QUE MATERIA NECESITA???

jueves, 3 de octubre de 2019

Tarea resuelta de DERECHO PROCESAL LABORAL Octubre 2019 - Enero 2020

TAREA 1
Caso 1
Actividad de aprendizaje:
Analizar casos de contratos de trabajo y responda a un cuestionario a través del
EVA.
Tema de la tarea:Análisis de caso de Contrato de Trabajo eventual.Competencia a la que aporta la actividad:Analiza la normativa legal para la aplicación directa
Verifica y desarrolla las cláusulas a ser insertadas en determinados contratos
puntuales
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):Leer la unidad uno del texto guía
Lea del Art. 1 al 17 del Código de Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica de
Justicia Laboral.
Revisar casos de elaboración de contratos, específicamente contratos de trabajos
eventuales.
Palabras claves: Eventual, tipo de contrato, remuneración, duración.
Resuelva el cuestionario sobre la actividad planteada.
Interrogantes de la primera actividad planteada:Lea de forma detenida el presente caso para que pueda dar contestación a las
siguientes interrogantes

CASO 1Juan reemplaza a María por 3 meses, por maternidad, percibiendo una remuneración
mensual y contando con un horario de trabajo.
Su empleador le cancela además un 35% más de su sueldo:
¿Qué tipo de contrato de trabajo es?
Opciones de Respuesta:
De temporada
Ocasional
Eventual
Por obra
Los elementos para la validez del contrato de trabajo son:
a. capacidad, consentimiento, objeto y causa.
b. incapacidad, consentimiento, objeto y medio.
c. capacidad, desistimiento, sujeto y causa.
d. Capacidad, sujeto, objeto y medio.
El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina:
a. bonificación.
b. sueldo.
c. salario.
d. Comisión.
El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte
de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y
servicios, es la definición de:
a. utilidades.
b. fondos de reserva.
c. compensación.
d. Bonificación

Los contratos individuales de trabajo terminan por:
a. Designación de la Junta sindical
b. Acuerdo de las partes
c. Unanimidad de los accionistas
d. Por un acuerdo en Junta General de Socios
¿De qué forma debe ser cancelada la remuneración por parte del empleador, durante
la licencia de maternidad?
a. 25% de la remuneración a cargo del IESS y 75% a cargo del empleador
b. 50% de la remuneración a cargo del IESS y 50% a cargo del empleador
c. 100% de la remuneración a cargo del empleador, si el empleado se encuentra
afiliado.
d. 75% de la remuneración a cargo del IESS y 25% a cargo del empleador, previo
trámite por parte del empleado ante el IESS.
CASO 2
IDENTIFIQUE EL CONCEPTO Y A QUE TIPO DE CONTRATO PERTENECE
“Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del empleador, cuya duración no excederá
de treinta días en un año, a este tipo de contrato también se ha considerado el
incremento de 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda
el trabajador”.
__________________________________________________________( )
“Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del empleador,
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador”
__________________________________________________________( )
“Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción
se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este
Código”
_________________________________________________________( )

La renuncia realizada por el trabajador se llama___________________( )
La notificación del empleador de dar por terminado el contrato laboral sin
justificación alguna, el mismo que lo desempeñaba por más de diez años se
llama:___________________________________________________( )
El que ha incurrido en más de tres faltas injustificadas conlleva a un despido
mediante_________________________________________________( )
El trámite de Visto Bueno se lo realiza ante_______________________( ).
TAREA 2
1. Actividad de aprendizaje:
Analizar casos de procedimiento sumario y responda a un cuestionario a través
del EVA.
2. Tema de la tarea:Análisis de caso de despido intempestivo (procedimiento sumario)
3. Competencia a la que aporta la actividad:Analiza la normativa legal para la aplicación directa
Verifica y desarrolla la oralidad en los procesos laborales.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):a. Leer la unidad cuatro del texto guía
b. Lea del Art. 332 al 333 del COGEP, en concordancia con el Art. 142 de
la norma citada.
c. Lea el Anexo: Esquema del Procedimiento Sumario (lexis finder)
d. Revisar casos de procedimiento sumario, específicamente de despido
intempestivo.
e. Palabras claves: Procedimiento sumario, reglas generales, despido
intempestivo.
f. Resuelva el cuestionario sobre la actividad planteada.

65. Interrogantes de la actividad planteada:
Lea de forma detenida el presente caso para que pueda dar contestación
a las siguientes interrogantes
Solicitud de desahucio.
seguir aportando en el seguro, seguir pagándole la mensualidad y darle de
baja hasta su recuperación según certificado médico.
Loja, 25 de julio de 2017
SEÑOR
JUAN CARVALLO LOPEZ
GERENTE GENERAL DE GENERAL MOTORS S.A.
Ciudad.-
Juan Vélez Carrión, de 50 años edad, con cédula de identidad No.1103470879
de estado civil casado, de ocupación mecánico, domiciliado en su jurisdicción,
comparezco ante su Autoridad, y manifiesto lo siguiente.
Que desde el 01 de febrero del año 2000, vengo laborando bajo la dependencia
de la empresa GENERAL MOTORS S.A., en la actualidad me desempeño en
calidad de Mecánico, con un tiempo de servicio de 17 años ininterrumpidamente.
Con este antecedente, es mi deseo y voluntad dar por terminada las relaciones
laborales existentes con mi empleador, acogiéndome a los derechos dispuestos
en los Arts. 184, 185, y 624 del Código del Trabajo, reformado, en actual
vigencia, esto es mediante el desahucio. En consecuencia en cumplimiento de
su competencia, cúmpleme con informarle con esta mi decisión, imprimiendo
el trámite de Ley correspondiente, a fin de que transcurrido el plazo legal se
den por terminadas las relaciones laborales, notificándolo con copia de esta
solicitud, en su despacho lugar de trabajo, ubicada en la calle Pichincha y 10
de Agosto, frente al parque central de esta ciudad de Loja.
Mientras transcurre el plazo legal, solicito se sirva disponer proceda a elaborar
mi liquidación en base al sueldo total de mis ingresos y los beneficios legales
constantes en el art. 184 y 185 del Código de Trabajo.
Sin más detalles, me suscribo.
Atentamente
Dígnese atenderme.

PREGUNTAS:
A. Qué es el desahucio:
a. La voluntad de dar por terminado la relación laboral por parte del
empleador.
b. La voluntad de dar por terminado la relación laboral por parte del
trabajador.
c. Ninguno
B. Quién puede plantear el desahucio:a. El empleador
b. El trabajador
c. Ambos
C. El desahucio se lo realiza:a. Por notificación directa al empleador por cualquier medio tecnológico.
b. Mediante solicitud realizada al Juez Laboral.
c. Ninguno
D. El desahucio:a. Tiene una bonificación del 25% por cada año laborado
b. No tiene una bonificación del 25% por cada año laborado
c. Ambas, dependiendo el caso.
6. Retroalimentación:Esta retroalimentación podrán visualizar los estudiantes luego de finalizar la
fecha de envío de la tarea en el EVA al igual que las claves de respuesta.
7. Rúbrica de evaluación:No aplica