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viernes, 18 de octubre de 2019

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Octubre 2019 - Enero 2020

1. Actividad de aprendizaje:Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Legislación Laboral y SocialCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, en todos los contenidos que
conforman el Primer Bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Las relaciones laborales entre dos partes, una de quienes se subordina a la
otra a cambio de una remuneración, se denomina:
a. Derecho Laboral Colectivo
b. Derecho Laboral Individual
c. Derecho del Trabajador
2. El Código del Trabajo establece, en su Título Preliminar que el trabajador no
puede renunciar a sus derechos consagrados en la Constitución de la República
ni en el Código del Trabajo, esta disposición fundamental se refiere a la:
a. Protección judicial y administrativa
b. Libertad de trabajo y contratación
c. Irrenunciabilidad de derechos

3. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo, regula:
a. la relación entre trabajador y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
b. la relación entre empleador y Dirección Regional del Trabajo
c. la relación entre empleado y trabajador
4. El Estado garantizará a los trabajadores, entre otros aspectos:
a. prestar servicios lícitos y personales; una remuneración o recompensa
b. la continuidad de los servicios privados; una remuneración o recompensa;
y la actividad profesional
c. respeto a su dignidad; remuneraciones y retribuciones justas; derecho a
la seguridad social; y al trabajo autónomo
5. El Código del Trabajo señala que el contrato de trabajo juvenil es:
a. el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven
comprendida entre los dieciocho (18) y los veintiséis (26) años de edad
b. el acto por el cual un empleador vincula laboralmente al menor emancipado
comprendido entre los catorce (14) y los dieciocho (18) años de edad
c. el acuerdo para vincular laboralmente a una persona joven comprendida
entre los quince (15) y los veintiséis (26) años de edad, para impulsar el
empleo en relación de independencia.
6. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera derechos y
obligaciones, tanto para:
a. el trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto de
obligaciones; y, para el Ministerio del Trabajo encargado de velar y hacer
cumplir la Ley
b. el trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto de
obligaciones; y, para el empleador que tiene la obligación de retribuir
pagando una remuneración
c. el empleador que tiene la obligación de retribuir pagando una
remuneración; y, para la Inspectoría del Trabajo que es la encargada de
regular la relación con el trabajador

7. El Tercer Suplemento del Registro oficial No. 483 del 20 de abril de 2015, señala
un periodo de prueba en todo contrato de plazo indefinido que se celebre por
primera vez, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado
libremente el contrato de trabajo. ¿Cuál es la duración máxima del período de
prueba?:
a. Noventa días
b. Treinta días
c. Sesenta días
8. La jornada de trabajo se inicia al momento en que el trabajador ingresa al
centro de trabajo, no obstante, existen períodos que no se computan dentro de
la jornada de trabajo, éstos son:
a. el tiempo que dedique a su descanso y ocio y el tiempo que dedica para
trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo
b. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o entretenimiento
en el centro de trabajo y el tiempo que dedica para trasladarse
directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo
c. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o a pausas
dentro del centro de trabajo y el tiempo que dedica para trasladarse
directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo
9. La jornada de trabajo determinada por las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo. Adolescentes seis horas diarias, máximo cinco días, se
denomina:
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
10. Para calcular el pago de las horas suplementarias se tomará como base:
a. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo nocturno
b. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo diurno
c. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo especial

11. Todos los trabajadores gozarán del descanso forzoso, o lo harán por turnos si
así lo exigiere la naturaleza de las actividades que desarrollan, este descanso
comprenderá:
a. un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas
b. un máximo de cuarenta horas consecutivas
c. un mínimo de cuarenta horas consecutivas
12. El Art. 46 de la Constitución de la República, establece que el estado adoptará,
entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas, niños y
adolescentes:
a. Inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados;
desarrollo de programas dirigidas a fomentar su esparcimiento; educación
especializada; y, una educación que desarrolle sus potencialidades y
habilidades para su integración y participación
b. Rehabilitación integral y asistencia permanente; una vivienda adecuada,
con facilidades de acceso; y, atención psicológica gratuita
c. Protección y atención contra todo tipo de violencia; prevención contra
el uso de estupefacientes o psicotrópicos; protección especial contra
cualquier tipo de explotación laboral o económica; y, protección,
cuidado y asistencia especial cuando sufran enfermedades crónicas o
degenerativas.
13. El Código del Trabajo ecuatoriano establece que los sueldos y salarios se
estipularán libremente, pero:
a. en ningún caso serán inferiores a los máximos legales
b. en ningún caso serán superiores a los máximos legales
c. en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales
14. El pago, contraprestación o retribución económica que recibe el trabajador por
el servicio personal prestado a su empleador, sin ningún tipo de discriminación,
corresponde:
a. a la remuneración
b. al salario
c. al sueldo básico

15. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por
compra de artículos producidos por la empresa, pero tan sólo hasta el:
a. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual
b. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual
c. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual
16. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco (5%), éste será
entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a. su antigüedad en la empresa
b. su remuneración en la empresa
c. sus cargas familiares
17. Si transcurrido un año la persona trabajadora o ex trabajadora no hubiere
efectuado el cobro de sus utilidades depositadas en la entidad correspondiente,
la parte empleadora en el plazo de quince días, depositará los valores no
cobrados en la cuenta del:
a. Sistema Financiero Nacional
b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Servicio de Rentas Internas
18. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido
de vacación, por el periodo de:
a. Treinta (30) días de descanso
b. Quince (15) días de descanso
c. Veinte (20) días de descanso
19. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera remuneración,
que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus empleadores
les paguen:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario
b. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador
c. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general

20. El Código del trabajo señala, entre otras, las siguientes obligaciones del
trabajador:
a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato; trabajar en casos de
peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para
la jornada máxima; y, guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de los productos
b. Realizar adaptaciones a los puestos de trabajo; imponer colectas o
suscripciones; y, hacer propaganda política o religiosa
c. Suspender el trabajo en caso de paro; hacer competencia al empleador
en la elaboración de artículos de la empresa; y, realizar adaptaciones a
los puestos de trabajo
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
2. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:Cálculo de horas suplementarias, extraordinarias y vacacionesCompetencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 2 “La Jornada de
trabajo y vacaciones”.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

Interrogantes de la actividad planteada:1. El Código del trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y
realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento en el siguiente
caso:
El técnico Alex Reyes trabaja para la empresa “EDIDAC Cia. Ltda.”, por lo
que, durante el mes de diciembre de 2018, para cubrir requerimientos urgentes
de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas, generando
horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de conformidad con el
Código del Trabajo:
● 15 horas entre las 24h00 y 06h00
● 25 horas entre las 19h00 y 24h00
● Su sueldo mensual es de US$ 1.950.00
● Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá
dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual
1.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
técnico Alex Reyes por las horas laboradas entre las 19h00 y 24h00 es
de:
a. US$ 320.80
b. US$ 240.63
c. US$ 304.68
1.2. El pago que le corresponde recibir al técnico Alex Reyes por concepto de
horas suplementarias, laboradas dentro del horario comprendido entre
las 24h00 y 06h00 es de:
a. US$ 243.75
b. US$ 268.75
c. US$ 235.00
2. El trabajador señor Álvaro Pozo labora desde el 1 de enero de 2.011 para la
empresa CAJAPA Cía. Ltda.; durante los últimos meses ha venido trabajando
en horario extendido, durante varias horas adicionales, más allá de su jornada
normal de trabajo diario y semanal, debido a que su supervisor le ha manifestado
que se busca aprovechar la mayor demanda que se ha presentado de los
productos que ofrece la empresa al mercado.

Durante el último mes, el trabajador ha laborado 38 horas suplementarias, de
las cuales veinte y cinco (25) horas las ha trabajado en horario extendido hasta
las 24h00 y las trece (13) horas restantes las ha laborado entre las 24h00 y las
06h00 del día siguiente.
El sueldo mensual que percibe el trabajador señor Álvaro Pozo es de
USD$1.750,00.
Con los datos anteriores, resuelva las preguntas que se presentan a
continuación, considerando calcular el valor de hora de trabajo diurno, en base
a dividir el sueldo del trabajador para 240 horas de trabajo mensual:
2.1. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Álvaro Pozo por concepto de
horas suplementarias laboradas hasta las 24h00?
a. US$ 304.68
b. US$ 273.43
c. US$ 243.75
2.2. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Álvaro Pozo por concepto de
horas suplementarias laboradas entre las 24h00 y las 06h00 del día
siguiente?
a. US$ 189.58
b. US$ 240.63
c. US$ 320.80
2.3. ¿A cuánto ascendería el monto total de la remuneración mensual del
trabajador señor Álvaro pozo (sueldo más horas suplementarias) que
debe recibir el trabajador, con las horas de sobre tiempo trabajadas?
a. US$ 2.213,01
b. US$ 2.137,50
c. US$ 2.600,00

3. Si suponemos que durante el último cuatrimestre del octavo año de trabajo,
el trabajador señor Álvaro Pozo obtuvo el mismo ingreso, gracias al idéntico
número de las horas adicionales trabajadas en estos cuatro meses, determine:
3.1. ¿A cuánto ascendería el valor que debe recibir el trabajador Álvaro
Pozo por concepto de liquidación de vacaciones, por todos los días de
vacación a los que tiene derecho por ley, por su octavo año de trabajo?
a. US$ 2.454,17
b. US$ 8.750,00
c. US$ 1.142,59
3.2. ¿A cuántos días de vacación tiene derecho el trabajador señor Álvaro
Pozo?
a. Ocho (8) días de vacaciones
b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
3.3. En caso de que el empleador requiera con urgencia de la presencia del
trabajador, ¿cuántos días le faculta la ley pagarle para que no haga uso
de la totalidad de su vacación?
a. Ocho (8) días de vacaciones
b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
4. El trabajador Patricio Cárdenas, luego de laborar casi cuatro años para la
empresa “EXCELENCIA S.A.”, ha decidido terminar la relación laboral de
mutuo acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión a su empleador.
Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe pagársele las
vacaciones no gozadas en los últimos dos años, que en total corresponden a
30 días. Se constata que las vacaciones correspondientes a su tercer año de
trabajo, no las tomó por disposición expresa del empleador, quien le comunicó
por escrito que debe suspender sus vacaciones, debido a una necesidad
urgente de producción. En cambio, él recién había cumplido su cuarto año de
trabajo.
Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran los
siguientes datos:

● El sueldo mensual es de US$ 1,950.00
● Por concepto de horas suplementarias se le pagó US$ 2.250.00 durante
el tercer año de trabajo; y, US$ 2.100.00 durante el cuarto año de trabajo.
● 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, no
gozadas por negativa del Empleador.
● 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
4.1. De conformidad con el Código de trabajo la liquidación para el pago de
vacaciones se hace en forma general y única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo
b. Veinteava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo
c. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo
4.2. El valor al que tiene derecho el trabajador Patricio Cárdenas, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de trabajo,
es de:
a. US$ 2.137.50
b. US$ 2.600.00
c. US$ 2.454.17
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.20 puntos.
3. Actividad de aprendizaje:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos
que se describen a continuación.
Tema:Bonificación por desahucio e Indemnización por despido intempestivo.
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 5 “Terminación del
contrato de trabajo, el desahucio y el despido”.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. El Código del trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador Daniel Tamariz laboró durante cuatro años un mes para la
empresa “ALTA S.A.”, más sucede que, de manera intempestiva, su empleador
ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en personal le
manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni argumentos que
justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la respuesta correcta:
1.1. Si el señor Daniel Tamariz percibía una remuneración mensual de US$
1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 8.950.00
b. US$ 8.750.00
c. US$ 7.850.00
1.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor Daniel Tamariz:
a. US$ 1.750.00
b. US$ 1.950.00
c. US$ 1.572.00

2. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindicales y define
las condiciones en las que opera el despido intempestivo ineficaz. Analice el
contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en el siguiente caso:
Con los datos proporcionados en el ejercicio anterior, asuma que el trabajador
Daniel Tamariz, quien laboró durante cuatro años y un mes para la empresa
“ALTA S.A.”, al momento en que su empleador decidió terminar la relación
laboral, era dirigente sindical. Con esta consideración, señale la respuesta
correcta:
2.1. En el caso de que el trabajador Daniel Tamariz (dirigente sindical
despedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, decida
no continuar la relación de trabajo con la empresa “ALTA S.A.”, además
de la indemnización general que corresponde por su despido recibirá la
indemnización equivalente al valor de:
a. Dieciocho meses de la remuneración que venía percibiendo
b. Un año de la remuneración que venía percibiendo
c. Dos años de la remuneración venía percibiendo
2.2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “ALTA S.A.”, al
señor Daniel Tamariz (dirigente sindical despedido) por concepto de
indemnización por despido intempestivo?:
a. US$ 29.750.00
b. US$ 31.500.00
c. US$ 10.000.00
Criterio de evaluación:Se calificará el acierto con un valor de 0.50 puntos.
4. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
Tema:Legislación Laboral y Social.
Competencia a la que aporta la actividad:Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, en los contenidos que
conforman el Primer Bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:1. Realice el emparejamiento entre los aspectos que se señalan a continuación,
escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la respuesta
correcta:
Opciones:
A.
Código del TrabajoB. Clasificación de los contratos de trabajoC. Obligaciones del empleadorD. Obligaciones del TrabajadorE. UtilidadesF. DesahucioG. Despido intempestivoH. BonificaciónI. Indemnización por despido intempestivoJ. Cálculo de indemnización por despido intempestivo
Aspectos Sector
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones del
Código del Trabajo.

Aspectos Sector
2. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres
meses de remuneración. Más de tres años de servicio con el
valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que este valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
3. El contrato de trabajo puede ser: expreso o tácito, y el primero,
escrito o verbal; a sueldo, a jornal en participación y mixto; por
tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; por obra
cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; y, individual, de grupo o por equipo.
4. Se configura cuando el empleador, por su propia decisión
unilateral, da por terminado el contrato individual de trabajo
sin que medie causa justa; o, cuando existiendo, no observa
las formalidades del procedimiento establecido en la ley para
terminar la relación laboral.
5. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
6. Aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato de trabajo.
7. Su ámbito regula las relaciones entre empleadores y trabajadores
aplica a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las
normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o
en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.
8. El empleador pagará al trabajador el veinticinco por ciento (25%)
del equivalente a la última remuneración mensual por cada
uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o
empleador.
9. Ganancias, réditos o beneficios económicos después de deducir
gastos, inversiones e impuestos.

Aspectos Sector
10.Se realizará en base de la remuneración que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento de su despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que el art. 185 del Código del
Trabajo establece. La fracción de un año se considera como año
completo.