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viernes, 5 de octubre de 2018

Tarea resuelta de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL Octubre 2018- Febrero 2019

1. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Legislación Laboral y Social
Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados
con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. El contrato de trabajo Expreso puede ser:
a. Escrito o verbal
b. Verbal
c. Escrito
2. El contrato escrito puede celebrarse por:
a. Instrumento empresarial o por instrumento institucional
b. Instrumento público o por instrumento privado
c. Instrumento ministerial
3. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de:
a. Cuatro horas diarias, por un periodo máximo de tres días a la semana
b. Seis horas diarias, por un periodo máximo de cinco días a la semana
c. Ocho horas diarias, por un periodo máximo de seis días a la semana

4. El contrato individual de trabajo, entre otras causas, termina por:
a. Desahucio presentado por el trabajador
b. Desahucio presentado por el empleador
c. Desahucio
5. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado
a indemnizarlo, de conformidad con:
a. La antigüedad del trabajador
b. La última remuneración percibida por el trabajador
c. El tiempo de servicio
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
2. Actividad de aprendizaje:
Estudiar el caso que se presenta a continuación, y responder el cuestionario
planteado.
Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución.
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia, aplicando
los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa laboral.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Caso:
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Jorge Ordoñez
le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente
mediante transferencias bancarias, pero a él no le habían realizado ninguna
transferencia; situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos
pagos pendientes. Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no
le habían cancelado su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal,
que incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor aún
si todavía Jorge Ordoñez no ha firmado ni siquiera el contrato de trabajo.
Con esta preocupación acudió ante Roberto Peña, el Gerente de la Planta,
que se trataba de una persona mayor con apariencia seria, que laboraba
por más de treinta años en la empresa y era muy conocido y respetado por
los trabajadores, con la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la
situación que estaba experimentando. Luego de comentarle lo que le estaba
sucediendo, Enrique le aconsejó que mejor no reclame por que si lo hace
podría perder el trabajo y afectar a su familia que estaba conformada por su
esposa y dos niños de tres y un año de edad. Ante el consejo recibido, luego de
reflexionar algún tiempo, Jorge Ordoñez se mantuvo en silencio a la espera de
que la situación se solucione o mejore de alguna manera, aunque no entendía.
Pasados algunas semanas, comenzaron a pagarle cantidades de dinero que
no eran las que había pactado cuando realizaron la contratación.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. ¿Qué artículo del Código del Trabajo se refiere a la disposición fundamental
que se ha visto vulnerado con el no pago de la remuneración al trabajador?
a. Libertad de trabajo y contratación
b. Ámbito del Código
c. Obligatoriedad del trabajo
2. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. cien (100) días
b. ciento ochenta (180) días
c. noventa (90) días

3. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Jorge Ordoñez con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la
misma, sin tomar en consideración el tiempo que invierta en ejecutarla ¿Qué
tipo de contrato debe aplicar el empleador?
a. Contrato a prueba
b. Contrato por obra cierta
c. Contrato a plazo fijo
4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador
Jorge Ordoñez con la finalidad de que se comprometa a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de
tiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida la jornada
o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Qué tipo de contrato
debe aplicar el empleador?
a. Contrato a destajo
b. Contrato de temporada
c. Contrato por tarea
5. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que realice
el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por unidades
de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato debe aplicar?
a. Contrato a desajo
b. Contranto eventual
c. Contrato ocasional
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

3. Actividad de aprendizaje:
Asocie los enunciados que se presentan a continuación con una de las opciones
detalladas.
Tema: Legislación Laboral y Social
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia, aplicando
los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa laboral.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. El Art. 11 del Código de Trabajo señala que el contrato de trabajo puede ser:…
a. expreso o tácito; a sueldo; a jornal; en participación y mixto; por tiempo
indefinido; de temporada; eventual y ocasional; por obra cierta; por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio; por tarea y a destajo;
y, individual, de grupo o por equipo
b. a sueldo; a jornal; por obra cierta; por tiempo indefinido; eventual; a
prueba; y en participación
c. expreso o tácito; por tiempo indefinido; de temporada; eventual y
ocasional; a prueba; por tarea; y a destajo

2. La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y
las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y …
a. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
cincuenta por ciento
b. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
veinte por ciento
c. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
veinticinco por ciento
3. No tendrán derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos
o gratificaciones cuyo monto…
a. fuere mayor al porcentaje que se fija
b. fuere igual o excediere al porcentaje que se fija
c. fuere igual al porcentaje que se fija
4. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de
dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica,
están en la obligación de…
a. dejarles libres una hora diaria de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
b. dejarles libres cuatro horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de
que concurran a una escuela
c. dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
5. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por
el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo
desahucio…
a. pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la
remuneración
b. pagará al empleador una suma equivalente a ocho días de la remuneración
c. pagará al empleador una suma equivalente a treinta días de la
remuneración
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
4. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de trabajo
y los descansos.
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades 1 y
2 que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo, establece:
a. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas
c. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
a. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes
c. Observar buena conducta durante el trabajo
3. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo serà de:
a. Siete (7) horas
b. Cuatro (4) horas
c. Seis (6) horas

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
4. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de trabajo
y los descansos.
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades 1 y
2 que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo, establece:
a. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas
c. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
a. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes
c. Observar buena conducta durante el trabajo
3. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo serà de:
a. Siete (7) horas
b. Cuatro (4) horas
c. Seis (6) horas

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
4. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,
aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de trabajo
y los descansos.
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades 1 y
2 que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo, establece:
a. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas
c. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
a. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes
c. Observar buena conducta durante el trabajo
3. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo serà de:
a. Siete (7) horas
b. Cuatro (4) horas
c. Seis (6) horas

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4. La jornada nocturna de trabajo, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00
del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un:
a. Ciento por ciento (100%)
b. Cincuenta por ciento (50%)
c. Veinticinco por ciento (25%)
5. Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni
de doce en la semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, se
pagarán con un recargo equivalente a un:
a. Ciento por ciento (100%)
b. Cincuenta por ciento (50%)
c. Veinticinco por ciento (25%)
6. En caso de trabajo suplementaria, las partes de cada jornada no excederán de:
a. Cinco (5) horas
b. Tres (3) horas
c. Cuatro (4) horas
7. Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá:
a. la remuneración de una semana
b. la parte proporcional de la remuneración
c. la remuneración de una quincena
8. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo:
a. aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo órdenes suyas
b. a partir del momento en que llega al trabajo
c. a partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo
9. De conformidad con el Código del Trabajo, está prohibido al empleador:
a. Lograr el máximo rendimiento y resultado del trabajo de los obreros
b. Velar por el orden y la limpieza en el centro de trabajo
c. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración

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10. Según el Código del Trabajo, es una prohibición para el trabajador:
a. Prevenir toda acción y condición insegura en el trabajo
b. Abandonar el trabajo sin causa legal
c. Dar a viso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.20 puntos.
5. Actividad de aprendizaje:
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los
casos que se describen a continuación.
Tema: Liquidación y pago de horas suplementarias, extraordinarias y vacaciones.
Competencia a la que aporta la actividad:
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la
normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la unidad 2 que
conforma el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. El trabajador señor Diego Espinosa labora desde el 1 de enero de 2010
para la empresa EL VALLE Cía. Ltda.; durante los últimos meses ha venido
trabajando en horario extendido, durante varias horas adicionales, más allá
de su jornada normal de trabajo diario y semanal, debido a que su supervisor
le ha manifestado que se busca aprovechar la mayor demanda que se ha
presentado de los productos que ofrece la empresa al mercado.
Durante el último mes, el trabajador ha laborado 38 horas suplementarias, de
las cuales veinte y cinco (25) horas las ha trabajado en horario extendido hasta

las 24h00 y las trece (13) horas restantes las ha laborado entre las 24h00 y las
06h00 del día siguiente.
El sueldo mensual que percibe el trabajador señor Diego Espinosa es de
USD$1.750,00.
Con los datos anteriores, resuelva las preguntas que se presentan a
continuación, considerando calcular el valor de hora de trabajo diurno, en
base a dividir el sueldo del trabajador para 240 horas de trabajo mensual:
1.1. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas hasta las 24h00?
a. US$ 304.68
b. US$ 273.43
c. US$ 243.75
1.2. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas entre las 24h00 y las 06h00 del día
siguiente?
a. US$ 189.58
b. US$ 240.63
c. US$ 320.80
1.3. ¿A cuánto ascendería el monto total de la remuneración mensual del
trabajador señor Diego Espinosa (sueldo más horas suplementarias) que
debe recibir el trabajador, con las horas de sobretiempo trabajadas?
a. US$ 2.213,01
b. US$ 2.137,50
c. US$ 2.600,00

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2. Si suponemos que durante el último cuatrimestre del octavo año de trabajo, el
trabajador señor Diego Espinosa obtuvo el mismo ingreso, gracias al idéntico
número de las horas adicionales trabajadas en estos cuatro meses, determine:
2.1. ¿A cuánto ascendería el valor que debe recibir el trabajador Diego
Espinosa por concepto de liquidación de vacaciones, por todos los días
de vacación a los que tiene derecho por ley, por su octavo año de trabajo?
a. US$ 2.454,17
b. US$ 8.750,00
c. US$ 1.142,59
2.2. ¿A cuántos días de vacación tiene derecho el trabajador señor Diego
Espinosa?
a. Ocho (8) días de vacaciones
b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
2.3. En caso de que el empleador requiera con urgencia de la presencia del
trabajador, ¿cuántos días le faculta la ley pagarle para que no haga uso
de la totalidad de su vacación?
a. Ocho (8) días de vacaciones
b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
6. Actividad de aprendizaje:
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta
correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
Tema: Tipos de contratos y nombramientos existentes en la legislación ecuatoriana
y el ámbito de aplicación de la Ley.
Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios
de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.

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La Universidad Católica de Loja UTPL
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 1 de la
Guía Didáctica.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público
LOSEP.
c. Comprenda los contenidos estudiados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. Realice el emparejamiento entre los aspectos que se señalan a continuación,
escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la respuesta
correcta:
Opciones:
A. Código del Trabajo
B. Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP
C. Aplicación para el sector público
D. Clasificación de los contratos de trabajo
Aspectos Sector
1. Los nombramientos podrán ser: permanentes;
provisionales; de libre nombramiento y remoción; y, de
período fijo.
2. Su ámbito regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores y aplica a las diversas modalidades
y condiciones de trabajo. Las normas relativas al
trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se
refieren.
3. El contrato de trabajo puede ser: expreso o tácito,
y el primero, escrito o verbal; a sueldo, a jornal en
participación y mixto; por tiempo indefinido, de temporada,
eventual y ocasional; por obra cierta, por obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
destajo; y, individual, de grupo o por equipo.

Aspectos Sector
4. En materia de recursos humanos y remuneraciones se
aplica obligatoriamente las disposiciones de la Ley a: los
organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva,
Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral,
Transparencia y Control Social, Procuraduría General
del Estado y la Corte Constitucional; las entidades
que integran el régimen autónomo descentralizado
y regímenes especiales; los organismos y entidades
creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal; las personas jurídicas creadas por acto
nominativo de los gobiernos autónomos descentralizados
y regímenes especiales para la presentación de servicios
públicos.
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.25 puntos.
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso
(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.


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