PREGUNTA 1.
Actividad de aprendizaje:
Analizar las características de las diferentes modalidades de contratación establecidas
en el Código del Trabajo y contestar el cuestionario que se expone al final.Tema de la tarea:CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCompetencia a la que aporta la actividad:Comprende las principales normas del Código del Trabajo para su aplicación en las
actividades turísticas.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
▪ Realice una lectura comprensiva de los contenidos de las páginas 19 a la 27
de la guía didáctica, así como de los artículos 8 al 23 del Código del Trabajo.▪ Antes de resolver el cuestionario planteado y solo con fines metodológicos, se
recomienda elaborar un cuadro sinóptico acerca de las diferentes modalidades
de contratación establecidas en el Código del Trabajo.▪ Resuelva el cuestionario de la actividad de aprendizaje, seleccionando una
sola respuesta.Interrogantes de la actividad planteada:
1.1. ¿Cuál de las siguientes características no corresponde a un contrato
individual de trabajo?a. Honorarios profesionales
b. Convenio entre partes
c. Relación de dependencia
d. Servicios lícitos y personales
1.2. La persona o entidad por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio se denomina:a. Obrero
b. Empleado
c. Empleador
d. Servidor1.3. Aquellos contratos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que
se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
y situaciones similares se denominan:a. Eventuales
b. A prueba
c. Ocasionales
d. De temporada1.4. El contrato individual de trabajo que constituye la modalidad típica de la
contratación laboral estable o permanente se denomina:a. Eventual
b. A destajo
c. A tiempo indefinido
d. De temporada1.5. De existir contratos colectivos, los contratos individuales:a. Deberán, en la medida de lo posible, ajustarse a las condiciones de
aquellos
b. No podrán realizarse de ninguna manera
c. Deberán ser aprobados por el sindicato de trabajadores que suscribieron
dichos contratos
d. No podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellosCriterio de evaluación:Se calificarán las respuestas correctas con el valor de 0,3 puntos cada una.
PREGUNTA 2.
Actividad de aprendizaje:
Analizar las disposiciones legales relacionadas con las causales para la terminación
del contrato individual de trabajo, las formalidades que se tienen que cumplir con tal
propósito y contestar el cuestionario que se expone al final.Tema de la tarea:TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCompetencia a la que aporta la actividad:Comprende las principales normas del Código del Trabajo para su aplicación en las
actividades turísticas.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
▪ Realice una lectura comprensiva de los contenidos de la Unidad 3 de la guía
didáctica, así como de los artículos 169 al 195 del Código del Trabajo.▪ Antes de resolver el cuestionario planteado y solo con fines metodológicos,
se recomienda elaborar un cuadro sinóptico acerca de causales para la
terminación del contrato individual de trabajo y de las formalidades que se
tienen que cumplir con tal propósito.▪ Resuelva el cuestionario de la actividad de aprendizaje, seleccionando una
sola respuesta.Interrogantes de la actividad planteada:
2.1. El acto jurídico unilateral, por medio del cual el trabajador comunica al
empleador su decisión de dar por terminado el contrato de trabajo se
denomina:a. Despido intempestivo
b. Abandono intempestivo
c. Visto Bueno
d. Desahucio
2.2. La petición de visto bueno para dar por terminado un contrato de trabajo
debe ser resuelta por el:a. Inspector de Trabajo
b. Director Regional de Trabajo
c. Juez de Trabajo
d. Representante legal de la empresa2.3. La indemnización por despido intempestivo, en aquellos contratos
indefinidos en que el trabajador NO ha completado tres años de servicio,
equivale a:a. Tres meses de remuneración
b. Una remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 20
remuneraciones mensuales
c. Una remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 25
remuneraciones mensuales
d. Una remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 30
remuneraciones mensuales2.4. La terminación de la relación laboral, sin causa justificada, de personas
trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de
gestación o maternidad, así como de dirigentes sindicales, se denomina:a. Despido intempestivo
b. Destitución
c. Despido ineficaz
d. Abandono2.5. Cuando el empleador termina el contrato de trabajo bruscamente, sin
que exista causa justificada, o no se haya realizado el trámite pertinente
ante la autoridad competente, se produce el:a. Desahucio
b. Visto bueno
c. Renuncia
d. Despido intempestivoCriterio de evaluación:Se calificarán las respuestas correctas con el valor de 0,3 puntos cada una.
PREGUNTA 3.
Actividad de aprendizaje:
Analizar las disposiciones legales relacionadas con los beneficios adicionales que
recibe el trabajador, por efecto de su relación laboral; y, contestar el cuestionario que
se expone al final.Tema de la tarea:BENEFICIOS ADICIONALES DEL TRABAJADORCompetencia a la que aporta la actividad:Comprende las principales normas del Código del Trabajo para su aplicación en las
actividades turísticas.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
▪ Realice una lectura comprensiva de los contenidos de la de la Unidad 6 de la
guía didáctica, así como de los artículos 196 al 219 del Código del Trabajo.▪ Antes de resolver el cuestionario planteado y solo con fines metodológicos, se
recomienda elaborar un cuadro sinóptico acerca de las disposiciones legales
relacionadas con los beneficios adicionales que recibe el trabajador, por efecto
de su relación laboral.▪ Resuelva el cuestionario de la actividad de aprendizaje, seleccionando una
sola respuesta.Interrogantes de la actividad planteada:
3.1. El Fondo de Reserva equivale a: (para todos los casos se considera que
el trabajo se realiza en la misma empresa)a. Un sueldo por cada año posterior al primero
b. Un sueldo por cada año, luego de cumplido el periodo de prueba de tres
meses
c. Dos sueldos por cada año posterior al primero
d. Un sueldo por cada año, luego de cumplir 24 meses de trabajo
3.2. Si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer año
de servicio:a. No tendrá derecho al fondo de reserva y en caso de que regrese a
servir al mismo empleador no se tomará en cuenta el tiempo trabajado
anteriormente
b. Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva
c. No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo
empleador se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior
d. Se pagará la parte proporcional o el aporte patronal al IESS del último
mes, según lo escoja el trabajador3.3. Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva
serán depositadas:a. Mensualmente en el IESS, en forma obligatoria
b. Anualmente en el IESS, en forma obligatoria
c. Mensualmente en las cuentas del trabajador, a no ser que éste decida
que se deposite dicho valor en las cuentas del IESS
d. En las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiera3.4. Las pensiones jubilares:a. Están sujetas al impuesto a la renta
b. Están sujetas al impuesto al valor agregado
c. Están sujetas al impuesto por jubilación
d. No están sujetas al pago de impuesto alguno3.5. A la jubilación patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren
prestado sus servicios en la empresa por más de:a. 20 años
b. 25 años
c. 30 años
d. 35 añosCriterio de evaluación:Se calificarán las respuestas correctas con el valor de 0,3 puntos cada una.
PREGUNTA 4.
Actividad de aprendizaje:
Examinar la naturaleza de la contratación colectiva prevista en el Código del Trabajo,
las implicaciones que tiene en la relación laboral entre trabajadores y empleadores,
así como contestar el cuestionario que se expone al final.Tema de la tarea:LA CONTRATACIÓN COLECTIVA Y SUS IMPLICACIONESCompetencia a la que aporta la actividad:Comprende las principales normas del Código del Trabajo para su aplicación en las
actividades turísticas.Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
▪ Realice una lectura comprensiva de los contenidos de las páginas 53 a la 56 de
la guía didáctica, así como de los artículos 220 al 247 del Código del Trabajo.▪ Antes de resolver el cuestionario planteado y solo con fines metodológicos,
se recomienda elaborar un cuadro sinóptico acerca de la naturaleza de la
contratación colectiva prevista en el Código del Trabajo, así como de las
implicaciones que tiene en la relación laboral entre trabajadores y empleadores.▪ Resuelva el cuestionario de la actividad de aprendizaje, seleccionando una
sola respuesta.Interrogantes de la actividad planteada:
4.1. Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y
la asociación de trabajadores con el objeto de establecer:a. Las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo
los contratos individuales
b. Las cláusulas que servirán de referencia en las contrataciones
individuales, sin que las mismas sean obligatorias
c. Un solo contrato para los trabajadores, sin que sean necesarios los
contratos individuales
d. Las cláusulas de los estatutos de dicha asociación
4.2. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse
con:a. La asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre
que ésta cuente con más del 10% de los trabajadores de la empresa
b. El comité de empresa
c. El sindicato que elija el empleador
d. El sindicato que designe el inspector del trabajo4.3. Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley presentarán el
proyecto de contrato colectivo ante:a. Un notario
b. El inspector del trabajo
c. El juez del trabajo
d. Un juez de lo civil4.4. En caso de disolución de la asociación de trabajadores que es parte de
un contrato colectivo:a. Los asociados continuarán prestando sus servicios en las condiciones
fijadas en dicho contrato
b. Los asociados tendrán que obligatoriamente suscribir otro contrato
colectivo
c. Se suspenderán inmediatamente los efectos del contrato colectivo
d. Los asociados continuarán prestando sus servicios en las condiciones
fijadas en dicho contrato por un tiempo no mayor a 6 meses4.5. Si las estipulaciones de los contratos individuales contravinieren las
bases fijadas en el colectivo, regirán las del contrato:a. Individual
b. Colectivo
c. Individual, siempre y cuando lo autorice el inspector del trabajo
d. Individual, siempre y cuando lo acepte el trabajador.Criterio de evaluación:Se calificarán las respuestas correctas con el valor de 0,3 puntos cada una
