martes, 9 de octubre de 2018

Tarea resuelta de DERECHO LABORAL Octubre 2018- Febrero 2019

Actividad de aprendizaje 1:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Principios y Fundamentos del Derecho Laboral.
El trabajador Manuel Molina Carrión está muy preocupado por cuanto, a pesar de
haber cumplido satisfactoriamente las pruebas y entrevistas que le han aplicado en
la conocida y prestigiosa empresa manufacturera “LA RÁBIDA” S.A., un funcionario
del departamento de Recursos Humanos de esta empresa le ha comunicado que
iniciará el trabajo a partir del 1 de febrero de 2018, en el horario de 08h00 hasta
las 17h00 que incluye la hora de comida, y le ha solicitado todos sus documentos
personales y certificados. Sin embargo, durante el primer día de trabajo, mientras
le asignaban su puesto de trabajo, con sorpresa recibe la disposición de que debe
firmar una renuncia en blanco ya que esa es la política de la empresa; caso contrario
no podría iniciar su vinculación con dicha empresa. A esta situación se suma la
noticia de que no le aportarán al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
debido a que representa un trámite muy engorroso y, para favorecerlo, le entregarán
mensualmente con su sueldo, la mitad del valor que debían aportar; pero, para
concretar esta situación, le informaron que tenía que firmar un documento mediante
el cual, él solicitaba que no le aporten al IESS y que le entreguen la mitad de esos
valores. Ante esta situación, el señor Molina Carrión Aguilar acude ante un abogado
amigo, con la finalidad de que analice y le asesore en su caso.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de resolución de problemas complejos y la toma de
decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de
situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación
y definición de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos para
la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse del caso
estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos en el
debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose en
argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. ¿Qué tipo de contrato debe firmar el trabajador con la empresa?
Opciones de respuesta:
a. Contrato civil
b. Contrato laboral
c. Contrato de prestación de servicios profesionales
2. ¿Qué disposiciones fundamentales del Código del Trabajo se ven
vulneradas?
Opciones de respuesta:
a. La irrenunciabilidad de derechos
b. El derecho a la alimentación
c. El derecho a la privacidad
3. ¿A qué tipo de protección podría recurrir el trabajador?
Opciones de respuesta:
a. Protección policial
b. Protección judicial y administrativa
c. Protección virtual

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4. ¿Qué tipo de contrato individual de trabajo convendría, para satisfacer
los intereses de estabilidad del trabajador, suscribir con la empresa?
Opciones de respuesta:
a. Contrato a prueba
b. Contrato a destajo
c. Contrato individual de trabajo a tiempo indefinido
5. El Código del Trabajo señala que en caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido
más favorable a los:
Opciones de respuesta:
a. trabajadores
b. accionistas
c. empleadores
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 2:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución.
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Manuel Molina Carrión
le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente mediante
transferencias bancarias, pero a el no le habían realizado ninguna transferencia;
situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos pagos pendientes. Al
indagar a uno de sus compañeros sobre la razón por la que no le habían cancelado
su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal en esta empresa, que
incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor aún si todavía
Manuel Molina Carrión no había firmado ni siquiera el contrato de trabajo.

Con esta preocupación acudió ante Sebastián Torres Ronquillo, el Supervisor de
la Planta, que se trataba de una persona mayor con apariencia seria, que laboraba
por más de treinta años en la empresa y era muy conocido y respetado por los
trabajadores, con la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la situación que
estaba atravesando. Luego de comentarle lo que le estaba sucediendo, Sebastián
le aconsejó que era mejor que no reclame por que si lo hace podría perder el trabajo
y afectar a su familia que estaba conformada por su esposa y dos niños de cuatro
y dos años de edad. Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo,
Manuel Molina Carrión se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se
solucionara o mejorara de alguna manera, aunque no entendía como. Pasados
algunas semanas, comenzaron a pagarle cantidades de dinero que no eran las que
había pactado al momento que acordaron la contratación.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla la capacidad de resolución de problemas complejos y la toma de
decisiones en situaciones de incertidumbre, urgencia y presión; incluye el análisis de
situaciones complejas, la elaboración de juicios morales sobre ellas, identificación
y definición de problemas, toma de decisiones o construcción de argumentos para
la persuasión y la apreciación de las consecuencias que pueden derivarse del caso
estudiado, apoyándose en el uso de las TIC.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. El estudiante identifica y analiza de manera reflexiva los elementos presentados
en el caso planteado y los ubica en el contexto de la norma laboral para
configurar fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos en el
debate y en la litigación oral, con el apoyo de la guía didáctica y del Código del
Trabajo.
b. Prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista, apoyándose en
argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.

Interrogantes de la actividad planteada:
1. ¿Qué Art. del Código del Trabajo se refiere a la disposición fundamental
que se ha visto vulnerado con el no pago de la remuneración al trabajador
Manuel Molina Carrión?
Opciones de respuesta:
a. Obligatoriedad del trabajo
b. Libertad de trabajo y contratación
c. Ámbito del Código
2. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
Opciones de respuesta:
a. noventa (90) días.
b. ciento ochenta (180) días.
c. cien (100) días.
3. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Manuel Molina Carrión con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que invierta
en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?
Opciones de respuesta:
a. Contrato a plazo fijo.
b. Contrato por obra cierta.
c. Contrato de prueba.

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4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Manuel Molina Carrión con la finalidad de que se comprometa a ejecutar
una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período
de tiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida
la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Qué
tipo de contrato debe aplicar el empleador?
Opciones de respuesta:
a. Contrato a destajo.
b. Contrato de temporada.
c. Contrato por tarea.
5. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que
realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato
debe aplicar?
Opciones de respuesta:
a. Contrato ocasional.
b. Contrato a destajo.
c. Contrato eventual.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 3:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Obligaciones del empleador y del trabajador
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones tanto
para el empleador como para el trabajador.

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4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Manuel Molina Carrión con la finalidad de que se comprometa a ejecutar
una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período
de tiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida
la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Qué
tipo de contrato debe aplicar el empleador?
Opciones de respuesta:
a. Contrato a destajo.
b. Contrato de temporada.
c. Contrato por tarea.
5. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que
realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato
debe aplicar?
Opciones de respuesta:
a. Contrato ocasional.
b. Contrato a destajo.
c. Contrato eventual.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 3:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, analizando los elementos más
importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a los
cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Obligaciones del empleador y del trabajador
Con el contrato individual de trabajo se genera un conjunto de obligaciones tanto
para el empleador como para el trabajador.

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Obligación, prohibición Respuesta
4. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la
asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación
lo solicite.
5. Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
Opciones de respuesta:
A. Es obligación del empleador.
B. Es obligación del trabajador.
C. Es prohibición para el empleador.
D. Es prohibición para el trabajador.
E. No es obligación del empleador ni del trabajador.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,20 puntos.
Actividad de aprendizaje 4:
Estudiar cada pregunta que se presenta a continuación, analizando los elementos
más importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y responder a
los cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Sobre las prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas
de trabajo y los descansos.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de las condiciones de trabajo aplicadas en
las organizaciones, con relación a los límites legales en la actuación de empleadores
y trabajadores, así como las características de las jornadas de trabajo y descansos.
Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de la
organización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de las
organizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando armonía y
bienestar en la relación laboral.

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configurar
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos, con el apoyo de
la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Entre otras, el Código del Trabajo establece la siguiente prohibición al
empleador:
Opciones de respuesta:
a. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores.
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas.
c. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen.
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
Opciones de respuesta:
a. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes.
b. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
c. Observar buena conducta durante el trabajo.
3. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de:
Opciones de respuesta:
a. Siete (7) horas.
b. Seis (6) horas.
c. Cuatro (4) horas.

4. La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del
día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un:
Opciones de respuesta:
a. Veinticinco por ciento (25%).
b. Ciento por ciento (100%).
c. Cincuenta por ciento (50%).
5. Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni
de doce en la semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, se
pagarán con un recargo equivalente a un:
Opciones de respuesta:
a. Ciento por ciento (100%).
b. Cuarenta por ciento (40%).
c. Cincuenta por ciento (50%).
6. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán
de:
Opciones de respuesta:
a. Tres (3) horas.
b. Cinco (5) horas.
c. Cuatro (4) horas.
7. Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la
jornada ordinaria, perderá:
Opciones de respuesta:
a. La parte proporcional de la remuneración.
b. La remuneración de una semana.
c. La remuneración de una quincena.

8. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo
de trabajo efectivo:
Opciones de respuesta:
a. A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo.
b. Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo órdenes suyas.
c. A partir del momento en que llega al trabajo.
9. De conformidad con el Código del Trabajo, está prohibido al empleador:
Opciones de respuesta:
a. Lograr el máximo rendimiento y resultado del trabajo de los obreros.
b. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración.
c. Velar por el orden y la limpieza en el centro de trabajo.
10. Según el Código del Trabajo, es una prohibición para el trabajador:
Opciones de respuesta:
a. Abandonar el trabajo sin causa legal.
b. Prevenir toda acción y condición insegura en el trabajo.
c. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Criterio de evaluación:
Cada respuesta correcta se calificará con 0,10 puntos.
Actividad de aprendizaje 5:
Estudiar cada una de las preguntas que se presentan a continuación, analizando los
elementos más importantes y de mayor impacto en el ámbito del derecho laboral, y
responder a los cuestionarios planteados a través del EVA.
Tema: Las vacaciones, los salarios, sueldos, utilidades y remuneraciones adicionales.
Competencia a la que aporta la actividad:
Desarrolla conocimiento y comprensión de los beneficios y derechos de los
trabajadores y su forma de aplicación en el marco del cumplimiento de la norma
legal laboral.

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Capacidad para aplicar apropiadamente la legislación laboral al ámbito de la
organización y funcionamiento de las instituciones.
Capacidad para interpretar, expresar y asesorar a los administradores de las
organizaciones, para el cumplimiento de la norma laboral, procurando armonía y
bienestar en la relación laboral.
Orientaciones metodológicas:
a. El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configura
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos apropiadamente
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
b. Decide la respuesta apropiada, prepara una estrategia para exponer sus
puntos de vista, apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
c. Responde al cuestionario planteado, expresando de manera concreta y objetiva
la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de vacación, por el período ininterrumpido de:
Opciones de respuesta:
a. Veinte (20) días de descanso.
b. Treinta (30) días de descanso.
c. Quince (15) días de descanso.
2. La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o e
pago en dinero, corresponderá al:
Opciones de respuesta:
a. trabajador.
b. empleador.
c. inspector del trabajo.

3. Las vacaciones anuales del trabajador constituyen un derecho:
Opciones de respuesta:
a. Irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
b. Renunciable que puede compensarse por su valor en dinero.
c. Negociable que puede establecerse un valor acordado en dinero.
4. En el caso en que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de
vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las
no gozadas, con el recargo del:
Opciones de respuesta:
a. ciento por ciento (100%).
b. setenta y cinco por ciento (75%).
c. cincuenta por ciento (50%).
5. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo, se denomina:
Opciones de respuesta:
a. Sueldo.
b. Salario.
c. Salario Básico.
6. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o
por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta
el:
Opciones de respuesta:
a. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual.
b. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual.
c. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual.

7. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá
en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por
ciento (5%), será entregado directamente a los trabajadores en proporción
a:
Opciones de respuesta:
a. su antigüedad en la empresa.
b. su remuneración que perciba cada trabajador.
c. sus cargas familiares.
8. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de
su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período
de:
Opciones de respuesta:
a. 30 días.
b. 10 días.
c. 20 días.
9. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera
remuneración, que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a
que sus empleadores les paguen:
Opciones de respuesta:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
b. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
c. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador.

7. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá
en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por
ciento (5%), será entregado directamente a los trabajadores en proporción
a:
Opciones de respuesta:
a. su antigüedad en la empresa.
b. su remuneración que perciba cada trabajador.
c. sus cargas familiares.
8. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de
su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período
de:
Opciones de respuesta:
a. 30 días.
b. 10 días.
c. 20 días.
9. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera
remuneración, que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a
que sus empleadores les paguen:
Opciones de respuesta:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el año calendario.
b. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
c. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada
año de servicio al mismo empleador.

Orientaciones metodológicas:
El estudiante realiza la lectura y analiza de manera reflexiva cada pregunta
presentada y la ubica en el contexto de la norma laboral para configurar
fundamentos y argumentos jurídicos legítimos para aplicarlos apropiadamente,
con el apoyo de la guía didáctica y del Código del Trabajo.
Resuelve el caso aplicando correctamente la ley para establecer la respuesta
apropiada, prepara una estrategia para exponer sus puntos de vista,
apoyándose en argumentos jurídicos y en las TIC.
Responde a las preguntas planteadas, expresando de manera concreta y
objetiva la síntesis de su análisis y su pensamiento.
Interrogantes de la actividad planteada:
1.1. El Código del Trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y
realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento y pericia en el
siguiente caso:
El señor Pedro Serrano Valencia trabaja para la empresa manufacturera
“ALBA Cía. Ltda.” por lo que durante el mes de diciembre de 2017, para
cubrir requerimientos extraordinarios de producción, laboró en jornadas
extendidas, generando horas suplementarias, las mismas que deben pagarse
de conformidad con el Código del Trabajo:
18 horas entre las 19h00 y 24h00
13 horas entre las 24h00 y 06h00
Su sueldo mensual es de USD $1.450,00
Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se establecerá
dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual.
1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde
al señor Pedro Serrano Valencia por las horas laboradas entre las
19h00 y 24h00 es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $125.78
b. USD $130,46
c. USD $163,12

2. El pago que le corresponde recibir al señor Pedro Serrano Valencia
por concepto de horas suplementarias, laboradas dentro del horario
comprendido entre las 24h00 y 06h00 es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $124,37
b. USD $157,08
c. USD $168,69
1.2. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben observarse
para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones anuales a las que
tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa antes citada y aplique en el
ejercicio que se plantea a continuación:
El señor Felipe Román Terán, luego de laborar cinco años para la empresa
“KAPANA Cía. Ltda.”, ha decidido terminar la relación laboral de mutuo
acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión al empleador. Al momento
de preparar su liquidación se verifica que debe pagársele las vacaciones no
gozadas en los últimos dos años, que en total corresponden a 30 días. Se
constata que las vacaciones correspondientes a su cuarto año de trabajo,
no las tomó por disposición expresa del empleador, quien le comunicó por
escrito que debe suspender su vacaciones, debido a una necesidad urgente de
producción. En cambio, el período de vacación del último año de trabajo, no lo
ha tomado todavía porque recién había completado su quinto año de trabajo.
Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran los
siguientes datos:
El sueldo mensual es de USD$1.450,00
Por concepto de horas suplementarias se le pagó USD$1.050,00 durante
el cuarto año de trabajo; y, USD$1.100,00 durante el quinto año de
trabajo.
15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, no
gozadas por negativa expresa del Empleador.
15 días de vacaciones, correspondientes al quinto año de trabajo, no
gozadas porque recién lo ha cumplido y se ha generado el derecho.

1. De conformidad con el Código del Trabajo la liquidación para el
pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando
la:
Opciones de respuesta:
a. décima parte de la remuneración percibida por el trabajador durante
el año de trabajo.
b. doceava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
c. veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo.
2. El valor al que tiene derecho el trabajador señor Felipe Román
Terán, por las vacaciones anuales no gozadas, por decisión expresa
del empleador, correspondiente a su cuarto año de trabajo, es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $1.537,50
b. USD $1.650,00
c. USD$1.137,50
3. El valor al que tiene derecho el trabajador señor Felipe Román
Terán, por las vacaciones anuales, correspondiente a su quinto año
de trabajo, es de:
Opciones de respuesta:
a. USD $750,60
b. USD$837,29
c. USD $770,83

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4. De conformidad con el Código del Trabajo, los trabajadores que
hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar anualmente
de:
Opciones de respuesta:
a. Tres días de vacación por cada uno de los años excedentes y no
pueden recibir en dinero la remuneración correspondiente a los
días excedentes.
b. Un día de vacación por cada uno de los años excedentes o recibirán
en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
c. Dos días de vacación por cada uno de los años excedentes y no
recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días
excedentes.
5. En caso de que un trabajador hubiere prestado servicios por nueve
años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho
a gozar de:
Opciones de respuesta:
a. Cuatro días adicionales de vacación o recibir en dinero la
remuneración correspondiente a estos días.
b. Nueve días adicionales de vacación o recibir en dinero la
remuneración correspondiente a estos días.
c. Tres días adicionales de vacación o recibir en dinero la remuneración
correspondiente a estos días.
6. En caso de que un trabajador hubiere prestado servicios por veinte
y tres años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán
derecho a gozar de:
Opciones de respuesta:
a. Veinte días adicionales de vacación o recibir en dinero la
remuneración correspondiente a estos días.
b. Quince días adicionales de vacación o recibir en dinero la
remuneración correspondiente a estos días.
c. Dieciocho días adicionales de vacación o recibir en dinero la
remuneración correspondiente a estos días.


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