada, eventual y ocasional;
por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio, por tarea y a destajo; e, individual, de grupo o por equipo.
b. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, a prueba, por horas, de temporada, eventual y ocasional; por
obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; e, individual, de grupo o por equipo.
c. Expreso o tácito; a sueldo, a jornal, en participación y mixto; por tiempo
indefinido, de temporada, eventual y ocasional; por obra cierta, por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo;
e, individual, de grupo o por equipo.
8. Los contratos de trabajo están:
a. exentos de todo impuesto o tasa.
b. sujetos a impuestos o tasas.
c. sujetos a imposición de ciertos impuestos.Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 3:Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.Tema:La jornada de TrabajoCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
2, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:Opciones de respuesta:A. Sector Agrícola
B. Trabajo en el subsuelo
C. Jornada Parcial
D. División de la Jornada
E. Trabajo para los Adolescentes
F. Jornada Suplementaria
G. Jornada Extraordinaria
H. Jornada prolongada de trabajo
I. Jornada Mixta
J. Jornada máxima de Trabajo
| Obligación | Respuesta |
| 1. Es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho (8) horas diarias, cuarenta (40) semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes. Puede ser de medio tiempo (cuatro horas diarias) o tres cuartos de tiempo (seis horas diarias). | |
| 2. La jornada de trabajo se la realizará en un máximo de treinta y seis (36) horas semanales, mismas que podrán ser distribuidas en hasta seis (6) días a la semana y siempre que no supere las ocho (8) horas diarias. | |
| 3. Se podrán pactar por escrito de manera excepcional, en razón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio rector del Trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias. | |
| 4. La jornada de trabajo no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana. | |
| 5. La jornada de trabajo podrá ser dividida en dos partes…, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas. | |
| 6. La que se desarrolla una parte durante el día y otra parte en la noche. | |
| 7. Se realiza los días sábados, domingos y días feriados. | |
| 8. Será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. | |
| 9. Se realiza luego de la jornada de trabajo de las ocho horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo. | |
| 10.La jornada máxima será de seis (6) horas diarias, permitiendo únicamente una hora adicional por concepto de horas suplementarias, extraordinarias y de recuperación, siempre aplicando la remuneración y los recargos correspondientes. |
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.20 puntos.
Actividad de aprendizaje 4:Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.Tema:Las remuneraciones y sus garantíasCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.Interrogantes de la actividad planteada:1. La remuneración es:
a. el pago, contraprestación o retribución económica que recibe el trabajador
por el servicio personal prestado a su empleador.
b. el estipendio o retribución económica que recibe el empleador por el
servicio prestado al Estado.
c. el estipendio o contraprestación económica que recibe el trabajador por
el servicio personal prestado al Estado.
2. El art. 79 del Código del Trabajo señala:
a. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
sexo, origen social, o diferencia de cualquier otra índole”
b. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
razón de edad, etnia, color, origen social, o diferencia de cualquier otra
índole”
c. “A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin discriminación en
razón de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado
de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole”
3. El art. 79 del Código del Trabajo señala que la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de:
a. las utilidades.
b. la remuneración.
c. los aportes al IESS.
4. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende
como remuneración:
a. todo el que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando
lo asume el trabajador, o cualquier otra retribución que tenga carácter
normal en la industria o servicio.
b. únicamente lo que el trabajador reciba en dinero, lo que percibiere por
trabajos extraordinarios y suplementarios, o cualquier otra retribución
que tenga carácter normal en la industria o servicio.
c. todo el que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador,
o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o
servicio.
5. La remuneración comprende:
a. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el empleador.
b. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el trabajador.
c. El aporte individual al IESS, cuando lo asume el Estado.
6. La remuneración excluye:
a. Las comisiones y participación en beneficios
b. La décimo tercera y décimo cuarta remuneraciones.
c. Cualquier otra retribución que tenga el carácter normal en la industria o
servicio.
7. La Organización Internacional del Trabajo OIT, al referirse a la expresión
“igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor” designa:
a. el pago a indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador sin
discriminación en cuanto al sexo.
b. el salario y utilidades a que tiene derecho el trabajador sin discriminación
en cuanto al sexo.
c. las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 5:Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la respuesta
correcta.Tema:El desahucio y el despidoCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad
2, que corresponde al primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a
continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:Opciones de respuesta:A. Desahucio
B. Bonificación
C. Despido intempestivo
D. Indemnización por despido intempestivo
E. Cálculo de indemnización por despido intempestivo
| Obligación | Respuesta |
| 1. El empleador pagará al trabajador el veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. | |
| 2. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración. Más de tres años de servicio con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que este valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. | |
| 3. Aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. | |
| 4. Se realizará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento de su despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que el art. 185 del Código del Trabajo establece. La fracción de un año se considera como año completo. |
| Obligación | Respuesta |
| 5. Se configura cuando el empleador, por su propia decisión unilateral, da por terminado el contrato individual de trabajo sin que medie causa justa; o, cuando existiendo, no observa las formalidades del procedimiento establecido en la ley para terminar la relación laboral. |
Actividad de aprendizaje 6:Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos
que se describen a continuación.Tema:Cálculo de desahucio y despido.Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Derecho Laboral, Unidad 2 “Contratos de Trabajo”. El desahucio
y el despido.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.Interrogantes de la actividad planteada:1. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador señor Diego Martínez laboró durante cuatro años un mes para
la empresa LAFABRIL CIA.LTDA., más sucede que, de manera intempestiva,
su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en
persona el empleador le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos,
razones ni argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones,
señale la respuesta correcta:
1.1. Si el señor Diego Martínez percibía una remuneración mensual de US$
1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 7.800.00
b. US$ 8.970.00
c. US$ 8.750.00
1.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor Diego Martínez?:
a. US$ 1.570.00
b. US$1.750.00
c. US$ 1.975.00
