lunes, 15 de octubre de 2018

Tarea resuelta de DERECHO PROCESAL LABORAL Octubre 2018- Febrero 2019

TAREA 1
1. Actividad de aprendizaje:
Analizar casos de contratos de trabajo y responda a un cuestionario a través
del EVA.
2. Tema de la tarea:
Análisis de caso de Contrato de Trabajo eventual.
3. Competencia a la que aporta la actividad:
Analiza la normativa legal para la aplicación directa
Verifica y desarrolla las cláusulas a ser insertadas en determinados contratos
puntuales
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Leer la unidad uno del texto guía
b. Lea del Art. 1 al 17 del Código de Trabajo, en concordancia con la Ley
Orgánica de Justicia Laboral.
c. Revisar casos de elaboración de contratos, específicamente contratos
de trabajos eventuales.
d. Palabras claves: Eventual, tipo de contrato, remuneración, duración.
e. Resuelva el cuestionario sobre la actividad planteada.

5. Interrogantes de la primera actividad planteada:
Lea de forma detenida el presente caso para que pueda dar contestación
a las siguientes interrogantes
CASO 1
Juan reemplaza a María por 3 meses, por maternidad, percibiendo una
remuneración mensual y contando con un horario de trabajo.
Su empleador le cancela además un 35% más de su sueldo:
¿Qué tipo de contrato de trabajo es?
Opciones de Respuesta:
a. De temporada
b. Ocasional
c. Eventual
d. Por obra
CASO 2
IDENTIFIQUE EL CONCEPTO Y A QUE TIPO DE CONTRATO PERTENECE
“Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, cuya
duración no excederá de treinta días en un año, a este tipo de contrato también
se ha considerado el incremento de 35% del valor hora del salario básico del
sector al que corresponda el trabajador”.
……………………………………………………………………..
“Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares,
para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades
habituales del empleador”
………………………………………………………………….....

4
“Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente,
su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
establecidos en este Código”
…………………………………………………………………….
CASO 3
Roberto Perez trabaja en la Federación Deportiva Provincial de Zamora
Chinchipe, como entrenado r de boxeo, en el horario de 8h00 a 12h00 y de
14h00 a 18h00 de lunes a viernes, el día jueves se accidentó en su moto a
las 18h10, luego de salir de su lugar de trabajo. ¿Qué obligaciones tiene el
empleador con este trabajador?
Opciones de Respuesta:
a. Darle una ayuda económica por el accidente sufrido y decirle que no
puede seguir trabajando
b. Indemnizarlo según lo estipulado en el Código de Trabajo
c. Conservarlo en el empleo y no pagarle su mensualidad
d. Seguir aportando en el seguro, seguir pagándole su mensualidad y darle
de baja hasta su recuperación según el certificado médico.
Al ser práctica laboral es necesario que haya revisado la normativa del CODIGO
DE TRABAJO del artículo 1 al 17, en concordancia con La Ley Orgánica de
Justicia Laboral y el texto guía.
6. Rúbrica de evaluación:
El ejemplo de rúbrica será proporcionado por la Dirección de Materiales y
Recursos Educativos.
TAREA 2
1. Actividad de aprendizaje:
Analizar casos de procedimiento sumario y responda a un cuestionario a través
del EVA.
2. Tema de la tarea:
Análisis de caso de despido intempestivo (procedimiento sumario)

3. Competencia a la que aporta la actividad:
Analiza la normativa legal para la aplicación directa
Verifica y desarrolla la oralidad en los procesos laborales.
4. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Leer la unidad cuatro del texto guía
b. Lea del Art. 332 al 333 del COGEP, en concordancia con el Art. 142 de
la norma citada.
c. Lea el Anexo: Esquema del Procedimiento Sumario (lexis finder)
d. Revisar casos de procedimiento sumario, específicamente de despido
intempestivo.
e. Palabras claves: Procedimiento sumario, reglas generales, despido
intempestivo.
f. Resuelva el cuestionario sobre la actividad planteada.
5. Interrogantes de la actividad planteada:
Lea de forma detenida el presente caso para que pueda dar contestación
a las siguientes interrogantes
Solicitud de desahucio.
Loja, 25 de julio de 2017
SEÑOR
JUAN CARVALLO LOPEZ
GERENTE GENERAL DE GENERAL MOTORS S.A.
Ciudad.-
Juan Vélez Carrión, de 50 años edad, con cédula de identidad No.1103470879
de estado civil casado, de ocupación mecánico, domiciliado en su jurisdicción,
comparezco ante su Autoridad, y manifiesto lo siguiente.

Que desde el 01 de febrero del año 2000, vengo laborando bajo la dependencia
de la empresa GENERAL MOTORS S.A., en la actualidad me desempeño en
calidad de Mecánico, con un tiempo de servicio de 17 años ininterrumpidamente.
Con este antecedente, es mi deseo y voluntad dar por terminada las relaciones
laborales existentes con mi empleador, acogiéndome a los derechos dispuestos
en los Arts. 184, 185, y 624 del Código del Trabajo, reformado, en actual
vigencia, esto es mediante el desahucio. En consecuencia en cumplimiento de
su competencia, cúmpleme con informarle con esta mi decisión, imprimiendo
el trámite de Ley correspondiente, a fin de que transcurrido el plazo legal se
den por terminadas las relaciones laborales, notificándolo con copia de esta
solicitud, en su despacho lugar de trabajo, ubicada en la calle Pichincha y 10
de Agosto, frente al parque central de esta ciudad de Loja.
Mientras transcurre el plazo legal, solicito se sirva disponer proceda a elaborar
mi liquidación en base al sueldo total de mis ingresos y los beneficios legales
constantes en el art. 184 y 185 del Código de Trabajo.
Sin más detalles, me suscribo.
Atentamente
Dígnese atenderme.
PREGUNTAS:
A. Qué es el desahucio:
a. La voluntad de dar por terminado la relación laboral por parte del
empleador.
b. La voluntad de dar por terminado la relación laboral por parte del
trabajador.
c. Ninguno
B. Quién puede plantear el desahucio:
a. El empleador
b. El trabajador
c. Ambos

C. El desahucio se lo realiza:
a. Por notificación directa al empleador por cualquier medio
tecnológico.
b. Mediante solicitud realizada al Juez Laboral.
c. Ninguno
D. El desahucio:
a. Tiene una bonificación del 25% por cada año laborado
b. No tiene una bonificación del 25% por cada año laborado
c. Ambas, dependiendo el caso.
6. Retroalimentación de la actividad planteada:
En esta retroalimentación podrán visualizar los estudiantes luego de finalizar
la fecha de envío de la tarea en el EVA al igual que las claves de respuesta.
Al ser práctica laboral es necesario que haya revisado la normativa del Código
de Trabajo del artículo 184 y 185, en concordancia con la Ley de Justicia
Laboral y texto guía.
7. Rúbrica de evaluación:
El ejemplo de rúbrica será proporcionado por la Dirección de Materiales y
Recursos Educativos.

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